Zavrieť

Porady

Práca v sobotu, nedeľu

Ahoj Poraďáci,
prosím o radu.
1. Mám zamestnancov, ktorý majú v zmluvách 40 h týždenný pracovný čas. Pracujú v nepretržitej prevádzke-ide o 4 vrátnikov, ktorí sa striedajú nonstop po 12 hodinách.
Takže, keď robia v sobotu, nedeľu, či sviatok pripad. na víkend, alebo iný deň, nedostanú žiadne príplatky.

2. Mám aj 2 upratovačky, ktoré robia od pondelka do piatku. V prípade, že je u nás nejaká akcia a je potrebná ich prítomnosť, chodia aj v sobotu, príp. nedeľu.
Ak pracovali cez víkend, tým musím dať aj príplatok za sobotu, nedeľu a ak na víkend pripadol aj sviatok (napr.1.9), tak aj príplatok za sviatok?

Len sa potrebujem uistiť.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ErikaOl je offline (nepripojený) ErikaOl

    ErikaOl
    Ja si myslím, že ak im smena pripadne na sobotu, ktorá je zároveň sviatkom, nemajú nárok na náhradu. Jednoducho im tak vyšla smena.

    azuz je offline (nepripojený) azuz

    azuz
    ErikaOl Pozri príspevok
    Ja si myslím, že ak im smena pripadne na sobotu, ktorá je zároveň sviatkom, nemajú nárok na náhradu. Jednoducho im tak vyšla smena.
    Ak im pripadla zmena na sviatok, ktorý je v sobotu, majú nárok na mzdu za odpracovaný čas a na príplatok za prácu vo sviatok.

    Infarkt je offline (nepripojený) Infarkt

    Muž...zatiaľ :-) Infarkt
    Zo Zákonníka práce od 09/2007 :

    § 121
    Mzda za prácu nadčas

    Toto sa týka upratovačiek v prípade pracovného týždňa PO-PI...

    (1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.

    (2)<strike> Zamestnávateľ môže dohodnúť so zamestnancom, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v súhrne 150 hodín ročne. S vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, a s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, môže zamestnávateľ dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná dohodnutá práca nadčas.
    </strike>
    Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne.
    V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
    § 122
    Mzda a náhrada mzdy za sviatok

    A toto napríklad tých vrátnikov...

    (1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

    (2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

    (3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.

    (4) Náhrada mzdy za sviatok alebo mzda podľa odseku 3 druhej vety nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.

    (5) S vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Mzdové zvýhodnenie ani náhradné voľno za prácu vo sviatok v tomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatria.

    Zita4 je offline (nepripojený) Zita4

    Zita4
    ErikaOl Pozri príspevok
    Ja si myslím, že ak im smena pripadne na sobotu, ktorá je zároveň sviatkom, nemajú nárok na náhradu. Jednoducho im tak vyšla smena.
    S týmto možno len súhlasiť, pretože nemôžu dostať náhradu mzdy za sviatok, keď pracujú. Dostanú ale príplatok za sviatok.

    ErikaOl je offline (nepripojený) ErikaOl

    ErikaOl
    Dobre, keď som im minulý mesiac(september) príplatok za sviatok nedala, môžem to dať do mzdy za mesiac október, s tým, že si to prerátam na septembrovú mzdu?

    ErikaOl je offline (nepripojený) ErikaOl

    ErikaOl
    Zita4 ďakujéééém.
    Len ešte otázočka. Mám to dať ako zložku:Príplatok za prácu vo sviatok (aj keď išlo o sviatok v predch. mesiaci), alebo radšej ako napr. nejaké odmeny?

    Zita4 je offline (nepripojený) Zita4

    Zita4
    Treba to opraviť tak, ako to malo byť. Takže príplatok za prácu vo sviatok. Odmena je niečo iné. Keby si im dala odmenu, mohli by ti pri kontrole vyčítať, že nedostali príplatky, ktoré im patrili v zmysle zákona alebo vnútorných predpisov.

    Práca v sobotu, nedeľu

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.