0
  • Paci sa mi to
  • Paci sa mi to Paci sa mi to Paci sa mi to
  • Poslať e-mailom
  • Verzia pre tlač

Súbežné pracovné pomery

Pochváliť
Mimmi

Mimmi je offline (nepripojený) Mimmi

Mimmi
Môže mi niekto poradit ?
1. Má k nám nastúpiť pracovníčka na HPP 8 hod. úväzok k 20.4.2005. Súčasné zamestnanie končí k 30.4.2005. Aké sú riziká z takéhoto súbežného prac. pomeru? V čase, keď bude pracovať u nás, v druhom zamestnaní bude čerpať dovolenku v čase od 20.4.2005 do 30.4.2005 Mne sa to zdá v poriadku, ale nemám s tým skúsenosti.
2. Pracovníčka u nás chce skončiť v piatok, ale nové zamestnanie je až od pondelka. Čo s tými dvoma dňami kvôli poisteniu ? Ja by som jej aj dala výstup v nedeľu, ale nemáme prevádzku v sobotu a nedeľu, neviem, či je to celkom o.k. Je možné to riešiť výstupom v pondelok, ale to by jeden deň mala súbežný pracovný pomer - nenarobí jej to starosti napr. kvôli daňovému priznaniu.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Teraz odpovedáte na otázku. Ak potrebujete v otázke niečo upresniť napíšte komentár namiesto odpovede. Nepýtajte si radu, ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    Usporiadať podľa času
    Pochváliť
    ZuzanaP

    ZuzanaP je offline (nepripojený) ZuzanaP

    :-D ZuzanaP
    Ak to fyzicky stíha môže mať. Myslím, že denný odpočinok sa sleduje za každé zamestnanie zvlásť, a druhého zamestnávateľa nezaujíma, že má ešte aj iný PP. U neho ten denný odpočinok má.....

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Uzitocne
    janaGT
    1
    Pochváliť
    anto

    anto je offline (nepripojený) anto

    Lietač na krídle, ekonóm anto
    Ukončenie pracovného pomeru je možné urobiť aj v deň pracovného voľna, nie je to ničím obmedzené. Pre pracovníka je to dokonca potrebné, aby mu potom nechýbali dni v poistení, ak hneď nastupuje v pondelok do zamestnania.

    Pracovník môže mať viacej pracovných pomerov, nie je to taktiež ničím obmedzené, dôležité je to, aby si pracovné povinnosti plnil u každého zamestnávateľa tak, ako to má v pracovnej zmluve.
    0
    Pochváliť
    Assea

    Assea je offline (nepripojený) Assea

    www.secarbb.sk Assea
    Nasadla som do rozbehnutého vlaku :-) - a máme zamestnanca na HPP, ktorý má súčasne iný pracovný pomer. U nás si neuplaňuje odpočítateľnú položku, inak je všetko ako u ostatných zamestnancov (odvody do sp, zp...) Má nárok aj na stravné od oboch zamestnávateľov? /podľa mňa áno-doteraz sa mu však stravné lístky nedávali/, nevedie dennú dochádzku.../to tiež podľa mňa musí/ prosím poraďte...
    0
    Pochváliť
    Tweety

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    žena, manželka, mama, babina ...viac Tweety
    Assea
    Nasadla som do rozbehnutého vlaku :-) - a máme zamestnanca na HPP, ktorý má súčasne iný pracovný pomer. U nás si neuplaňuje odpočítateľnú položku, inak je všetko ako u ostatných zamestnancov (odvody do sp, zp...) Má nárok aj na stravné od oboch zamestnávateľov? /podľa mňa áno-doteraz sa mu však stravné lístky nedávali/, nevedie dennú dochádzku.../to tiež podľa mňa musí/ prosím poraďte...
    AK má PZ na čas dlhší ako 4 hodiny denne, má nárok na stravenku u obidvoch zamestn.
    0
    Pochváliť
    Zuziana

    Zuziana je offline (nepripojený) Zuziana

    Zuziana
    Je možné mať súbežný pracovný pomer na Slovensku a súčasne i inom štáte EUv materskej firme? Alebo ako vyriešiť odmeňovanie takéhoto človeka na Slovensku?
    0
    Pochváliť
    Tweety

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    žena, manželka, mama, babina ...viac Tweety
    Zuziana
    Je možné mať súbežný pracovný pomer na Slovensku a súčasne i inom štáte EUv materskej firme? Alebo ako vyriešiť odmeňovanie takéhoto človeka na Slovensku?
    Je to možné. Nikde nie je prikázané mať iba jeden PP.
    0
    Pochváliť
    Zuziana

    Zuziana je offline (nepripojený) Zuziana

    Zuziana
    Čo potom z hľadiska odvodových povinností? Ak by bol zamestnaný na základe pracovnej zmluvy platí odvody do soc. poist. tu i vo svojom štáte. Tak isto zdravotné poistenie. Nikomu nevadí, že fyzicky to nie je možné byť celý mesiac na Slovensku, pričom mu plat v materskej firme beží? A čo odpočítateľná položku? Na tú asi na Slovensku nárok nemá.
    0
    Pochváliť
    Jana Motyčková

    Jana Motyčková je offline (nepripojený) Jana Motyčková

    Jana Motyčková
    Zuziana
    Čo potom z hľadiska odvodových povinností? Ak by bol zamestnaný na základe pracovnej zmluvy platí odvody do soc. poist. tu i vo svojom štáte. Tak isto zdravotné poistenie. Nikomu nevadí, že fyzicky to nie je možné byť celý mesiac na Slovensku, pričom mu plat v materskej firme beží? A čo odpočítateľná položku? Na tú asi na Slovensku nárok nemá.
    Nikomu nevadí, že je fyzicky na Slovensku a inde mu beží plat. Ale s odvodmi to nie je také jednoduché, pozri : Európske právo soc. zabezpečenia - príslušnosť k právnym predpisom
    0
    Pochváliť
    Zuziana

    Zuziana je offline (nepripojený) Zuziana

    Zuziana
    Vďaka za link. A čo ak by pracoval na základe dohody o vykonaní práce? Tak by to bolo asi jednoduchšie. Odvedie daň a na konci roka dostane tlačivko k zúčtovaniu dane vo svojom štáte. Mám pravdu alebo sa mýlim? Samozrejme je obmedzený 300 hodinami.
    0
    Pochváliť
    Lydka R

    Lydka R je offline (nepripojený) Lydka R

    Večný optimista so zmyslom pre humor, ale aj prísny detailista obľubujúci matematiku a logiku. ...viac Lydka R
    Kamarátka ma oslovila s otázkou, no nestretla som sa ešte s touto situáciou, tak vás prosím o názor.
    Môže mať zamestnanec súbežne dva hlavné pracovné pomery na 8 hodín? Pritom jeden je v štátnej správe, kde evidentne musí sedieť na zadku v robote 8 hodín. Viem, že ZP nezakazuje mať viacero prac. pomerov, ale ako potom bude dodržané ustanovenie o dennom odpočinku?
    0
    Otázky k novej Porade
    http://www.porada.sk/nova-porada

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka
    Zavrieť

    Rubriky

    Upraviť

    Hlavné

    Ďalšie rubriky
    Pozrite si čo prináša nová verzia Porady pozrieť neskôr viac nezobrazovať