Ak máš odpracovaných aspoň 15 rokov po 18.roku veku, ročný nárok na D je 5 týždňov,ten sa Ti bude krátiť o dni na RD, za prvých 100 o jednu dvanástinu, potom za ďalších 21 tiež rovnako.

Cize ak som dobre ratala (alebo aj neratala dobre :-)) dokonca septembra 2010 je 195 prac dni ( aj zo sviatkami ktore pripadli na prac den) bude sa mi kratit dovolenka o 6/12 ?
Za prvych 100 dni 1/12 a zostavajucich 95 dni o 5/12.Takze mam narok na 12,5dna?

Tak, ci uplne zle?

Za zostávajúce 95 dní krátiš o 4/12+1/12 za prvých 100 dní - spolu 5/12.

§ 109
Krátenie dovolenky
(1)Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.


Ale po nástupe do zamestnania Ti najprv vznikne alikv.nárok na dovolenku za odprac. dni.

§105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

takze 11/2010 si budem moct vycerpat 2dni, v 12/2010 dalsie 2 dni (ak nebudem cerpat v novembri tak 4 dni) resp celych 7/12 az v januari..takto? :-)

Za každých 21 odpr. dní máš nárok na 1/12 roč. nároku. Po odpracovaní 60 dní Ti vznikne nárok na ročný nárok dovolenky, ktorý sa Ti však bude krátiť vyššie uvedeným spôsobom.

Ak s tym zamestnavatel suhlasi, mozes cerpat aj celu dovolenku napr. v oktobri.
Zakon umoznuje cerpat dovolenku aj v pripade, ze na nu narok este nevznikol, ale je predpoklad, ze do konca roka na nu narok vznikne.

Dakujem velmi pekne za odpovede, pomohli ste mi

Nechaj si čerpanie dovolenky až keď budeš mať splnenú podmienku odpracovania 60 dní v roku 2010. Lebo ak túto podmienku nesplníš (napr. z titulu vlastnej PN-ky), vznikne ti nárok na dovolenku len za odpracované dni - za každých 21 odprac. dní 1/12 ročného nároku a náhradu mzdy za neprávom čerpanú dovolenku by si musela vrátiť.

K nároku na 5 kal.týždňov dovolenky. Bola si od 18 rokov veku nepretržite zamestnaná, resp. evidovaná na úrade práce? Ak ti chýbajú dlhšie obdobia, nárok na dlhšiu dovolenku ti v roku 2010 nemusí vyjsť (nie je podmienený vekom 33 rokov).

Ano, tam sa mi to pekne prekryva :-) zamestanie-urad prace-prva materska-urad prace-robota-druha materska/rodicovsky.
Nebola som tam nikde dobrovolne nezamestnana- ale pre istotu si to este preverim, cez socialnu poistovnu -tam by bolo najlepsie?

V SP nebudeš mať evidované obdobie z UP.
Zamestnávatelovi musíš do konca roka predložiť všetky doklady, preukazujúce nárok na zvýšenú výmeru dovolenky :
- maturitné vysvedčenie (počíta sa aj doba štúdia od 18. roku veku)
- zápočtové listy od všetkých zamestnávatelov
- potvrdenie o dobe evidencie na UP (ak niektoré nemáš, vydajú ti na UP)
- rodný list dieťaťa (ak počas rod. dovolenky netrval prac.pomer - započítava sa obdobie do 3 rokov veku dieťaťa. Ak sa druhé dieťa narodí skôr, tak len do narodenia 2. dieťaťa)

Dakujem,
davam si prave dokopy papiere ktore si mi napisala..a som si vlastne spomenula ze s prvou dcerou som bola na rodicovskej dovolenke az do jej 5 rokov z dovodu zdravotneho stavu-aj tak sa mi do zapoctu bude ratat doba len do jej 3 rokov?

Poberala si rodičovský príspevok do 5 rokov veku dieťaťa ?

(5) Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, čas

a) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov,
b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zbore väzenskej a justičnej stráže, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby,
c) úspešne skončeného štúdia,
d) vedeckej (umeleckej) ašpirantúry,
e) doktorandského štúdia,
f) členstva v družstve, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah,
g) osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna a nebola umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo obdobnom zdravotníckom zariadení, osobnej starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť, ak nebolo umiestnené v ústave pre také deti,
h) prípravy na povolanie vykonávanej podľa osobitných predpisov,
i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal invalidný dôchodok,
j) väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody, ak bolo trestné stíhanie proti zamestnancovi zastavené alebo ak bol spod obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom konaní, a trestu odňatia slobody vykonaného na podklade zrušeného rozsudku, ktorý presahuje výmeru miernejšieho trestu uloženého v neskoršom konaní,
k) činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby.

Mám len takúto otázku. Započítava sa do odpracovanej doby aj čas na PN? Myslím, napr. že zamestnanec je 4 mesiace na PN, kráti sa mu potom nárok na dovolenku, alebo nie? Ako sa to posudzuje?

Dovolenka sa kráti, ak z titulu PN neodpracuje viac ako 100 dní (vrátane sviatkov) - za prvých 100 dní o 1/12, za každých celých 21 dní ďalšiu 1/12 ročného nároku.

Ešte doplním, že krátenie z titulu PN je možné uplatniť len v prípade, ak zamestnancovi vznikne nárok na dovolenku za kal. rok = odpracuje v kal. roku aspoň 60 dní.

Čiže, ak z dôvodu PN neodpracuje menej ako 100 dní - napr. 98 - mne to tak vychádza, tak sa nárok na dovo nekráti? Potom sa to počíta ako odpracovaný čas? Asi už to príliš miešam, tak radšej takto:
do 28.6. - RD
29.6. - 10.11. - PN (ako zamestnanec)
od 11.11. - predpoklad nástupu na MD
Ako to potom vycháza? Je tam nárok len z titulu MD za "odpracované" dni?

Obdobie RD sa nepovažuje za výkon práce, pri krátení sa postupuje rovnako ako v prípade PN.

A tomto prípade ale nie je splnená podmienka odpracovania 60 dní, preto dovolenku nekrátiš, lebo na dovolenku za kal. rok nevznikol nárok. (obdobie materskej dovolenky sa považuje za výkon práce)

Vznikne nárok len na dovolenku za dopracované dni - za každých 21 dní 1/12 ročného nároku.

Chcela by som sa opýtat: zamestnancovi ideme dať výpoveď k 30.09.2010 z organiz. dovodov. Na koľko dní dovolenky má nárok, keď výpovedná lehota bude bežať 2 mesiace. Pracovný pomer skončí 30.11.2010. Prosím pomozte mi. Ja si myslím, že 23 dní.

11/12 ročného nároku

Áno, má nárok na alikv. časť 23 dni z roč. nároku 25 dní.

Prosim o radu k tejto teme aj v mojom pripade.
Viete mi prosim poradit aky narok na dovolenku budem mat za tychto podmienok:

- mam 30 rokov a odpracovanych 12 rokov cize rocne mam len 20 dni dovolenky.
- na matersku by som mala nastupit 19.januara 2010 s tym ze nasledne po nej budem v roku 2010 na rodicovskej dovolenke.

Viete mi niekto povedat aky narok na dovolenku budem celkovo mat za rok 2010? Chcela by som si ju po dohode so zamestnavatelom kompletne vycerpat v januari este pred nastupom na matersku.