Naša škola sa zapojila do projektu "Vzdelávaním pedagog. zamestnancov k inklúzii marginalizovaných rómskych komunít", skrátene MRK. Počiatočné nadšenie vedenia školy z toho, že v rámci projektu získame nejakú techniku (interaktívne tabule, didaktický materiál, ...), vystriedalo zúfalstvo nás ekonómiek (mzdárka + účtovníčka), keďže všetka administratíva (odosielanie zmlúv, výkazov, štatistík, ich rozmnožovanie, ...a nie jednému koordinátorovi projektu, lebo tí sa menia hádam už každých desať dní a tuším si agendu neodovzdávajú) nepočítajúc výpočet miezd a účtovanie projektu, je na našich pleciach. Keď sme sa ozvali realizátorovi tohto projektu, že s tým projektom je roboty ako na kostole a robíme to asi pre naše modré oči, bolo nám oznámené, že s ekonomickým zamestnancom školy môže byť uzatvorená zmluva, ale nie na celé trvanie projektu a ďalším kritériom bol počet dohodárov (keďže v rámci projektu budú fungovať aj záujmové útvary). No a podľa počtu dohodárov je odstupňované, koľko hodín na dohodu o pracovnej činnosti mesačne bude tomuto ekonómovi zaplatené. Ale len s jednou ekonómkou. To, že mzdárka musí vypočítať mzdy pre týchto dohodárov a 2 pedagog. asistentov (ktorých sme museli v rámci projektu zamestnať a ich mzda bude refundovaná), zrealizovať výplatu, uhradiť odvody do poisťovní, ..., a účtovníčka viesť osobitné účtovníctvo realizácie projektu..., archivovať dokumentáciu súvisiacu s implementáciou projektu, je podľa nich samozrejmé. Alebo sa my ekonómky pobijeme o tú mizivú odmenu, ktorú navrhli za hodinu práce? Pritom, keď sme si to odsledovali, tak nad celou administráciou strávime viac času, ako by podľa počtu dohodárov zaplatili hodiny. A to sme ešte nepočítali mzdy, nevykonávali výplatu miezd, neúčtovali. A nezabúdajme na fakt, že tak mzdový ako aj účtovný softvér si musíme na túto situáciu pripraviť.
Podľa zmluvy finančné prostriedky, ktorými budú škole refundované mzdy pedagogických asistentov vo forme transferu, sú výlučne určené na navýšenie mzdových prostriedkov ekonomickej klasifikácie 610, 620 a 640. To, že v zmysle zákonníka práce im musíme poskytnúť stravu alebo aspoň stravné poukážky, príp. že z každej mzdy sa na základe zákona o sociálnom fonde utvára prídel do SF - teda všetko EK 630, na to v zmluve nemysleli a ani to refundovať nebudú. A aj každomesačné odosielanie dokladov predsa niečo stojí!!!