2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v*rámci dvoch rokov najviac dvakrát.]
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné len z dôvodu
[s účinnosťou od 1. marca 2010:
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu]
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a*nepresahujú osem mesiacov v*kalendárnom roku (sezónna práca),
d) dohodnutého v kolektívnej zmluve.
[s účinnosťou od 1. marca 2010:
d) vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,
e) vykonávania prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,
f) vykonávania prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
g) vykonávania prác dohodnutých v*kolektívnej zmluve.]
(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.
(6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné aj bez dôvodu uvedeného v*odseku*4, ak*ide o
a) zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho orgánu,
b) vedúceho zamestnanca, ktorý je v*priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu,
c) tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
d) zamestnanca na výkon činnosti, pre ktorú je predpísané vzdelanie umeleckého smeru,
e) zamestnanca, ktorý vykonáva opatrovateľskú službu podľa osobitného predpisu,
f) zamestnanca, ktorý je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku,
g) zamestnanca u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov,
h) zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.

Ahoj. Ďakujem za výsek zákonníka práce. Takže keď som to správne pochopil tak ak firma zamestnáva do 20 pracovníkov, v mojom prípade 9 tak podľa § 48 ods. 6, písm. g) Zákonníka práce môže zamestnancovi opakovane predlžovať pracovnú zmluvu na dobu neurčitú donekonečna. Pochopil som to správne, alebo som úplne mimo a musím si dať nejakú tabletku pod jazyk. ďakujem.

Nie, nie je to správne, pretože s účinnosťou od 1.3.2010 platí novela ZP, ktorá upravuje aj uvedený §.
Správne znenie je:
§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu
(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,
e) vykonávania prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,
f) vykonávania prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
g) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.
(6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné aj bez dôvodu uvedeného v odseku 4, ak ide o zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.
(7) Zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu nemožno zvýhodniť alebo obmedziť, ak ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania podľa tohto zákona a o pracovné podmienky súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci podľa osobitného predpisu, v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.
(8) Zamestnávateľ informuje vhodným spôsobom zamestnancov v pracovnom pomere na určitú dobu a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili.
(9) Obmedzenia podľa odsekov 2 až 7 sa nevzťahujú na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania.

Skús si preštudovať aj:
http://www.porada.sk/t136884-predlze...y-urcitej.html
http://www.porada.sk/t131581-zakonni...-3-2010-a.html

Jarmilka "rodina1" má pravdu.
Viď aj nasledujúci text:
S účinnosťou od 1. marca 2010 bude, podľa novelizovaného znenia § 48 ods. 4 a 6 Zákonníka práce, možné ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky iba z dôvodu:
- zastupovania zamestnanca,
- vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku, - vykonávania sezónnych prác,
- vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,
- vykonávania prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,
- vykonávania prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
- dohodnutého v kolektívnej zmluve,
- zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.

Z uvedeného vyplýva, že novelizované znenie Zákonníka práce zúžilo okruh dôvodov, obsahujúcich výnimky z obmedzení pri uzatváraní pracovného pomeru na určitú dobu. S účinnosťou od 1. marca 2010 nebude možné ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov, alebo nad dva roky, u:
zamestnancov, ktorí sú štatutárnymi orgánmi alebo členmi štatutárnych orgánov,
- vedúcich zamestnancov, ktorí sú v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárnych orgánov,
- zamestnancov, ktorí sú poberateľmi starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku,
- zamestnancov u zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú najviac 20 zamestnancov.Viď celý príspevok:
http://advokatkocka.sk/index.php?cat...=articles&id=3

Ahojte. Ešte jeden dotaz k pracovnej zmluve na dobu určitú. Je nejako stanovená doba a forma, kedy treba dať pracovníkovi vedieť, že pracovná zmluva bude ukončená a predlžovať sa nebude. Ďakujem.

71
Skončenie pracovného pomeru
dohodnutého na určitú dobu

(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

Oznámenie o skončení pracovného pomeru zašli doporučene do vlastných rúk pracovníka, alebo mu ho odovzdaj na pracovisku a daj si podpísať prevzatie.

Pracovný pomer bol uzavretý od 10.5.2009 do 9.5.2010. Potom bol predĺžený do 9.11.2010. Môže byť znovu predĺžený? ďakujem

Áno, môže.

Najdlhšie do 9.5.2011.

Súhlasím.

(ale na to už sa nepýtala, preto som to nenapísal...)

Ahojte. Mám ďalšiu otázku k pracovnému pomeru na dobu určitú. Nakoniec sme sa rozhodli so zamestnancom nepredlžovať pracovný pomer. Pracovná zmluva, resp. pracovný pomer končí k 31.12.2010. Zamestnancovi sme doručili upovedomenie o nepredĺžení pracovnej zmluvy, začiatkom decembra. Pracovník toto upovedomenie prevzal, čo aj svojim podpisom potvrdil. Hneď na to doručil PN, v súčasnosti je stále na PN. Teraz nevieme, či pracovný pomer končí 31.12.2010, alebo až keď skončí PN. ďakujem za odpovede.

Končí dátumom doby určitej, teda 31.12.2010.

Ahoj. Dík za radu. Myslel som si to, ale nebol som si istý. Pri skončení pracovného pomeru podľa § 63 sme riešili skončenie pracovného pomeru až po ukončení PN, hoci mal PP skončiť skôr. Táto skúsenosť ma pri tomto probléme zneistila.

Toto je úplne iný prípad a inak sa postupuje, než v tvojom prípade. Ak sa končí výpoveďou, tak sa výpovedná doba predlžuje.

Dobrý deň, prosím Vás o radu. Zamestnancovi končí PP na dobu určitú 30. 4.2011 -bol zamestnaný 2 roky. Zamestnávateľ mu ponúkol novú PZ od 1.5.2011, avšak na 1/2 úväzok.
1. Je potrebné robiť v tomto prípade odhlášky na soc.poisť. a znova prihlášky, keď bude zamestnaný nepretržite?
2. Viem, že PP už musí byť dohodnutý na dobu neurčitú, čiže môžeme tam dohodnúť skúšobnú dobu 3 mesiace?
3. Sme malá organizácia do 20 zamestnancov, čiže doteraz sme mohli uzatvárať zmluvy na dobu určitú a opätovne predlžovať, ale od 1.3.2010 už to nie je možné. Ale ZP je v § 48 ods. 4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu]:d) dohodnutého v kolektívnej zmluve.
Nemáte s tým niekto skúsenosť, aký dôvod je potrebný uviesť do KZ.
Ďakujem veľmi pekne R.

Nikto nevie poradiť ohľadom tých odhlášok?? R.

Poraďte mi prosím...prísp. č. 16. Nemáte s tými odhláškami niekto skúsenosť?? R

v uvedenom prípade stačí Dohoda o zmene pracovnej zmluve - uvedieš body, v ktorých sa mení:
-pracovný čas
-mzdové podmienky
-doba neurčitá

v tomto prípade nie je potrebné robiť prihlášky a odhlášky na SP a ZP.

Ďakujem pekne za odpoveď. R.

Máme zamestnanca, počítačového technika, ktorému už dva krát bola predlžovaná pracovná zmluva, ktorá mu 31.8.2011 končí a nový dodatok mu dáme na dobu neurčitú.Toho istého zamestnanca by sme chceli zamestnanať ešte jednou PZ, ako učiteľ na skrátený úväzok. Ako učiteľ bol u nás už zamestnaný do 31.8.2010. Možeme mu dať druhú pracovnú zmluvu učiteľa na dobu určitú?