podľa mňa môžeš s nimi uzatvoriť príkaznú zmluvu, pretože budú vykonávať pre vás nejakú činnosť

podľa Občianskeho zákonníka
§ 724

Príkaznou zmluvou sa zaväzuje príkazník, že pre príkazcu obstará nejakú vec alebo vykoná inú činnosť.
...................................

Za závislú činnosť možno považovať príkazné zmluvy podľa § 724 a nasl. Občianskeho zákonníka, najmä s ohľadom na ustanovenie § 725 Občianskeho zákonníka.

Ak príjem z uvedených zmlúv nie je posudzovaný ako príjem zo závislej činnosti a nejde ani o príjem z podnikania, tak sa zdaňuje podľa § 8 ods.1 písm.a) zákona o dani z príjmov ako "ostatný príjem" - príjem z príležitostných činností.

Dobrý deň
prosím Vás,môže na pracovnú zmluvu -príkazník sprostredkovávať inzerciu pre príkazcu?
tzn. získava pre neho kontakty a nových zákazníkov - pracuje z domu,využíva svoje prostriedky,príkazcu o výsledkoch svojej práce priebežne informuje.
ďakujem

trošku je to domotané....

pracovná zmluva je medzi zamestnávateľom a zamestnancom

príkazník a príkazca môžu uzavrieť príkaznú zmluvu

Ak sa dobre spíše príkazná zmluva, nevidím problém v tom, aby príkazník vykonával vyššie uvedené činnosti

áno,som to naozaj domotal
je to medzi príkazníkom a príkazcom
ďakujem

Dobrý deň,
SMe s.r.o., poskytujeme zdrav.starostlivosť a potrebujeme urobiť nejakú zmluvu s lekárom SZČO, ktorý pre nás bude príležitostne (2-3 služby v mesiaci) pracovať a ošetrovať našich pacientov. Ktorú zmluvu by sme mali použiť. Príkaznú, mandátnú, poprípade zmluvu o poskytovaní služieb?
Ďakujem

Ľudia potrebujem poradiť. Chcem uzatvoriť príkaznú zmluvu a chcel by som tam zakonponovať odmenu za obrad, obchodu a nie pevnú sumu. Je to možné? Vopred Vám ďakujem. Brano

Ľudia potrebujem poradiť. Chcem uzatvoriť príkaznú zmluvu a chcel by som tam zakonponovať odmenu za obrad, obchodu a nie pevnú sumu. Je to možné? Vopred Vám ďakujem. Brano

Musí sa príkazca (szčo) registrovať na daňovom úrade pre DzZČ, keď vyplatí odmenu na základe príkaznej zmluvy? Alebo si len príkazník (občan) sám vysporiada príjem v daňovom priznaní na konci roka a odvedie daň?

Ak by zaujímalo aj niekoho iného, tu je odpoveď:
- ak podľa charakteru činnosti vykonávanej na príkaznú zmluvu pôjde o závislú prácu, t.j. príjem zo závislej činnosti podľa § 5 zákona o dani z príjmov, zamestnávateľ má povinnosť oznámiť daňovému úradu, že sa stal platiteľom dane zo závislej činnosti, z príjmu zamestnanca je povinný zraziť daň alebo preddavky na daň.
Ak pôjde o príležitostný príjem podľa § 8 ZDP, ten má povinnosť zdaniť príjemca, platiteľ príjmu daň nezráža.

M§že SZČO uzatvoriť príkaznú zmluvu podľa §724 obč.zákonníka s FO, nepodnikateľom na správu a údržbu webovej stránky na 1 rok? Táto práca sa posudzuje ako závislá činnosť (odvedie daň SZČO) alebo ako príležitostný príjem podľa §8 (odmena sa vyplatí v hrubom a FO to zdaní sám)? Odmena by sa vyplatila dopredu v jednej sume - ide o 150,- Eur.

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, svokra je zamestnaná a okrem toho príjmu mala aj 2x príjem na príikaznú zmluvu. Mala by na ten príjem dostat nejake potvrdenie, alebo len zdaní tento príjem v danovom podla toho kolko jej doslo na účet? Zdani to v §8? a ako je to z odvodami z príkaznej zmluvy?dakujem

Je to pravda, že od 1.1.2011 je potrebné platiť z príkaznej zmluvy
aj odvody do Sociálnej a Zdravotnej poisťovne, teda to znamená,
že pri jej podpise je potrebné osoby nahlásiť.

zamestnancami, na ktorých sa vzťahuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti sú tí, ktorých príjem je zdaňovaný podľa §5 a zároveň ktorým z právnych predpisov alebo právneho vzťahu založeného napr. príkaznou zmluvou, vyplýva právo na pravidelné mesačné odmeňovanie.

z toho vyplýva, že osoba pracujúca na príkaznú zmluvu podľa Obč. zákonníka, ak dostáva odmenu pravidelne akždý mesiac, sa považuje podľa nového zákona o SP za zamestnanca a je povinná platiť poistné do SP, je potrebné ju prihlásiť do 31.1.2011 do SP na RL, tlačivká sú nové, ale žiaľ SO ich ešte nemajú

doplním -
Ak aj príjem z príkznej zmluvy nie je pravidelný každý mesiac, ale je nepravidelný alebo vyplatený jednorazovo, ak sa zdaňuje podľa §5, tak ide o zamestnanca na účely dôchodkového poistenia - treba ho od začatia platnosti príkaznej zmluvy prihlásiť do SP.
Do ZP sa v takom prípade prihlási ako zamestnanec v mesiaci, kedy bude mať z tejto zmluvy príjem.

Ak je teda takýto zákonný pohľad na príkaznú zmluvu, že sa z nej robia tieto
odvody do SP a ZP, potom sa tieto odvody robia aj z mimopracovnej činnosti napr.dohody o pracovnej činnostii, DVP? Pretože z tých doteraz odvádzal len zamestnávateľ do SP. Zamestnancovi bola zrazená len daň.

Dohody sú v zákone z poistenia (okrem GP a ÚP) vylúčené. Zatiaľ.

Takže je vyhodnejšie opäť začať uzatvárať dohody. Hoci tie príkazné zmluvy
boli hlavne z dôvodu aspoň u nás(nie z finančných GP a UP), že nebolo treba nahlasovať zamestnancov, čo my sme používali na akcie, ktoré sa konali cez víkend napr. jednu sobotu, nedeľu za jeden až dva mesiace.
Externe nám robia mzdy a teda v sobotu nikto nenahlási, aj keď sa to má
robiť deň vopred, tak my v piatok nemáme od nich občianske, lebo tí ludia
prídu priamo na akciu alebo aj neprídu niektorí, takže by bolo zbytočné
ich prihlasovať. Opäť sme sa tým dostali do rozporu so zákonom, ktorý
musíme žial porušovať . Odvody vykonáme, ale žial nahlasovací termín
nemôžeme splniť.

Z Príkaznej zmluvy sú odvody do SP a ZP v rovnakej výške ako z Pracovnej zmluvy? V ktorom § je to uvedené ? Ďakujem....

Posúvam otázku...

Upozorňujem na špecifikáciu podmienok a zodpovednosti za prípadnú škodu - platia iné pravidla ako pri Zákonníku práce.