Zuzy Dobrý deň prajem, prosím Vás, kontroluje to niekto ako sa tvorí SF /z akých súm/? Alebo sú za to nijaké sankcie, že nebol dobre tvorený? Za odpovede ďakujem
Z nizsie uvedeneho clanku vyplyva, ze tvrobu kontroluje DU, ale len jeho uplatnenie v danovych nakladoch.Tam kde su odborove organizacie, zvyknu to kontrolovat odborove organizácie, kde nie su mal by byt informovaný zamestnanec, bohuzial z nizsie uvedeneho clanku vyplyva i to , ze ak by sa chcel zamestnanec domoct svojich prav podla zakonnika prace musi sa obratit jedine na sud.
- zamestnávateľ vedie prostriedky fondu na osobitnom účte, stačí na osobitnom analytickom účte v rámci účtovníctva
- prevod prostriedkov do fondu sa musí uskutočniť do 5 dní po dni výplaty miezd, najneskôr do konca mesiaca, v ktorom sa vyplácajú mzdy
- zúčtovanie prostriedkov sociálneho fondu za kalendárny rok sa musí vykonať do 31. januára nasledujúceho kalendárneho roka
- nevyčerpaný zostatok fondu v bežnom roku sa prevádza do nasledujúceho roka
Zákon nedefinuje žiadne sankcie pre prípad, ak by zamestnávateľ vôbec netvoril sociálny fond a žiadne sankcie ani pre prípad, ak zamestnávateľ sociálny fond tvoril v nesprávnej výške alebo naopak, ak by použitie fondu bolo v rozpore so zákonom. Naviac nie je jednoznačne určený orgán, v ktorého právomoci by bola kontrola dodržiavania zákona. Zákon o sociálnom fonde nie je pracovnoprávnym predpisom ale predpisom z oblasti finančného práva. Preto napríklad ani inšpektorát práce nie je orgánom kompetentným kontrolovať dodržiavanie zákona o sociálnom fonde. Jediný orgán, ktorý môže kontrolovať sociálny fond je daňový úrad a to tiež len správnu výšku jeho tvorby a uplatnenie v daňových nákladoch.
V prípade, že zamestnanci majú pocit, že sa vo firme nedostatočne čerpá sociálny fond, v prvom rade by si mali prejsť zásady jeho tvorby a čerpania podľa interných predpisov a pokiaľ sa nečerpá podľa týchto interných predpisov a dôjde k sporu medzi zamestnancami a zamestnávateľom ohľadom dodržiavania ustanovení zákona o sociálnom fonde, poškodená strana sa musí obrátiť jedine na súd.
V organizáciách, ktoré majú tvorbu a čerpanie sociálneho fondu upravené v kolektívnych zmluvách sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť závodnému výboru alebo odborovej organizácii prehľad o tvorbe a čerpaní sociálneho fondu za určité časové obdobie, napríklad polročne. Nevidím dôvod prečo by nemali mať prístup k takémuto prehľadu aj zamestnanci, ktorí nemajú nad sebou odborovú organizáciu.