Musím sa zastať Llívie, ale ona myslela asi obvodného lekára, ak písala o 15 minútach až polhodine. Ak mám byť úprimná, tak u nás je to tak zorganizované, že sestrička má pripravenú už aj kartu, keď idem dnu, a lekárka sa opýta, čo ma trápi, ja poviem, čo mám, ona sadne k počítaču, ak treba, napíše recept, vytlačí ho a som von za 5 až 7 minút. Naozaj je to tak, aj preto ja našej obvodnej hovorím "úradníčka". Inak, chodím tam len raz za rok, ak treba recept na liek, užívam len jeden, tak je to ešte kratšie. U špecialistov je to inak, tam je to aj o polhodine.

Je to rôzne u zamestnancov aj lekárov. Iné je, keď kdesi presedíš celý deň u lekára /ale to je všeobecne známe kde sa toľko presedí/ a iné je, keď ide zamestnanec ráno k zubárovi a o pol desiatej ho nájdem celého vysmiateho sedieť v obchode a klebetiť s predavačkou. Moju ponuku na odvoz do roboty odmietol so slovami:Ja už dnes do roboty nejdem, zubárka mi potvrdila priepustku na celý deň. To teda vie zamestnávateľa dojať k slzám. Keby mu trhala zub, tak nepoviem nič keď si pôjde domov ľahnúť, ale s jedným zaplombovaným zubom? Pár takýchto obetavcov vie zamestnávateľa vyškoliť, potom sa netreba čudovať ak pohádže všetkých do jedného vreca.

Celá táto debata začala nevinne. Len sme mali vyjadriť svoj názor na určenie času na preplatenie priepustky. Ale zadávateľka už určite postrehla, že každý zamestnávateľ si to rieši podľa svojho uváženia. Keby všetci lekári písali čas odchodu od lekára na priepustke a zamestnanci by priepustku chápali naozaj ako ospravedlnenie neprítomnosti v práci z dôvodu vyšetrenia, tak by to bolo všetko krásne jednoduché. Bohužial stále sa medzi zamestnancami nájdu taký, ktorí si priepustkami riešia osobné voľno. Však čo dnes je štvrtok - sviatok na piatok zbehnem k obvodnému lekárovi dám si potvrdiť priepustku a mám krásne 4 dni voľna. Je to smutné, ale takto to naozaj u niektorých funguje. A vďaka týmto zamestnancom na to potom doplácajú aj tí, ktorí to nezneužívajú, lebo zamestnávateľ v snahe nevykladať ďalšie náklady na mzdy a zefektívnenie práce sa potom naozaj začínajú správať tak ako sa správajú.

Požiadať, aby si to ten lekár dopísal. ;-)

Mojím príspevkom, na ktorý si reagovala, som sa snažila vysvetliť Evženii, prečo toto jej tvrdenie neobstojí: "A ešte k tomu čo písala Willma, napísané celodenné ošetrenie na priepustke potvrdenej všeobecným lekárom, no neviem čo by tam s nami ten lekár robil."

Na mňa mu vždy stačilo 10 min. alebo ešte aj menej - aj keď som bola chorá.
Aj ty si to zle pochopila. Evženia napísala: "A ešte k tomu čo písala Willma, napísané celodenné ošetrenie na priepustke potvrdenej všeobecným lekárom, no neviem čo by tam s nami ten lekár robil."
Stačí, keď bude predo mnou 10 pacientov, každému sa bude venovať po pol hodine, čo je 5 hod. a nemám šancu sa kvôli spojom dostať späť do práce. A Evženia by to hneď chcela neuznať.

u nas: len peciatka 1/2 den, peciatka + doktorom napisane celodenne osetrenie cely den

Nesprávny postup:

Zákonník práce
§ 141 Dôležité osobné prekážky v práci
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

Do nevyhnutne potrebného času sa ráta aj čas na a od lekára, čo kľudne môže byť ďalší 1/2 dňa.

Tak ešte raz sa k tomu vyjadrím.. v prvom príspevku som napísala, že priepustka platí na čas nevyhnutý na ošetrenie u lekára čas na dopravu tam a späť. Z toho vyplýva, že neohraničujem priepustky na konkrétny čas, napr. jedna priepustka 4 hodiny. Nesúhlasím, ale s tým, že lekár napíše na priepustku celodenné ošetrenie. Akceptujem čas odchodu od lekára, ktorý na priepustku zaznačí a k tomu doprava. Samozrejme, ak vyjde, že by konkrétny zamestnanec mal prísť do práce na 1/2 hodiny, je zbytočné aby chodil a uznáva sa mu priepustka na celý deň. Ale celodenné ošetrenie poznačené na priepustke neuznávam vtedy, ak tam nieje vyznačený čas odchodu. Je to presne tak ako už bolo hore spomenuté. Zamestnanec ide lekárovi, napr. zubár za dve hodiny je vybavený, ale do práce už nepríde, však načo, lekár mu oznančil na priepustke celodenné ošetrenie. A keď si pozriete zákonník práce § 141 je pracovné voľno s náhradou mzdy poskytnuté na nevyhnutne potrebný čas na VYŠETRENIE alebo OŠETRENIE v zdravotníckom zariadení ak to nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Nikde v zákone nevidím, že priepustka platí aj na čas liečenia. / napr. chrípka a pod./ Viem, že sa to veľa ľuďom tu nepozdáva, ale môj názor je taký. Každý s tým môže nesúhlasiť, ale ako som už tiež pretým písala došla som k tomu riešeniu na základe skúsenosti so zamestnancami. Momentálne to u nás tak funguje, akceptujú to aj zamestnanci a vždy sú odovzdané priepustky aj s časom odchodu od lekára. Pre mňa pri spracovaní je to trochu času naviac, keď si každú priepustku pozriem aj s tým, z ktorého mesta alebo aký lekár priepustku potvrdil.

Minule my zam-ňa doniesla 3 potvrdenia na celodenné ošetrenie od všeobecného lekára na 3 dní po sebe. Čo s tým by ste urobili?

poslala by som ju späť za lekárom, nech jej doplní čas odchodu z vyšetrenia ...

(je aj možné, že bola 3 dni za sebou na odborných vyšetreniach). Ak to ale má nahradiť PN-ku, neuznala by som to.

Ďakujem Veronika. Na potvrdeniach bolo napísané celodenné vyšetrenie.

3 celodenné priepustky zvyčajne dávame pri akútnej alergii,ked človek opuchne a musí na injekcie a v podstate domov,dieta....mal by isť na PN,ale väčšinou za 2-4 dni je po probléme,tak nechcu finančne tratiť a pýtajú si priepustku.Alebo infuzky alebo také niečo.

Pani doktorka, nie je to v súlade so Zákonníkom práce. (zamestnanec má nárok na platené volno na ošetrenie alebo vyšetrenie v zdravotníckom zariadení).

Je len na zamestnávatelovi, či takúto priepustku zamestnancovi uzná.

Ja nepolemizujem,ja len pridávam pohľad lekára.Každý zamestnávateľ si musí toto vyriešiť sám,pridávam pohľad z ambulancie a tam je to takto.Pokiaľ má akutnu alergiu,väčšnou je opuchnutý a malátny,napichám ho a dop.PN,ak je to pacient ktorý vie ako to chodí pri tomto probléme,tak väčšinou na 3-4 dni PN nechce a pýta si priepustku.Co sa mna týka opakujem,pre mna je podstatné aby sedel doma a nezačal taký oblbnutý pracovať so strojmi,ešte niekoho zmrzačí,tak tie priepustky dám.

Zamestnávateľ to uznal ako platené voľno na vyšetrenie./Zam-ňa má zdrav.problémy/
Ešte raz ďakujem Veronika.

Všetko je to v ľuďoch. Ústretový zamestnávateľ, resp. priamy nadriadený vie posúdiť, kedy ho zamestnanec chce dobehnúť a kedy skutočne potrebuje pomôcť. Dobehnúť sa nenechá a skutočne "postihnutému" pomôže, a preto ja ako mzdárka už nemeditujem nad priepustkou, keď ju vedúci podpísal.

Veronika, súhlasím s tebou, že postup BXLmiami nie je v súlade so Zákonníkom práce. Ale nesúhlasím s tým, že je na zamestnávateľovi, či takúto priepustku uzná, alebo nie. Zamestnanec je povinný preukázať trvanie prekážky v práci. Potvrdením od lekára túto prekážku preukáže. Neviem si predstaviť, ako by zamestnávateľ zisťoval, či to tak skutočne bolo, alebo nie. Boli tu návrhy, že má zavolať lekárovi. Lenže keď mu lekár odmietne odpovedať, tak nemá jednoducho ako dokázať, že namiesto priepustky mala byť PN-ka. Práve tak, ako zamestnávateľ nemôže povedať, že na priepustku uzná iba 4 hodiny (alebo že uzná len jednu priepustku do mesiaca). To by asi musel rozhodnúť súd, či tá priepustka bola vystavená v súlade so Zákonníkom práce.
Keby bolo zrušených platených 7 dní na ošetrenie/vyšetrenie alebo sprevádzanie rodinného príslušníka, takéto polemiky by tu vôbec nemuseli byť.

Ale zneuzivate system, lebo tie 3 dni nutite zamestnavatela zaplatit zamestnancovi "odpuchanie' priemernou mzdou .... Keby to ronil kazdy zamestnanec 2x do roka, tak chudak zamestnavatel ...
Nerobite spravne.
nevyhnutne potrebny cas je na vysetrenie a osetrenie ...nie na 3 dni alergie ..na to sluzi PNka.

Nič v zlom,ale je to rozhodnutie zamestnanca.Nemáte páky na to,aby ste ho donutili isť na PN.Ani vy,ani ja.Jediné čo dosiahnete je,že nasilu príde do práce a spraví viac škody ako užitku.