počas pn je zamestnanec v tzv. ochrannej dobe (vid Zákonník párce § 64 ods.1 písm.a)). A aj po ukončení pn môžete dať výpoved len z dôvodov uvedených v § 63, príp. iným spôsobom ukončiť prac.pomer. Predpokladám nie je už v skúšobnej lehote ani nejde o prac.pomer na dobu určitú.

pn môže trvať aj viac ako 1rok, aj ked je pravda, že potom už sa obvykle žiada o inval. dôchodok. No boli tu spomínané aj viacročné pn-ky.

-Po 52týždnoch trvania tej istej pn dochádza k prerušeniu poistenia v soc.poistovni (vid § 26 ods.3 Zákona o soc.poistení).

-V ZP sa už prerušenie (teda odhláška ako zamestnanca) nenahlasuje, to len v obd. od 1.1.11 do 30.4.11 platilo, že sa robila odhláška ako zamestnanca, lebo nemal príjem zo zárobk.činnosti ani nepoberal nemocenské,materské či ošetrovné. Teraz je to už inak definované v § 11 ods.3 a aj po ukončení poberania nemocenského zostáva podla zákona o ZP zamestncom, lebo je fyzickou osobou podla § 11 ods.7 písm. m) bod 2.
(na porade nie je aktuálny Zákon o zdr. poistení, nie je upravený o zákon č. 133/2011 účinný od 1.5.2011, kde sa menil spomínaný § 11 ods.3)

nie on uz bol v TPP

brcko ti už odpovedala, takže nie, nemôžete mu dať výpoveď

to znamena ze aj po tych 51 tyzdnoch ho musime stale evidovat ako zamestnanca ked bude trvat PN ???

áno

áno, uviedla som dňom doručenia výpovede

predpokladám si sa len teraz pomýlila a uviedla si v skutočnosti dnom doručenie oznámenia, nie výpovede, to by už bolo o inom ( pri výpovedi to takto samozrejme nejde)

samozrejme, dňom doručenia oznámenia o skončení PP v skúšobnej dobe..dúfam, že je to tak správne

už som sa niekde na nete dočitala ,že som mala ukončiť PP až dňom skončenia PN..zda sa mi to zavadzajúce

tiež som našla takúto odpoved od právnika na jednej stránke, kde by som to nečakala. Ale nesúhlasím s tým. Počas pn platí len zákaz výpovede, iným spôsobom ukončiť pp možno, tj. aj v skúšobnej dobe.