Má preplatiť 5 dni. Tie roky si nepomýlil?

Nie nemá, preplácala by si mu časť dovolenky nad 4 kal. týždne.
V praxi - k 31.12.2008 mu zostane 23 dní dovolenky z roku 2007 - 20 dní mu prepadne a 3 dni mu preplatíš.

-----
Veronika

Nesúhlasím, síce sa prepláca časť dovolenky nad 4 kal. týždne, ale z plného nároku, ktorý mu na ten rok vznikol.
Čiže ak sú pomýlené roky, a tá dovolenka je za rok 2006, tak na konci roka 2007 mu môžeš z dovolenky z roku 2006 /pokiaľ mal ročný nárok 5 týždňov/ preplatiť dovolenku nad 4 týždne. To znamená 1 týždeň = 5 dní, samozrejme len v tom prípade, ak jeho zostatok dovolenky nie je nižší. Keby bol napr. jeho zostatok z roku 2006 3 dni, tak preplatíš 3 dni. Ak je jeho zostatok 23 dní, tak preplatíš 5 dní, a 18 dní mu prepadne.

Ak je zostatok 23 dní, preplatíš 3, 20 dní prepadne.

Janka, v komentári k § 116 a 117 ZP je uvedené ..."Za časť nevyčerpanej dovolenky nad 4 kal. týždne má zamestnanec nárok na preplatenie tejto nevyčerpanej časti dovolenky podľa pravidiel uvedených v § 134 ZP."
Neznamená to teda, že každému zamestnancovi, ktorý má nárok na dovolenku 5 kal. týždňov, možno k 31.12. preplatiť 5 dní nevyčerpanej dovolenky.
Ak som dobre počúvala, takto to vykladal na školení aj p. Mihál.

-------
Veronika

Nepreplatí mu nič, a tých 12 dní mu prepadne do nenávratna.

A čo potom povieš na tieto jeho odpovede z draka?

<TABLE id=post562929 style="BORDER-RIGHT: #d1d1d1 1px solid; BORDER-TOP: #d1d1d1 1px solid; BACKGROUND: url(../images/drak/commenthead.gif) repeat-x; BORDER-LEFT: #d1d1d1 1px solid; BORDER-BOTTOM: #d1d1d1 1px solid" cellSpacing=1 cellPadding=6 width="100%" align=center><TBODY><TR><TD>Komentár od Zuzana2 06-11-07 10:36 AM
#22

</TD></TR><TR><TD id=td_post_562929 vAlign=top width="100%">
Viem že sa tu už o tom písalo, ale opakovanie je vraj matkou múdrosti. Takže poprosím ešte raz lopatisticky:
Z roku 2006 zostalo zamestnancom, ktorí majú nárok na 5 týždňov D:
1. 3 týždne,
2. 5 týždňov

Ak som správne pochopila:
Prvý zamestnanec mal nárok na 5 týždňov, vyčerpal si z nich 2 týždne (1. a 2.), zostali mu 3 týždne (3., 4., a 5.). Takže prvému zamestnancovi sa preplatí 1 týždeň D?
A tak isto aj druhému?
</TD><TR><TD style="border-buttom-style: 1px solid #D1D1D1"></TD></TR></TBODY></TABLE>

Ak som zle pochopila výklad p. Mihála na školení, ospravelňujem sa. Asi som nebola sama...

---------
Veronika

Výklad som pochopil rovnako. Teda max. počet dní čo sa môže preplatiť z nevyčerpanej dovolenky je 5 dni. Samozrejme môže byť aj menej podľa čerpania.

§ 116
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Všade sa píše o základnej výmere dovolenky a o časti presahujúcej 4 týždne tejto základnej výmery. Nikde sa nepíše o tom, že by sa mal pri preplácaní posudzovať 5-ty týždeň zo zostatku dovolenky.

Ale píše v §116 odst.2.

Doplním ešte : Pri takomto výklade ZP by boli "poškodení" zamestnanci, ktorým ešte nevznikol nárok na 5 týždňov dovolenky. A nezdá sa mi, že by ZP diskriminoval nejakú skupinu zamestnancov.

-------
Veronika

Nebola som síce na žiadnom školení, no chápem to ako Jankasm. Ak má zamestnanec nárok na 25dní dovolenky, tak mu môžu preplatiť maximálne 25-20dní t.j. 5dní. Teda ak mu ku koncu druhého roka ostane 5 a viac dní, preplatí sa mu 5, ak mu zostane menej ako 5dní, preplatia sa mu všetky.

§ 116
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Kde?
Je napísané "za časť dovolenky, ktorá presahuje 4 týždne základne výmery dovolenky /čiže pri 5 týždňoch je to 5 dní/, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka ... /z toho chápem, že aj keby nevyčerpal akurát len tých 5 dní, presahujúcich základný výmer, majú mu byť preplatené/"

Takže kde sa píše, že sa má posudzovať časť presahujúca 4 týždne zo zostatku dovolenky?

Bola by som rada, keby sa mohol vyjadriť aj p. Mihál. Pretože jeho odpovede, ktoré som citovala z draka v príspevku č. 10, hovoria jednoznačne.

Hneď v prvej vete. Za časť dovolenky..... Čiže mám zostatok 23 dni, preplatím si 3 dni, a 20 dní mi odpláva dolu vodou.

Ale nie je napísané, za zostávajúcu časť dovolenky na konci roka, ktorá presahuje 4 týždne.

Ja sa naozaj nechcem hádať so skúsenejšími poraďákmi, ale takto som to pochopila tu na porade, z výkladov od p. Mihála.
Takže myslíš, že sa mýli? Tu je jeho komentár:

Náhrada mzdy za dovolenku (§ 116 a 117)

Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku (§ 134).

Ak si zamestnanec nevyčerpá dovolenku za nejaký rok do konca nasledujúceho kalendárneho roka, zamestnávateľ je povinný vyplatiť mu náhradu mzdy za tú časť nevyčerpanej dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne. Náhrada mzdy sa i v tomto prípade poskytuje vo výške priemerného zárobku.

Zamestnanec nemá nárok na preplatenie nevyčerpaných prvých štyroch týždňov dovolenky - ktoré si zamestnanec nevyčerpal ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka.

Výnimkou je prípad, kedy zamestnanec končí pracovný pomer. Pri skončení pracovného pomeru sa zamestnancovi vyplatí všetok zostatok dovolenky z predošlého kalendárneho roka a zostatok dovolenky aktuálneho roka.

Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.

Príklad

Zamestnanec mal v roku 2006 nárok na 5 týždňov dovolenky. Dva týždne si vyčerpal ešte v roku 2006, jeden týždeň si vyčerpal v roku 2007. Na konci roka mu zostalo:

• 2 týždne nevyčerpanej dovolenky z roka 2006 - z celkovo piatoch týždňov mu zostane v poradí štvrtý a piaty. Zamestnávateľ mu preplatí len tú časť nevyčerpanej dovolenky, ktoré presahuje štyri týždne - teda štvrtý týždeň mu nepreplatí a preplatí mu len piaty týždeň
• 5 týždňov nevyčerpanej dovolenky z roka 2007 - ktoré sa mu "prenášajú" do roka 2008.

Ak si v roku 2008 zamestnanec nevyčerpá ani deň z dovolenky z roka 2007, na konci roka 2008 mu zamestnávateľ preplatí jeden týždeň nevyčerpanej dovolenky z roka 2007, ostatné 4 týždne mu "prepadnú".

http://www.porada.sk/t57288-preplate...dovolenky.html

http://www.porada.sk/t57357-preplate...dovolenky.html

Dakujem vsetkym za peispevky... osobne sa najviac priklanam k nazoru Jankysm...

Ak zamestnancovi, ktorý mal v roku 2007 nárok na 25 dní RD zostane k 31.12.2008 12 dní dovolenky z roku 2007 t.z. že v roku 2008 si nečerpal žiadnu dovolenku ???? ( chudák prepracovaný )

Ak zamestnancovi, ktorý mal v roku 2007 nárok na 25 dní RD zostane k 31.12.2008 12 dní dovolenky z roku 2007 t.z. že v roku 2008 si nečerpal žiadnu dovolenku ???? ( chudák prepracovaný )

Môže to znamenať aj to, že si čerpal len dovolenku, na ktorú mu vznikol nárok v roku 2008.