Zákony o SP a ZP. Zákon o SP napr. §4 , zákon o ZP napr. §10b.

Áno, problém je u krátkodobých výkonoch práce pre veľa ľudí(napr. komparz), kde nepoznám žiadnu formu, ako by sa dalo legálne vyhnúť minimálne prihlasovaniu na SP. Pritom ani nejde o odvody ale o administratívnu náročnosť hlavne pri prihlasovaní a odhlasovaní, tiež pri vykazovaní.

Z uvedených § vyplýva, že odvody sa budú platiť aj z odmeny z príkaznej zmluvy. Ale aká bude ich výška, to mi vie niekto napísať? Vopred ďakujem...

Adam:
Ako si uviedol predtým - ako pri zamestnancoch.
Vymeriavací základ pre SP §138 a §139b, percentá §128-137
Pre ZP - definovanie zamestnanca §11 ods.3, VZ §13, sadzba poistného §12, preddavky §16, rzzp §19.

V prípade DoPČ nie je potrebné nahlasovať nič na zdravotnú poisťovňu? Ani zamestnávateľ neplatí žiadne odvody z dohody? Ďakujem

Ano jedná sa o viac ludí, na cca 2-3 dni, kde suma je skutočne
nízka, teda nejde o finančnú stránku, ale o tú administratívno-byrokratickú.
A pritom chcem dodržiavať zákon, aj platiť odvod, ale fyzicky sa to nedá
urobiť. Ak mám sedieť na akcii aj sobotu a nedeľu a priebežne prihlasovať,
odhlasovať, ešte aj mňa musí firma zaplatiť za So a Ne s príplatkom, inak to robím cez týždeň v rámci pracovnej doby.

V prípade príkaznej zmluvy, ktorá nie je zdaňovaná podľa §5 nie je potrebné nahlasovať na SP a ZP? Ďakujem

Dohody sa na ZP nenahlasujú a ZP sa z nich neplatí.

Ak je príkazník odmeňovaný hodinovou sadzbou, je potrebné dodržať hodinovú minimálnu sadzbu, alebo môže byť aj nižšia, napr.1,66 tak ako to bolo doteraz v príkazných zmluvách a pri dohodách ?

Príkazná zmluva je asi zdaňovaná podľa §5, lebo nám ešte v roku
2005 pri dotaze o tom, že využívame pri víkendových akciách, alebo
konkurzoch čo trvá dva dni a viac ludí, príkazné zmluvy, ako ich zdaňovať, odpovedali z DR, že "takto vykonávané činnosti sú predmetom dane podľa §5 Zákonao DzP". Takže ak sa tým riadim, tak v súvislosti s SP a ZP pre mňa vyplývajú už tu diskutované povinnosti. A neviem, akú formu zmluvy z Občianskeho
zákonníka použiť, aby to nespadalo pod §5 a príjemca si to mal
napríklad zdaniť sám na konci roka, teda nie §5, a tým sa vyhnúť aj týmto
administratívnym úkonom ( zdôrazňujem nie z finančných dôvodov, ale administratívnych).

A nie je príkazná zmluva - zmluva podľa občianskeho zákonníka zdaňovaná ako príjem podľa §8 - Ostatné príjmy?

Pretože podľa §5 sa zdaňujú príjmy zo závislej činnosti a závislú činnosť riadi zákonník práce (a k nemu príslušné pracovnoprávne vzťahy - prac. pomer/dohodár) a tam nastupuje aj SP a ZP.

preto mi je zvláštne, že by príjem podľa §8 podliehal odvodom. Viete mi niekto vysvetliť či mám alebo nemám pravdu?

To, že prípad, ktorý uvádzam je §5, som čítala v stanovisku, ktoré dalo Daňové riaditeľstvo. Aj v komentároch k tejto novele SP a ZP sa už uvádza,že z príkazných zmluv treba tiež odvádzať, preto človek rozmýšla aký iný druh zmluvy by sa mohol použiť z Občianskeho zákonníka. Títo "terajší múdri ľudia na MPSVaR" sami možno niekedy doporučili tento druh zmluvy, ako sa vyhnúť SP a ZP, a pretože sa veľmi začali používať (pričom predtým som o nej ani nevedala), tvária sa, že tam stráca štát na odvodch a tak sa rozhodli pre tieto zmeny. Dúfam, že šikovnejší odo mňa a od nich niečo zase vymyslia.

Dobry den, moze byt prikazna zmluva postavena tak, ze je urcene dielo ktore treba vytvorit a pocas tvorby tohto diela bude prikaznikovy poskytovana pausalna mesacna odmena, pripadne jej alikvotna cast...prikaznik mi to vysvetlil tak ze ak budem napriklad pracovat len 15 dni v mesiaci, mozem dostat len polovicu z tejto pausalnej odmeny... dakujem za odpoved...

ked je určené dielo, ponúka sa Zmluva o dielo.
čiastočné platby sú možné - majú sa dohodnúť v zmluve.

Janka, chcem sa opýtať ohľadom príkazných zmlúv. Zdravotné poistenie sa platí aj za zamestnanca a aj za zamestnávateľa klasicky akokeby to bol pracovný pomer. A sociálne poistenie sa platí celé? Lebo som našla informáciu, že sa rozlišuje, či ide o pravidelný alebo nepravidelný príjem a neplatia sa plné odvody. A tu sa tiež platia odvody aj za zamestnanca a aj za zamestnávateľa? Príjem z príkaznej zmluvy je považovaný za príjem zo závislej činnosti? Ďakujem.

michelle, máš draka, pozri tu :
http://www.porada.sk/t153577-sp-od-1...navatelom.html

...ja nemám draka a tiež ma zaujíma odpoveď...

V tom prípade napr. príspevok 95 a 96 v tejto téme.

Preštudovala som príspevok v drakovi. Z neho vyplýva, že z príkaznej zmluvy s pravidelným príjmom ZĽ aj ZC platia odvody do SP: Nemocenské, dôchodkové a poistenie v nezamestnanosti. Neplatia : úrazové, garančné a rezervný fond. Do ZP platí aj ZĽ aj ZC. V dohode o PČ sa nič nezmenilo. Je to tak? Ďakujem...

To ze z prijmu na prikaznu zmluvu sa platia odvody do ZP a SP plati az od 1.1. 2011 ak som spravne pochopila?