Rodičovská dovolenka sa do obdobia 270 dní nem.poistenia (pre účely PN) nezapočítava.
Počas materskej a rodičovskej dovolenky zamestnávatel odvody neplatí. Štát je platitelom zdr.poistenia, počas materskej aj nemocenského. Ak sa prihlásila v stanovenej lehote v SP ako osoba starajúca sa o dieťa, štát je platitelom aj dôchodk.poistenia.
Počas RD trvá aj poistenie v nezamestnanosti.

veronikasad, dakujem za odpoved. A Pnka a materska sa zapocitava do toho obdobia 270 dni nemocenskeho poistenia? podla coho sa potom urci vymeriavaci zaklad?dakujem

veronikasad, teraz som nasla na stranke socialnej poistovne, ze aj RD sa zapocitava do toho obdobia 270dni nem. poistenia, takze ostava uz len otazka co bude v tomto pripade vymeriavaci zaklad pre tu nemocensku.

obdobie čerpania rd v zaemstnaní sa ráta do 270dní nem.poistenia len na nárok na materské, nie na nárok na nemocenské, či ošetrovné z dnp (pre nárok na nemocenské zo zamestnania nie je podmienkou splniť 270dní np dva roky pred vznikom pn, ale ti musí trvať nem.poistenie alebo ochranná lehota po jeho ukončení nem.poistenia, resp. podla nového zákona aj po prerušení=ukončení, ale tá ti neplynie).
A tomu nerozumiem, z ktorého nem.poistenia chceš čerpať nemocenské????? Zo zamestnania? Ak čerpeš RD, tak máš prerušené NP zamstnanca, tj. nárok na nemocneské z tohto NP nebeudeš mať. O dobrov.poistení nič nepíšeš, no to aj tak nevieme ako bude v r.2012.

Určiť VZ pre PN neviem ani ja. Zamestnanec od 1.1.2011. V roku 2010 bol na úrade práce. Od 15.2.2011 je PN. U nás má plat 850 EUR, ale PN mal z minima, lebo nemal 90 dní. Je síce na PN, ale v najbližších dňoch pôjde na druhú operáciu. Otázka je, či bude preň lepšie nastúpiť do roboty a odrobiť pár dní alebo je to jedno, stále bude mať PN z minima.
Prosím vás o názor.

nie je to jedno.
Nakolko jeho zamestnaie uz trva viac ako 90 dni, ak by nastupil co len na den do prace (alebo cerpal dovolenku) ci dokonca aj keby isiel z jednej PN na druhu Pn, tak by sa mu vypocitalali nemocenske davky uz z pravdepodobneho VZ podla prijmu u vas.

ak by vznikla nová pn teraz, tak už od vzniku np zamestnanca do vzniku pn uplynulo viac ako 90dní, tj. nemocneksé by sa rátalo z vym.základu v rozh.období, mylsím je to obd. od vzniku np do konca mesiaca, ktorý predchádza mesiacu nástupu na pn.
tj. bud by to bolo obd. 1.1.-14.2. alebo k tomu ešte dni, čo odporacuje, ak budú spadať do Ro.

Ale samozrejme zamstnávatel platil náhradu mzdy za prvých 10dní pn z iného vym.základu pri prvej pn (z obd. 1.1.-14.2.), no pri druhej pn sa bude náhrada rátať z toho istého vz ako nemocenské zo Sp.

ďakujem pekne za radu. Ste jednotky.

.. ja som to pochopila, že momentálne si na RD, PP stále trvá a DNP nemáš
v tom prípade máš nárok na nemocenské len ak nastúpiš do zamestnania ... a hneď sa v podstate môžeš dať vypísať

ivka, z pravdep. vz by sa to neráta, to by sa mu rátalo len v prípade vid § 57 ods.1 písm. a) alebo b) a to u neho z minima (vid § 57 ods.2). Ale na neho to neplatí, lebo on má v RO vym.základ a ani by mu nevzniklo nem.postenie v den vzniku druhej pn (ak by nadväzovali bez prerušenia), lebo aj počas prvej pn trvalo nem.poistenie.

Uz som to opravila, to slovo pravdepodobneho tam bolo navyse ....
Dik za opravu.

Katy a R, presne ako pises, jedine z povinneho nemocenskeho poistenia si to nemocenske mozem uplatnit. Len neviem co sa bude pokladat za vymeriavaci zaklad ked vlastne v roku 2012 sa bude ratat z toho roku a tento rok som bola materska dovolenka, potom riadna dovolenka potom marodka potom rodicovska dovolenka....dakujem za rady.

brcko, ide o povinne nemocenske poistenie zo zamestnania, lebo dobrovolne nemam. Myslela som, ze aj pri marodkach plati tych 270 dni v posl. 2 rokoch, ako pri materskej, ale ked nie, tak je to OK len teraz neviem co bude ten vymeriavaci zaklad. dakujem za rady.

Ak pôjdeš na PN v roku 2012 tak vymeriavacím základom bude predchádzajúci kalendárny rok 2011. Podľa toho čo si písala v zadaní si v tom roku čerpala v práci dovolenku, a teda PN by mala byť vypočítaná z príjmu za dovolenku.

ešte ide o to, či máš aktívne nem.poistenie zamestnanca. Tj. ak čerpáš RD a mala by si čerpať RD aj v den vzniku pn, tak ti nárok na nemocenské nevznikne.

.. už jej bolo poradené - že najskôr musí nastúpiť do práce až potom PNka

A začínam si byť neistá aj ja, vďaka informáciám, ktoré poskytla zamestnankyni pracovníčka SP.
Zamestnankyňa momentálne čerpá rodičovskú dovolenku. K 1.9. by nastúpila do práce a následne napríklad 6.9. by bola vypísaná na PN (z dôvodu rizikového tehotenstva). Vzhľadom k tomu, že v tomto zamestnaní je zamestnaná už od r.2004, jej rozhodujúcim obdobím je rok 2010. V tomto roku však mala z dôvodu rodičovskej dovolenky celý rok prerušené nemocenské poistenie. Osobne si myslím, že by mala mať PN (a následne aj materské-nastupuje niekedy začiatkom decembra) rátanú z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý jej určí zamestnávateľ.
Opieram sa pritom o § 57 ods. 2, v ktorom je uvedené nasledovné:
...Pravdepodobný denný vymeriavací základ poistenca, ktorý mal prerušené povinné nemocenské poistenie z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky alebo z dôvodu nároku na rodičovský <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>íspevok, je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky...
No pracovníčka SP jej tvrdí, že jej budú dávku vyplácať len z minimálneho VZ. Prosím Vás, povie mi niekto k tomu svoj názor?

Ahoj Alenka
tak toto je pekná blbosť, to akože minimálny VZ, ako u nového zamestnanca, ktorého PP trvá kratšie ako 90 dní? To potom zbohom reťazové materské.
Plne s tebou súhlasím, rozhodujúce obdobie predchádzajúci kalendárny rok 2010, pravdepodobný VZ.
Skúsila by som sa obrátiť na SP v Ba.

už som myslím čítala odpoved zo SP, že sa bude rátať z pravdep. VZ z ktorého by sa platilo NP v mesiaci nástupu na PN. NO nemôžem tvrdiť na 100%, preto by bolo rozumné napísať dotaz cez poradnu na stránkach soc.poistovne (cez KLIENTI A POISTENé a potom PORADNA, úplne dole narolovať). Lebo ozaj sa môže stať, že to vyráta nejaká pracovníčka z minima (po mojich skúsenostiach so SP), nakolko ten zákon je teraz ozaj dosť klukatý a hovorí, ak čerpala RD, ale nehovorí kedy, či v rozhod. období, či pred nástupom na príp. MD. Takto, ked budete mať odpoved, dá sa vytlačiť a pre istotu hned ju ukázať pracovníčke SP, snád sa to potom po danej SP rozšíri a nebude treba sa odvolávať.

Inak pôvodne bol navrhovaný zákon práve len z tým minimom. Na mamičky na RD úplne zabudli a až dodatočne sa to upravilo, tak ako to schválili (som vtedy písala poslancom, čo to navrhovali a upozornovala na reťazové pôrody a pn, očr-ky v roku ukončenia RD).

Tak daj potom vedieť, ak budeš písať na tú poradnu.

Jani, práve pracovníčky SP v BA tak reagovali.