AK je mzda mesačná, sviatok sa zvlášť neprepláca . Jedine, ak by bol odpracovaný.

§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
Na začiatok

...
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.

no je to divne pretože on je sofer z povolania a má len zakladnu mzdu tak neviem prečo to má zaplatené tak

Možno sviatky aj odpracoval, či nie?

Základnú mzdu má znížené a má to zaplatené priemerom v kolonke sviatok ? Alebo je to suma navyše, pripočítaná k celej základnej mzde ?

praveze vychadzal na Velku noc takže to by som brala ze 1 sviatok, praveze ten sviatok ma pripočítaný k zakladnej mzde

možem prosit o skontrolovanie, fixná mzda je tých 380 eur , nastup do zamestnania je od 4.4.-29.4.2011
a potom tam je mesačná mzda 18 dní 144 hod a suma 325,72 eur
náhrada mzdy za sviatok 2 dni 16hod a suma tam je: 40 eur
hruba mzda: 365,72 eur
a potom čistého: 312,92

dakujem

4.4. je začiatok trvania prac.pomeru ?

ano 4.4. je začiatok

tomuto nerozumiem ...

proste tak isto nechapem prečo ma zaplatený ten sviatok..no ja lenze na veľku noc išiel von do Anglie

tak potom vysvetlenie je jednoduché. Jeden sviatok má zaplatený ako nadčas + 2 sviatky priemerom. Skontroluj pracovnú zmluvu, či má v nej uvedený spôsob preplácania sviatkov, ako je uvedené v príspevku vyššie.
(možno majú platenie sviatkov priemerom uvedené v KZ alebo internom mzdovom predpise).

Takže ak má zamestnanec mesačne odmeňovaný v pracovnej zmluve dohodnuté, že sa mu sviatky platia priemerom je to v súlade ZP. Tento zamestnanec v mesiaci v ktorom je 20 prac.dní a 2 sviatky,jeden odpracuje a jeden neodpracuje, je odmeňovaný mesačne cca 500€.
Napr.

Mesiac má 22 prac dní a z toho sú dva sviatky. Jeden odpracuje a jeden je doma. Mzda je 500 € a priemerka 3,60€.

1.príklad

500/176x160=454,55

sviatok náhrada 8x3,60=28,80 (pracoval)
príplatok za prácu vo sviatok 50%x8x3,60=14,40

sviatok náhrada 8x3,60=28,80 (nepracoval)

454,55+28,80+14,40+28,80=526,55

Takže v tomto prípade dostane náhrady zaplatené za obidva sviatky aj neodpracovaný aj odpracovaný + za odpracovaný aj mzdové zvýhodnenie 50%.
V podstate sú to zaplatené sviatky mzdou, ale v tomto prípade náhradou a vykazujú sa vo výplatnej páske, čiže sa o tieto dva sviatky mzda kráti, ale u mesačne odmeňovaného sú tieto dva sviatky už v mzde.

Ja by som ten sviatok, keď pracoval, neplatila priemerom, ale mzdou, teda 500/176x8=22,73 a + 50% príplatok za prácu vo sviatok. A ešte by som rozlišovala, či pracoval vo svojom dohodnutom pracovnom čase : ak má pracovnú dobu napr. od 6-14,30 tak horeuvedený postup, ale ak by tá práca bola napr.od 14,30 , tak tie hodiny by sa brali ako nadčas.

Ďakujem

Má 8 hodinový pracovný čas. Sviatok som dala za odpracovaných 8 hodín.

Alebo výpočet:
500/176x168 (20 dní + odpracovaný sviatok)=477,27 (mzda za odpracované dni aj so sviatkom 21x8=168)

príplatok za prácu vo sviatok 50%x3,60x8=14,40

sviatok náhrada 8x3,60=28,80 (nepracoval)

477,27+14,40+28,80=520,47

Áno, lebo náhradu mzdy má mať len za ten sviatok,keď nepracoval, za ten odpracovaný má mzdu + príplatok. A za ten odpracovaný mu vzniká nárok aj za stravný lístok.

ja mám fixnú mesačnú mzdu a za odpracovaný sviatok mám navyše príplatok

Erislava ďakujem.

Len som si nebola istá, ktorý výpočet je správny.
Kedže ide o mesačne odmeňovaného s 8 hodinovým úväzkom, len ten sviatok je platený ako u hodinovo odmeňovaného.
V tom som mala mierny chaoz.

Dúfam, že sme sa dobre rozumeli, toto platí u zamestnanca odmeňovaného mesačne, ktorý ma dohodnuté, že sviatky má preplácané priemerom.

Ahojte poradaci,
mam taktiez otazku ohladom mzdy a statneho sviatku. Mame fixne mzdy (statny sviatok je nam preplacany automaticky v sume priemerneho zarobku) - cez sviatok je prevadzka zatvorena. Ak zamestnanecovi pripadne sluzobna cesta na statny sviatok, mal by dostat okrem priemerneho zarobku + 50 %priem. zarobku? Mam pravdu, alebo sa myslim? dakujem za kazdu radu.