je fajn, že máme poradu a je možnosť sa takto doplnať. Hlavne, ked to nie je s kým rozdiskutovať osobne (aspon môj prípad).

Stretli ste sa už s prac.zmluvou, kde je uvedené, že "prac.pomer trvá do doby potreby zamestnanca."

Aké sú podla vás riziká ukončenia tohto PP po uplynutí skúšobnej doby pre zamestnanca?

Mne to tak pripadá, že podla tejto formulácie môže zamestnanec kedykolvek ukončiť PP bez súhlasu zamestnávatela.
Ale voči zamestnávatelovi je PP akoby na dobu neurčitú. Teda ukončiť tento PP môže zamestnávatel len spôsobmi ako PP na dobu neurčitú.

Až teraz ma napadol dvojitý význam týchto slov.
1. do doby, do ktorej to bude pre zamestnanca potrebné.
2. do doby, pokial firma potrebuje zamestnanca. - tento význam som akosi hned nepostrehla. A takto to teda predpokladám zamestnávatel myslel.

V takomto prípade, považujete tento PP za PP na dobu určitú? resp. môže takto vymedziť zamestnávatel dobu určitú?
Čo poradiť zamestnankyni s takouto PZ na dobu "určitú", ak by s nou ukončili po skončení skúš.doby tento PP podla § 71 (skončenie PP dohodnutého na určitú dobu) napr. počas PN-ky? Lebo sa mi zdá, akoby ani v § 77-79 ZP o nárokoch z neplatného skončenia PP s takýmto variantom nerátali.??

Asi je to vhodná otázka pre Inšpektorát práce. Ale poprosím vás o vaše názory.

Pri PP na dobu určitú je možné definovať koniec PP buď konkrétnym dátumom, alebo nastatím nejakej udalosti, ktorej dátum buď vieme vopred alebo aj nie (napr. na zastupovanie počas MD). Musí to byť ale viazané na nejakú právnu skutočnosť, ktorá je preukázateľná.

Zadefinovanie právnej skutočnosti, že "kým bude zamestnávateľ potrebovať zamestnanca" myslím že nie je v súlade so ZP, pretože ako preukáže, že ho už nepotrebuje. Potom by všetky PP mohli byť takto uzatvorené a z-ľ by kedykoľvek mohol prepustiť zamestnanca. Keby napísali, že na dobu určitú, počas prevádzky letného kúpaliska, tak je jasné, že keď zatvoria letné kúpalisko, tak PP skončí. Alebo uvedenie "na dobu určitú po ukončenie realizácie zákazky od firmy XXX" je tiež preukázateľné.

Takto je ale zamestnanec vystavený na milosť či nemilosť zamestnávateľa, ktorý kedykoľvek môže prehlásiť, že ho už nepotrebuje.

V prvom rade nemala podpísať takúto zmluvu. AK ju už podpísala, nech si vyžiada (trebárs aj bez toho, aby nahlásila zamestnávateľa) stanovisko IP a s tým nech žiada zamestnávateľa o zmenu tejto klauzuly. Ak nebude súhlasiť, môže podať priamo adresný podnet na IP.

Dakujem Chobot velmi pekne.
Z toho dôvodu, že má zamestnankyna záujem na trvaní tohto PP, predpokladám, by bolo lepšie žiadať nápravu od zamestnávatela až po uplynutí skúsobnej doby.
No zisťovať na IP by mohla aj skôr.

Chcem sa len uistiť. Zamestananec ma uzavretú PZ do 31.08.2008. PZ sa ďalej nebude predĺžovať, odhlásim ho zo soc. a zdr. poisťovne. Prac. pomer na dobu určitú nie je potrebné ukončiť dohodou, všakže? PP končí uplynutím dohodnutej doby. Prosím o súhlas alebo o opravu. Ďakujem

§ 71
Skončenie pracovného pomeru
dohodnutého na určitú dobu
Na začiatok

(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.

<STRIKE>(4) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer na určitú dobu aj bez uvedenia dôvodu; v takomto prípade má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za dobu, po ktorú mal trvať pracovný pomer.</STRIKE>

čítala som tu na porade a myslím, že je rozumné doručiť zamestnancovi list/oznámenie o ukončení PP na dobu určitú. Aj ked samozrejme nie je taká povinnosť.
Aby zamestnanec vedel na čom je a nedošlo k pochybám, či môže nastať situácia zo Zákonníka práce § 71 ods.2, ktorý citovala Melnick.

S týmto musím súhlasiť. Tiež som dnes tvrdila zamestnancom, že odstupné pri dohode z dôvodov podľa § 63 ods. 1 a) a b) ZP nepatrí - neprečítala som si pozorne celé znenie paragrafu. Až teraz, po prečítaní tvojho príspevku, som si všimla tú "dohodu".

Prosím Vás, máme zamestnanca na dobu určitú, jeho pracovný pomer trval od 1.7.2008 do 30.4.2008, teraz by sme mu chceli predlžiť pracovný pomer - rozumiem správne, že v zmysle zákonníka práce to môžeme ešte jedne krát urobiť, teda ak mu dám pracovný pomer na dobu určitú od 1.5.2008 s tým, že pôjde o pracovný pomer počas zastupovania ženy na MD bude to v poriadku? Alebo už musím mu dať pracovnu zmuvu na dobu neurčitú?

Áno, môžeš tak urobiť. Nemusíte dávať na dobu neurčitú.

Koľko zamestnancov má vaša firma ?

Asi rok 2009.

prepáč, nerozumiem

Ja som len reagovala na janu32-či si nepomýlila rok. Udáva r.2008 a asi má byť 2009.

Prepáčte to mal byť rok 2009, asi sa s ním neviem stotožniť, že stále píšem 2008.

Veronika a to že máme 60 zamestnancov hrá nejakú rolu? Veď v zmysle zákonníka práce máme právo jeden krát predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Aspoň myslím, veď aj preto sa pýtam aby som v tom mala jasno.

pozri si ZP par. 48, bod 6-zrejme to mala Veronika na mysli. Máš tam dôvody, kedy môžeš opätovne predlžovať aj nad tri roky. Ale keď píšeš, že máte 60 zamestnancov, tak to sa Ťa netýka /ale pozrieť si môžeš/

Dobry den mam otazku mam zmluvu na dobu určitu a chcel by som odist skor ako mi konci tato zmluva akym sposobom poradte mi:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: ::::.

Rovnakým ako pri prac.pomere na dobu neurčitú. Výpove´dou zo strany zamestnanca - s dodržaním výpovednej doby, alebo dohodou - so súhlasom zamestnávatela k dohodnutému dňu.

Dobrý deň, mám zmluvu na dobu určitú, chcem sa opýtať či musím zamestnávateľovi oznámiť a akou formou ( písomne , ústne ) že nechcem pokračovať v ďalšej spolupráci. ďakujem za odpovede