Ak v pracovnej zmluve nemá uvedenú skúšobnú dobu, tak nemôžeš končiť PP v SD.

Zákonník práce nepozná pojem výpoveď v skúšobnej dobe. /§ 72 Skončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe/ Aký § ZP si použil ?

-------
Veronika

Presne tak, výpoveď v skúšobnej dobe je neplatná.

tak to neviem ale vo vypovedi nebol spomenuty paragraf len to ze skoncenie pracovneho pomeru s skusobnej dobe, moze to tak byt?

Nemôže.

vo vypovedi som nepouzil paragraf ale len "skoncenie pracovneho pomeru v skusobnej dobe" je to "velky" problem?

Nemôže, veru nie. Ak by to dotyčná osoba napadla, nepochodíte.

super..co teraz s tym? ako ju mam prepustit? Prevadzka sa zrusila ked bola PN..

Ak v zmluve nebola stanovená skúšobná doba tak nemôže ísť o skončenie PP v skúšobnej dobe. Môžeš to riešiť jedine výpoveďou.

Ak si použil v SD - v PZ SD uvedenú nemáš.
Ak ide o skončenie prac.pomeru v SD - nemôže tam byť výpoveď. To ZP nepozná. Buď ide o skončenie PP v SD, alebo o výpoveď.

Skús s ňou dohodnúť skončenie prac. pomeru v zmysle § 60 - Dohoda o skončení pracovného pomeru.
Niečo mi tu však nesedí. PN skončila 1.4., prevádzka sa zrušila počas PN, prečo to riešiš teraz? Ak si chcel skončiť PN v skúšobnej dobe, tam nie je výpovedná lehota 2 mesiace.

ak som to pochopil dobre tak "skoncenie pracovneho pomeru v SD" je v mojom pripade neplatna.. ako ju mam teda prepustit ked je uz prevadzka zrusena?

A ozvala sa tá zamestnankyňa? Namieta voči skončeniu PP?

Pokiaľ nič nenamieta a súhlasí s tým, že skončila PP, tak to nechaj tak. Ukončite PP k dátumu, kedy si jej doručila oznámenie.

Pokiaľ namieta, že nesúhlasí so skončením, tak nájdeme inú možnosť.

lebo mam taku uctovnicku ktorej platim 3500mesacne a dostala ma teraz do strasnych problemov, povedala mi ze ju nemozeme prepustit ked je PN a ze je v SD.. problem je ze sa s nou neda dohodnut na nicom s tou zamestnankinou? Prevadzka bola v MT ale sidlo a dalsia prevadzka je vo Zvolene.. Mozem ju ale prepustit kvoli hrubemu poruseniu ? Mam proti nej nejake dokazy

Ak sa ruší prevádzka, tak si mohol dať výpoved podla § 63 ods. 1 písm. a - z dôvodu, že sa ruší prevádzka (teda časť firmy). Podla tohto písmena je možné dať výpoved aj počas PN-ky, lebo neplatí ochranná doba= zákaz výpovede (§ 64 ods. 2 písm.a ZP).
Teraz, ak by sa ozvala, že s ukončením PP nesúhlasí, bud navrhni ukončenie PP dohodu § 60 ZP z dôvodu zrušenia prevádzky alebo daj výpoved podla § 63 ods.1 písm. a (tu však bude plynúť dvojmesačná výpovedná doba).
V oboch prípadoch má nárok na dvojmesačné odstupné.
Ak by v dohode dôvod ukončenia nebol uvedený, nárok na odstupné zamestnankyni nevznikne.

Keď sa zrušila prevadzka kde menovaná robila, tak si mohol uplatniť § 63 ods. 1 písm. a) ZP :cit. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak : a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť.
Výpoveď podľa tohto ustanovenia môže byť i v tom prípade keď je zamestnanec práceneschopný.
Treba pozrieť ďalšie náväznosti - výpovedná doba, odstupné.

namieta proti tej vypovedi... jasne ze uz volala na IP a a zrejme to chce riesit aj sudne.. uz ma raz dala IP - ukradala mi nejaky tovar, co som jej stihaloh z vyplaty ale IP mi to kazal vratit, co som aj urobil

Prepáč Brčko, išli sme naraz....

Prepáč Brčko, išli sme naraz......

Aj tu by som bola opatrná. Museli by tomu predchádzať oznámenia o hrubom porušení PD.