áno - vzhľadom na novú úpravu preplatenia časti nevyčerpanej dovolenky.

upravila som, lebo moja odpoveď bola urýchlená a nesprávne jednoznačná.

V prípade, ak sa vypláca po ukončení prac.pomeru sa platí iba daň.

Zákonník práce
§129
Splatnosť mzdy
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.

(2) Na žiadosť zamestnanca musí mu byť mzda splatná počas dovolenky vyplatená pred nastúpením dovolenky. <STRIKE>To platí i pri nástupe do služby v ozbrojených silách alebo do civilnej služby.</STRIKE>

(3) Pri skončení zamestnania vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň <STRIKE>zamestnania </STRIKE>pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak ,najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.

Zákon o zdravotnom poistení
§ 13
Vymeriavací základ

(4) Do vymeriavacieho základu podľa odsekov 1 až 3 sa nezapočítava
a) odstupné a odchodné,44a)
b) náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť,44b)
c) príspevok zo sociálneho fondu,44c)
d) príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely,44d)
e) odmena podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv,
f) odmena vyplácaná pri pracovnom výročí a životnom výročí,44e)
g) odmena vyplácaná pri prvom skončení pracovného pomeru pri odchode do starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku a invalidného dôchodku,39b)
h) plnenie poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru,

Zákon o sociálnom poistení
§ 138

(2) Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa
odstupné, odchodné, cestovné náhrady, výnosy
z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, náhrada
za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť,
náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť,
príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové
dôchodkové sporenie, životné poistenie a účelové sporenie
zamestnanca, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca,
príjem zamestnanca v súvislosti s používaním
motorového vozidla na služobné účely a súkromné

účely, odmeny podľa osobitných predpisov v oblasti

priemyselných práv, odmeny vyplácané pri pracovných
jubileách a životných jubileách, odmeny pri odchode do
starobného dôchodku a plnenia poskytované zamestnávateľom
zamestnancovi zo zisku po zdanení okrem
podielu na zisku vyplateného obchodnou spoločnosťou
alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom
imaní tejto spoločnosti alebo družstva, plnenia
poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného
pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého
pomeru a náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti

zamestnanca.51)

Adrej prosím ťa vysvetli prečo pochybuješ!

rada sa nechám poučiť......
ďakujem

JA som mal na myslí prípady, ak tieto náhrady za nevyčerpanú dovolenku zamestnanec napríklad dostane po pár rokoch ťahanicami na súde, ak zamestnávateľ porušil svoju povinnosť a nevyplatil to v zákone stanovenom termíne.

Trošku v tejto téme nerozumiem základnej veci a tou je, kedy sa nezahrňovala preplatená dovolenka do vymeriavacieho základu, okrem prípadu kedy zamestnávateľ túto povinnosť opomenul pri skončení pracovného pomeru a zamestnanec sa tohoto nároku dožadoval až po skončení pracovného pomeru?
Jediná zmena je len v tom, že sa doplnila možnosť preplatenia dovolenky počas pracovného pomeru.

Andrej máš pravdu. Mne sa nejedná o manévrovací priestor, ale ja chápem splatnosť mzdy podľa §129 ako dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom o vyplatení čiastky v dohodnutom termíne v nadväznosti na §130. Predpis záväzku mi však vzniká hneď voči zamestnancovi a v tomto záväzku predsa mám zohľadnené všetky zložky mzdy a náhrad, alebo nie?
Ja plnenie poskytované zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru chápem ako niečo na čo zamestnávateľ zabudol, nechcel alebo nevedel, že mi mal zaplatiť a ja sa toho dožadujem.

Dôchodca končí pracovný pomer 9.9.2008.Od 1.8.2008 do 14.8.2008 bol PN. Od 15.8. do 9.9.2008 čerpá dovolenku. Nakoľko mu zostane ešte 1/2 deň dovolenky, tú mu chceme preplatiť. Platia sa odvody aj z toho 1/2 dňa dovolenky do soc.poisťovne? Ďakujem

Ak mu preplácaš nevyčerpanú dovolenku počas trvania PP-tak zrážaš poistné.

Čítal som si aj predchádzajúcu diskusiu, ktorá je síce staršieho dáta, ale v podstate majú pravdu obe strany.

Ja by som to povedal takto. Áno, pokiaľ sa prepláca dovolenka počas trvania PP, tak vstupuje do vymeriavacieho základu a platia sa odvody. Ak to je po skončení PP, tak sa odvody neplatia len daň.

A teraz k jadru veci. V zmysle ZP sa mzda pri skončení PP má vyplatiť nasledovne:
(3) Pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.

Podľa môjho názoru ak sa mzda aj vyplatí aj po dni skončenia PP ale za predchádzajú mesiac, tak sa to nepovažuje ako mdza vyplatená po skončení PP, pretože je to za zúčtovaní mesiac, počas ktorého trval pracovný pomer. Preto ak PP skončí napr. 31.8. a mzda za mesia august je vyplatená 4.9., tak sa z príjmov riadne odvádzajú odvody.

Jedine keby to bola nejaká náhrada, ktorá sa zúčtuje za výplatné obdobie september (vyplatené 4.10.), tak vtedy by som to považoval za výplatu po skončení PP.

Obdobne potom prípad, ak skončí PP 15.8. a výplata sa vyplatí 4.9. - stále je to výplata za obdobie, kedy PP trval, preto si myslím, že sa platia všetky odvody, hoci v skutočnosti 4.9. už PP bol ukončený.

ale čo potom s nevyčerpanou dovolenkou, ktorú zamestnávateľ zabudol preplatiť a zamestnanec sa jej teraz dožaduje??? daň mi je jasná. ale čo s odvodmi? strhnút alebo nestrhnút??

Ak je dovolenka preplatená po skončení PP, odvodom jej preplatenie nepodlieha.

ďakujem, potrebovala som to odobriť, pretože asi patrím k tým "šikovným", ktoré na preplatenie dovolenky zabudli, nakoľko som riešila kopeeec ďalších vecí...

dobrý deň, chcela by som Vás požiadať o radu ako je to s odvodmi z preplatenej dovolenky ak zamestanec až do rozviazania PP bol PN -viac ako 2 mesiace?

Ak bol celý mesiac PN (napr. 02/2009) a prac.pomer končí 28.2.209 , a v mzde za 2/2009 budete vyplácať nepreplatenú dovolenku, tak do zdrav. poisťovne idú odvody a do Soc. poisťovne iba úrazové poistenie za organizáciu.

Ďakujem

Dobrý deň. Chcem sa opýtať na takýto prípad: zamestnanec ukončil prac. pomer dňa 5. 3. 2009. Za mesiac marec mal PN od 1. 3. 2009 do 4. 3. 2009. Ostala mu nevyčerpaná dovolenka 3 dni, ktorú mu idem preplatiť. Prečo mi program vyráta iný vymeriavací základ /nižný o viac ako polovicu/ pri výpočte NP a GP. Ostatné odvody sú vypočítané z rovnakého VZ. Nemá byť všade rovnaká výška vymeriavacieho základu? Prosím poraďte mi, potrebujem to súrne. Ďakujem

Prosím, neviem mi niekto poradiť? Neviem či môžem nechať vypočítanú mzdu takto. Pracujem v programe MK Soft SQL.

Podľa mňa, by si mala mať všetky VZ rovnaké, veď aj pracoval jeden deň 5.3.09. Nechápem.

Ďakujem, že sa mi aspoň niekto ozval. Ja to tiež nechápem. Asi to na tvrdo opravím, to sa dá, čo povieš?