S výpoveďou nemá čo súhlasiť alebo nesúhlasiť. Výpoveď je jednostranný právny akt.

Výpoveď z org. dôvodov dať nemôžete, výpoveď z dôvodu zrušenia zamestnávateľa áno. V tom prípade má zákonný nárok na odstupné.

Ďakujem pekne za rýchlu odpoveď.

petkor,
ak pracuje na dohodu a o dieťa sa stará sama, tak pre nu nijaká zmena nevyplíva a dokonca, vzhladom na to, že začala poberať RP pred 1.1.09 aj pracovať na PP by mohla, ak sa o dieťa stará sama (príp. manžel, stará mama)

nárok na podporu v nezam., ak si sama nebude platiť aspon potrebnú dobu dobrov.poistenie v nezam., mať nebude, lebo počas čerpania RD aj počas trvania PP nie je poistená v nezam.

chcem sa opýtať na výpovednú dobu a odstupné,

výpovedná doba začne plynúť od 1.3.09, je tri mesaice, zamestnanec má nárok na odstupné ak je to výpoveď z organizačných zmien a je vo výpovednej dobe?

áno

Z dôvodu zrušenia prevádzky chce dať zamestnávateľ výpoveď štyrom zamestnancom k 31. 5. 2009. Výpoveď napíšem 29. 5. 2009, keďže 31.5. je nedeľa.Výpovedná doba bude 2-mesačná, príp. 3-mesačná. Ako dátum ukončenia PP uvediem k 31.7.2009, kedy uplynie výpovedná lehota. Prepokladám, že zamestnanci majú nárok ešte aj na odstupné, aj keď budú ešte 2-3 mesiace akože robiť. Majú nárok na odstupné, pokiaľ nebudú súhlasiť s výpovednou dobou, príp. si nájdu zamestnanie skôr ako uplynú 2-3 mesiace?

pozri §62 Zákonníka práce ods. 3
Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac - § 62 ods. 3 Zákonníka práce v platnom znení...........

Ale iba v prípade že to má zakotvené v pracovnej zmluve, resp. upravené dodatkom, ak bola PZ uzatvorená pred schválením tohto paragrafu.

Kvoli ruseniu prevadzky sa da ukoncit pracovny pomer aj dohodou ku konkretnemu datumu. V dohode by mal byt uvedeny aj narok na odstupne.

Je to pre zamestnavatela lepsie riesenie, pretoze usetri platy za vypovednu dobu.
Musia s nim vsak suhlasit obe strany.

Prosim o radu aj ja
Moj otec bol na preventivnej prehliadke, a lekar/ka mu ju nechce "dat" neviem to spravne napisat, proste neda suhlas s jeho dalsou pracou na jeho pracovnom mieste.
V minulom roku mal infarkt, bol v nemocnici, potom na PN, ale normalne nastupil po ukonceni PN do prace na svoje miesto. A teraz bol na povinnej preventivnej prehliadke a zrazu uz nemoze pracovat?
Aku vypoved alebo skoncenie prac. pomeru mu mozu dat, aky ma narok na vypovednu lehotu, odstupne...
Ma 60 rokov a pracuje v danej firme v Ke uz 40rokov.

Zamestnavatel ho bud musi preradit na inu pracu, ktora zodpoveda jeho zdravotnemu stavu alebo, ak taku pracu nema, moze mu dat vypoved podla par. 63 c) s vypovednou dobou a aj odstupnym / 3+3 mesiace/

Dobrý deň, chcela by som Vás požiadať o radu.. Zamestnávateľ ruší jednu zo svojich prevádzok.. Zo strany zamestnávateľa bude daná výpoveď podľa par. 63, odst. 1 a) , s tým ,že zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa o skončenie prac.pomeru + odtupné, alebo zotrvať v pracovnom pomere počas výpovednej doby bez odstupného. Je to správne? Ešte jedna otázka, spadá rušenie prevádzky pod par. 63, odst. 1a)?

Na obidve otázky je odpoveď áno.

ďakujem za odpoveď..

ešte by som sa potrebobala uistiť.. výpovedná doba začína plynúť od prvého dńa kalendárneho mesiaca po doručení výpovede?

zamestnávateľ môže dať výpoveď podľa par. 63, odst. 1, písm. a) aj zamestnankyni na rodičovnskej dovolenke , s odstupným podľa § 62? na ňu sa v takomto prípade nevzťahuje ochranná doba , par. 64, odst. 3a) ? Aká má byť správna formulácia výpovede par. 63, ost. 1, písm.a ) pre takúto zamestnankyňu?

[QUOTE=zuzu 76;1875351]ďakujem za odpoveď..

ešte by som sa potrebobala uistiť.. výpovedná doba začína plynúť od prvého dńa kalendárneho mesiaca po doručení výpovede? Áno.

zamestnávateľ môže dať výpoveď podľa par. 63, odst. 1, písm. a) aj zamestnankyni na rodičovnskej dovolenke ,Áno.

s odstupným podľa § 62? Nie §62,ale 76 na ňu sa v takomto prípade nevzťahuje ochranná doba , par. 64, odst. 3a Nie.) ? Aká má byť správna formulácia výpovede par. 63, ost. 1, písm.a ) pre takúto zamestnankyňu?[/QUOTE Veď ju máš v spomínanom odst.1.písm.a- rušenie prevádzky, alebo jej časti.

ďakujem za odpoveď...

posledná otázočka... zamestnávateľ nemá žiadnu povinnosť upozorniť zamestnancov,že dostanú výpoveď § 63,odst.1 a)?
takže ak im doručíme výpovede napríklad 26.10.11 , výpovedná doba začne plynúť od 01.11.11 a oni majú priestor na predloženie žiadosti o skončenie PP dohodou + odstupné od 26.1011 do 31.10.2011?

Ano.

Seríózny zamestnáv. o organiz. zmenách zamestnancov oboznámi vopred, aby mali možnosť podať žiadosť o skončenie PP dohodou pred začiatkom VD. Ak budete takto postupovať, ako uvádzaš, bude to OK.

ďakujem pekne za pomoc, chcela som sa uisťiť o spravnom výklade zákona

Dobry den, potrebujem aj ja poradit. Od rana prezeram internet, ako je to s odstupnym v pripade vypovede podľa par. 63, odst. 1, písm. b). Ak zamestnanec pred zacatim vypovednej lehoty poda navrh na ukoncenie prac.pomeru dohodou, nezacina mu vypovedna lehota, ale ma narok na odstupne ..? Ak navrh nepoda, narok na odstupne mu zanika? Myli ma vzor vypovede z jednej stranky kde citujem: "Zamestnancovi patrí po uplynutí výpovednej doby a skončení pracovného pomeru v zmysle ust. § 76 ods. 1 Zákonníka práce odstupné vo výške najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku a zároveň počas plynutia výpovednej doby mzda za vykonanú prácu v zmysle pracovnej zmluvy. "
Cize ak nepoda navrh na ukoncenie dohodou, dostane aj odstupne, aj plat za pracu vo vypovednej lehote?

Dakujem za radu!