Zavrieť

Porady

Priepustka ako celodenné ošetrenie?

Dobrý deň,
rada by som sa Vás opýtala na Váš názor. Zamestnanec doniesol od lekára potvrdenú priepustku, ktorá ak dobre viem, tak platí na 4 hodiny, čo znamená, že má zamestnanec dovolené opustiť pracovisko na max. 4 hodiny. Lenže na druhú stranu priepustky lekár dopísal, že sa jednalo o celodenné ošetrenie... Myslíte, že môžem zamestnancovi uznať tento doklad ako platené voľno - návšteva lekára? Alebo nie a mám trvať na riadnom doklade o celodennom ošetrení? Ďakujem za Vaše odpovede.
Usporiadat
Čučoriedka 5 Čučoriedka 5

Čučoriedka 5 je offline (nepripojený) Čučoriedka 5

evženia Pozri príspevok
Nesúhlasim s tým, že by sa nemali kontrolovať priepustky. Priepustka platí na čas nevyhnutne potrebný na ošetrenie a dopravu k lekárovi a späť. A taktiež je platná len v tedy ak sa si zamestnanec nemohol vybaviť ošetrenie vo svojom voľnom čase. Takže pri pracovných zmenách v dvoj a trojzmenej prevádzke prihliadam aj na toto.Taktiež neuznávam priepustky, kde je napísané celodenné liečenie. Lebo liečenie nieje ošetrenie. Celodennú priepustku akceptujem len v prípade darovania krvi, kedže po odbere krvi by človek nemal vykonávať fyzicky náročnú prácu.
No neviem, neviem ci je to spravne , ze uznavas ako celodennu priepustku iba v pripade darovania krvi; pretoze si predstav situaciu : zamestnanec ma v piatok rano 39,00 st. teploty ide k lekarovi - ten mu da celodenne osetrenie aby si isiel lahnut do postele, cez sobotu a nedelu sa uvedeny prac. prelieci a v pondelok nastupuje fit do prace.
Platim 8 hod. prekazku v praci.Je naozej vela pripadov, kedy nie je mozne rozpoznat ci sa skutocne jedna o celodennu priepustku.
0 0
evženia evženia

evženia je offline (nepripojený) evženia

Viem, je to tvrdé, ale stále zastávam názor, že priepustka je na vyšetrenie alebo ošetrenie. A liečenie podľa mňa nieje vyšetrenie a ani ošetrenie. V takom prípade, že zamestnanec má teplotu a leží doma, tak má možnosť buď si čerpať náhradné voľno, zobrať si dovolenku alebo si dať od lekára vypísať PN, čo ale nieje moc populárne a svojim spôsobom to chápem, dostať zaplatené priemerom 8 hodín alebo dostať 25 % je veľký rozdiel.
0 0
willma willma

willma je offline (nepripojený) willma

evženia nemáš čo posudzovať a podľa svojho si vykladať rozhodnutie lekára - ak raz napíše celodenné ošetrenie tak vie prečo.
1 0
monikago monikago

monikago je offline (nepripojený) monikago

evženia Pozri príspevok
Viem, je to tvrdé, ale stále zastávam názor, že priepustka je na vyšetrenie alebo ošetrenie. A liečenie podľa mňa nieje vyšetrenie a ani ošetrenie. V takom prípade, že zamestnanec má teplotu a leží doma, tak má možnosť buď si čerpať náhradné voľno, zobrať si dovolenku alebo si dať od lekára vypísať PN, čo ale nieje moc populárne a svojim spôsobom to chápem, dostať zaplatené priemerom 8 hodín alebo dostať 25 % je veľký rozdiel.

tiež zastávam názor, že to berieš trošku tvrdo, lebo keď sa vžiješ do mojej situácie, že ideš s dieťaťom k lekárovi, čo i len na kontrolu a dieťa ma nastúpiť do škôlky, ale keďže sa u lekára zdržíš minimálne 2 hodiny, tak o jedenástej, keď sa vybavíme u lekára mi ho nikto nezoberie a keď mi sestrička napíše na priepustku, že celodenná starostlivosť o dieťa, tak nikdy sa nikto nepozastavoval nad tým, že som mala byť s dieťaťom 4 hodiny a potom ho nechať ďalšie 4 hodiny sedieť v aute,v lebo nemám inú možnosť, kde ho "odložiť", lebo ja musím ísť na zbytok do práce

- na výplatnú pásku dávame v takýchto prípadoch buď § osobné prekážky platené priem.(paragraf) alebo ostatné náhrady platené priem.(doprovod) a v priebehu roku akurátne sledujeme, či to niekto neprekročil, lebo inak by si musel napísať dovolenku alebo neplatené voľno,
- trošku ľudskosti by sme si zaslúžili a sú samozrejme aj taký, čo to vedia zneužiť, ale hold tomu sa asi nikto nevyhne a resp. keď ,tak doplatia na to nevinný
0 0
evženia evženia

evženia je offline (nepripojený) evženia

To čo som napísala je môj názor, ktorý používam v praxi. A k tomuto názoru som došla časom. Každý zamestnávateľ má svoj spôsob posudzovania priepustok. Niekde Vám uznajú jednu priepustku na štyri hodiny a hotovo, niekde Vám uznaju priepustku aj na celý deň, keď v ten deň neprídete do práce. Je to naozaj individuálne a vždy to záleží na posúdení kompetentnej osoby.
0 0
evženia evženia

evženia je offline (nepripojený) evženia

Viem, že je to tvrdé a niekedy na to môžu doplatiť akurát tí, ktorí za to nemôžu. Ale k tomuto systému som pristúpila v tedy keď mi zamestnanci, stále tí istí, začali nosiť priepustky vždy na piatok a bolo jedno akú mali smenu, či dennú, poobednú alebo nočnú. A následne sa vždy pochválili ako bolo super na trojdňovej chate. Po prijatí tohto opatrenia sa mi už nič také nestalo. A na víkendy chodia ďalej.
0 0
monikago monikago

monikago je offline (nepripojený) monikago

evženia Pozri príspevok
Viem, že je to tvrdé a niekedy na to môžu doplatiť akurát tí, ktorí za to nemôžu. Ale k tomuto systému som pristúpila v tedy keď mi zamestnanci, stále tí istí, začali nosiť priepustky vždy na piatok a bolo jedno akú mali smenu, či dennú, poobednú alebo nočnú. A následne sa vždy pochválili ako bolo super na trojdňovej chate. Po prijatí tohto opatrenia sa mi už nič také nestalo. A na víkendy chodia ďalej.

tak potom je nám to jasné, v takýchto prípadoch by asi ani u nás nepadlo iné riešenie
0 0
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

willma Pozri príspevok
evženia nemáš čo posudzovať a podľa svojho si vykladať rozhodnutie lekára - ak raz napíše celodenné ošetrenie tak vie prečo.
willma, nesúhlasím. Platené volno v zmysle § 141 odst. 2 písm. a) je na ošetrenie alebo vyšetrenie v zdr.zariadení. Ak lekár nenapíše odchod - ako zamestnávatel by som takúto priepustku neakceptovala=vrátila zamestnancovi na doplnenie odchodu u lekára. (nie som zamestnávatel, ale viem o zamestnancoch, ktorí to zneužívajú ...)
0 0
willma willma

willma je offline (nepripojený) willma

ja viem, že sú aj takí čo to zneužívajú, ale vyčerpajú 7 dní a potom skončili - nemajú viac nárok - čím skôr vyčerpajú tým lepšie pre zamestnávateľa a ako som písala aj inde príchod do zamestnania môže byť pre tých čo majú komplikované spoje nemožný a za ďalšie keď napíše celodenné tak celodenné- samozrejme, že keď to napísané nie je, tak beriem do úvahy čas nevyhnutný... A povedzme si pravdu k Takému špecialistovi na napr. ortopédii sa musíš ísť posadiť ráno o 5:00 ak nie skôr a je otázne, či sa vôbec dostaneš na rad.
0 0
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

willma Pozri príspevok
ja viem, že sú aj takí čo to zneužívajú, ale vyčerpajú 7 dní a potom skončili - nemajú viac nárok - čím skôr vyčerpajú tým lepšie pre zamestnávateľa a ako som písala aj inde príchod do zamestnania môže byť pre tých čo majú komplikované spoje nemožný a za ďalšie keď napíše celodenné tak celodenné- samozrejme, že keď to napísané nie je, tak beriem do úvahy čas nevyhnutný... A povedzme si pravdu k Takému špecialistovi na napr. ortopédii sa musíš ísť posadiť ráno o 5:00 ak nie skôr a je otázne, či sa vôbec dostaneš na rad.
Wilma, so všetkým čo píšeš súhlasím. Nechcem ukrátiť zamestnanca ani jednu minútu (spoje, čakanie u lekára). Ale ako zamestnávatel by som nebola ochotná preplatiť 8 hod. za priepustku, na ktorej je napísané celý deň. Ak bude mať odchod o 13-tej a do práce sa už nedostane, kludne mu preplatím celý deň.

Ale ak ide niekto ráno na odber krvi (a ešte nemá vyčerpaných 7 paragrafov) a vypýta si priepustku na celý deň - u mňa by neuspel.
0 0
monikago monikago

monikago je offline (nepripojený) monikago

veronikasad Pozri príspevok
Wilma, so všetkým čo píšeš súhlasím. Nechcem ukrátiť zamestnanca ani jednu minútu (spoje, čakanie u lekára). Ale ako zamestnávatel by som nebola ochotná preplatiť 8 hod. za priepustku, na ktorej je napísané celý deň. Ak bude mať odchod o 13-tej a do práce sa už nedostane, kludne mu preplatím celý deň.

Ale ak ide niekto ráno na odber krvi (a ešte nemá vyčerpaných 7 paragrafov) a vypýta si priepustku na celý deň - u mňa by neuspel.

veronika aj ja suhlasim so vsetkym, co tu pisete, ale ako pisala uz evzenia, ono to v podstate vsetko stroskotava na tych, co sa chcu po slovensky uliat, ja by som to este mozno riesila tak, ze ak by sa mi opakovali priepustky od toho isteho lekara a od toho isteho zamestnanca, kontakt s tymto lekarom a ziadala vysvetlenie, myslim si, ze mame na to pravo, ked predsa sa zamestnancovi opakuje, ako som citala, hlavne v piatok nejaka diagnoza, tak nech mu ju riadne prelieci a zamestnanec ide na pn, alebo nech ho vysle za nejakym specialistom, popripade podat staznost na toho lekara, ze sa nam nepozdava jeho vystavovanie priepustiek, tak ako klepli niekde na vychode po prstoch nejakemu lekarovi, co ochotne spolupracoval so zamestnancami a vypisoval ich na pn-ky a ocerky a pod.
ale toto je uz asi moc moc krajne riesenie
0 0
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

Monika, často tie "celodenné" priepustky nie sú od lekára "zadarmo", ale zamestnanec ešte vždy na tom získa. Veď to neide z jeho vrecka - ale z vrecka zamestnávatela ...
0 0
evženia evženia

evženia je offline (nepripojený) evženia

monikago Pozri príspevok
veronika aj ja suhlasim so vsetkym, co tu pisete, ale ako pisala uz evzenia, ono to v podstate vsetko stroskotava na tych, co sa chcu po slovensky uliat, ja by som to este mozno riesila tak, ze ak by sa mi opakovali priepustky od toho isteho lekara a od toho isteho zamestnanca, kontakt s tymto lekarom a ziadala vysvetlenie, myslim si, ze mame na to pravo, ked predsa sa zamestnancovi opakuje, ako som citala, hlavne v piatok nejaka diagnoza, tak nech mu ju riadne prelieci a zamestnanec ide na pn, alebo nech ho vysle za nejakym specialistom, popripade podat staznost na toho lekara, ze sa nam nepozdava jeho vystavovanie priepustiek, tak ako klepli niekde na vychode po prstoch nejakemu lekarovi, co ochotne spolupracoval so zamestnancami a vypisoval ich na pn-ky a ocerky a pod.
ale toto je uz asi moc moc krajne riesenie
Je to tak. nájsť nejaký systém, ktorý by bol spravodlivý pre všetkých asi nejde. Vždy na to niekto doplatí. Ale v tomto prípade si myslím, že práve tí zamestnanci, ktorí nezneužívajú priepustky na to nedoplatia. Každé ošetrenie alebo vyšetrenie je individuálne. Sama som minule bola na jednom kde som došla ráno na 7,00 hod. a odchádzala som od lekára 14,30 hod.. bohužial to bolo v nemocnici a všetci hospitalizovaní pacienti mali prednosť. V takomto prípade by som doplatila na systém u zamestnávateľa, ktorý na priepustku uznáva 4 hod.. buď by som si na zvyšok dňa brala dovolenku alebo by som behala po známych doktoroch kto mi dá ešte jednu priepustku. Preto si myslím, že preplácať ošetrenie a vyšetrenie podľa času stráveného u lekára je spravodlivé. A ešte k tomu čo písala Willma, napísané celodenné ošetrenie na priepustke potvrdenej všeobecným lekárom, no neviem čo by tam s nami ten lekár robil.
0 0
nesca nesca

nesca je offline (nepripojený) nesca

to keby som vedela :-)
Trošku sa Vám zamiešam do debaty.Ja s "paragrafom" problém nenám,keďže patrím medzi tých "šťastlivcov",ktorých sa táto vymoženosť ZP netýka.Nejdem riešiť prečo,proste držím hubu a krok.
Ale čo ma minule dostalo...počula som,že doktor nepodpíše priepustku-doprovod napr.pre manžela pacientky,ktorá prišla na vyšetrenie..vraj ich vydávajú len pri určitých diagnózach pacientov.Od kedy má na to lekár právo? Niečo mi ušlo?
Že mi to neuznajú v práci,no budiš,ale ak mi to lekár nechce ani len podpísať
0 0
mlisa mlisa

mlisa je offline (nepripojený) mlisa

monikago Pozri príspevok
veronika aj ja suhlasim so vsetkym, co tu pisete, ale ako pisala uz evzenia, ono to v podstate vsetko stroskotava na tych, co sa chcu po slovensky uliat, ja by som to este mozno riesila tak, ze ak by sa mi opakovali priepustky od toho isteho lekara a od toho isteho zamestnanca, kontakt s tymto lekarom a ziadala vysvetlenie, myslim si, ze mame na to pravo, ked predsa sa zamestnancovi opakuje, ako som citala, hlavne v piatok nejaka diagnoza, tak nech mu ju riadne prelieci a zamestnanec ide na pn, alebo nech ho vysle za nejakym specialistom, popripade podat staznost na toho lekara, ze sa nam nepozdava jeho vystavovanie priepustiek, tak ako klepli niekde na vychode po prstoch nejakemu lekarovi, co ochotne spolupracoval so zamestnancami a vypisoval ich na pn-ky a ocerky a pod.
ale toto je uz asi moc moc krajne riesenie
nemyslim si ze zamestnavatel ma pravo ziadat od lekara nejake vysvetlenia, s vynimkou toho, ze preco nenapise cas odchodu z ordinacie. Je zalezitostou lekara ako posudi zdravotny stav a aku liecbu zvoli, navyse nevidim dovod aby moj zamestnavatel skumal moje choroby, pokial neovplyvnuju moju zdravotnu sposobilost na prislusnu pracu, nejake to sukromie musi predsa ostat zachovane.
Podnet na presetrenie postupu, pripadne na zdravotnu poistovnu ok. Ale riesit s lekarom preco zamestnanca nevypise na PN alebo neposle za specialistom urcite nie.
0 0
Llívia Llívia

Llívia je offline (nepripojený) Llívia

evženia Pozri príspevok
Je to tak. nájsť nejaký systém, ktorý by bol spravodlivý pre všetkých asi nejde. Vždy na to niekto doplatí. Ale v tomto prípade si myslím, že práve tí zamestnanci, ktorí nezneužívajú priepustky na to nedoplatia. Každé ošetrenie alebo vyšetrenie je individuálne. Sama som minule bola na jednom kde som došla ráno na 7,00 hod. a odchádzala som od lekára 14,30 hod.. bohužial to bolo v nemocnici a všetci hospitalizovaní pacienti mali prednosť. V takomto prípade by som doplatila na systém u zamestnávateľa, ktorý na priepustku uznáva 4 hod.. buď by som si na zvyšok dňa brala dovolenku alebo by som behala po známych doktoroch kto mi dá ešte jednu priepustku. Preto si myslím, že preplácať ošetrenie a vyšetrenie podľa času stráveného u lekára je spravodlivé. A ešte k tomu čo písala Willma, napísané celodenné ošetrenie na priepustke potvrdenej všeobecným lekárom, no neviem čo by tam s nami ten lekár robil.
Stačí nejaká chrípková epidémia a aj u "svojho" doktora stráviš celý deň. (Možno ho stráviš s bonusom - odnesieš si domov niečo, s čím si neprišla.)
Alebo stačí, aby mal lekár v evidencii hlavne dôchodcov a s každým z nich "niečo robil" minimálne 15 min., občas aj pol hodiny, do toho ešte príde nietko, kto potrebuje vybaviť sanitku na prevoz pacienta so zlomenou nohou, lenže zlomil si ju cez víkend, tak lekár zapisuje do karty = "zabije" s tým 3/4 hod. A keď sa konečne dostaneš na rad, vyjdeš od neho v "mŕtvom" čase, kedy ti nejde žiaden spoj, resp. spoje na seba nenadväzujú (a to musíš prestupovať minimálne 2x). A na tú pol hodinu sa ti do práce fakt neoplatí ísť.
0 0
BXLmiami BXLmiami

BXLmiami je offline (nepripojený) BXLmiami

mlisa Pozri príspevok
nemyslim si ze zamestnavatel ma pravo ziadat od lekara nejake vysvetlenia, s vynimkou toho, ze preco nenapise cas odchodu z ordinacie. Je zalezitostou lekara ako posudi zdravotny stav a aku liecbu zvoli, navyse nevidim dovod aby moj zamestnavatel skumal moje choroby, pokial neovplyvnuju moju zdravotnu sposobilost na prislusnu pracu, nejake to sukromie musi predsa ostat zachovane.
Podnet na presetrenie postupu, pripadne na zdravotnu poistovnu ok. Ale riesit s lekarom preco zamestnanca nevypise na PN alebo neposle za specialistom urcite nie.
Specialisti nevypisujú na PN,len obvodáci a pokiaľ má byť PN,pacient s tým musí suhlasiť.Pokiaľ sa robí zákrok,alebo pichá nejaký oblbovák,mal by isť domov a mne ako lekárovi je uplne fuk,či je to PN,priepustka alebo čokoľvek,to nie je moja vec.Moja vec je,aby som toho človeka poučila že má isť domov a ležať.Ale ten človek aj tak spraví čo chce,je svojprávny.
0 0
VERONIKA6 VERONIKA6

VERONIKA6 je offline (nepripojený) VERONIKA6

Llívia Pozri príspevok
Stačí nejaká chrípková epidémia a aj u "svojho" doktora stráviš celý deň. (Možno ho stráviš s bonusom - odnesieš si domov niečo, s čím si neprišla.)
Alebo stačí, aby mal lekár v evidencii hlavne dôchodcov a s každým z nich "niečo robil" minimálne 15 min., občas aj pol hodiny, do toho ešte príde nietko, kto potrebuje vybaviť sanitku na prevoz pacienta so zlomenou nohou, lenže zlomil si ju cez víkend, tak lekár zapisuje do karty = "zabije" s tým 3/4 hod. A keď sa konečne dostaneš na rad, vyjdeš od neho v "mŕtvom" čase, kedy ti nejde žiaden spoj, resp. spoje na seba nenadväzujú (a to musíš prestupovať minimálne 2x). A na tú pol hodinu sa ti do práce fakt neoplatí ísť.
Nedelila by som pacientov na zamestnaných a dôchodcov. Sú to rovnocenní pacienti, každý čaká do radu alebo na časovku. Keď príde dnu, lekár sa každému z nich venuje toľko, koľko potrebuje. Alebo si myslíš, že za to, že je niekto dôchodca, musí zamestnaných prednostne púšťať?
Som tiež dôchodkyňa a zároveň zamestnaná. U lekára si svoje odstojím a keď potrebujem stihnúť vyšetrenia u dvoch lekárov, vždy sa u jedného objednám za peniaze a bežím do práce. Rada by som už aj nepracovala, no mám taký "úžasný" dôchodok po odrobených 41 rokoch (až 310 EUR), tak si chcem ešte niečo našetriť, aby som raz na tých lekárov vôbec mala.
0 0
BXLmiami BXLmiami

BXLmiami je offline (nepripojený) BXLmiami

Prepáč,ale máš predstavu čo je to 15 minut?Schválne si stopni čo si za ten čas schopná spraviť.15 minut na pacienta je žalostne málo,ak sa lekár pomýli nikoho nezaujíma,že nemal čas.
0 0
Laguna13 Laguna13

Laguna13 je offline (nepripojený) Laguna13

Milované Božie dieťa
Asi podaktorí nevedia, ako to v našich čakárňach u lekárov chodí. Podotýkam že som objednaná, naklušem na obyčajnú kontrolu ráno, najlepšie pred ôsmou a čakám, čakám, ... je tam ďalších cca 8-10 ľudí, no prichádzajú ďalší - tiež objednaní a tí pri oznámení sestričke že sú už tu, zároveň nahlásia, že chcú byť vyšetrení prednostne a zaplatia si. Keďže každý nemôže byť prednostný a ja nechcem zbytočne platiť, tak ďalej čakám,... a často poriadne dlho. Som naštvaná, lebo prednostné vyšetrenia podľa mňa by mali byť len v určitom čase, napr. od 11-12 hod. a ja sa tiež ponáhľam do práce. A minule sa mi stalo, že ma sestrička v inej ambulancii na obyčajnej kontrole ani nechcela objednať, lebo vraj nech prídem hocikedy a nech zaplatím prednostné vyšetrenie. A potom ešte aj ospravedlnenku do práce. Tak to ma normálne naštvalo. Takže všetko je o peniazoch a o čase dobrovoľne - či nedobrovoľne strávenom v čakárňach. Keď mám viac zdravotných problémov, určite mi tých 7 dní stačiť nebude a pôjde za obeť i dovolenka.
0 0
Načítať ďalšie

Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať