Je potrebné pre každé pracovné miesto mať vypracovanú charakteristiku pracovnej činnosti, </SPAN>
tzv. katalóg pracovných činností, kritériom pre priradenie stupňa náročnosti práce je najnáročnejšia pracovná činnosť, ktorú zamestnanec vykonáva. V prílohe ZP je náročnosť práce rozlíšená podľa kritérií zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce, nezávisí od praxe, ani od vzdelania.</SPAN>

Nakoľko ste malá firma, pracovné činnosti môžete mať kumulované, takže zamestnávateľ účtovníčke môže rozšíriť pracovnú činnosť aj o činnosti definované v stupni náročnosti päť, ale potom je potrebné zosúladiť:</SPAN>
- zaradiť účtovníčku do stupňa náročnosti č. 5 a priznať jej s</SPAN>adzbu 1,8 minimálneho mzdového nároku (€/mesiac) </SPAN>t.j. v roku 2012 - 589,00 €.
- rozšíriť – zmeniť pracovnú náplň</SPAN>
- dodatok k PZ, so zmenou PZ musí účtovníčka súhlasiť</SPAN>
- zosúladiť s katalógom pracovných činností </SPAN>

Ale stále je tu otázka............, či firma vášho typu, vôbec vykonáva činnosti, ktoré sú uvedené v stupni 5.
Stupne náročnosti r. 2012 – pomôcka:</SPAN></SPAN>

http://www.podnikajte.sk/spravy/c/618/category/spravy/article/minimalna-mzda-2012.xhtml</SPAN>

§ 121 Mzda za prácu nadčas</SPAN></SPAN>

(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. </SPAN></SPAN>
Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť </SPAN></SPAN>

• s vedúcim zamestnancom</SPAN> v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu alebo s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca</SPAN>, </SPAN></SPAN>
• so zamestnancom</SPAN>, </SPAN>ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické </SPAN> alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení,</SPAN> </SPAN>

že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.</SPAN></SPAN>


1/ s vedúcim zamestnancom - vzťahuje sa aj § 9 ZP</SPAN></SPAN></SPAN>

2/ so zamestnancom, </SPAN></SPAN>
- </SPAN> ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické – táto činnosť zodpovedá </SPAN> piatemu stupňu náročnosti práce,</SPAN></SPAN></SPAN>
- alebo obchodné činnosti – práca nadčas je zahrnutá v základnej mzde, to máte urobené v súlade so ZP </SPAN></SPAN>
-</SPAN> riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení,</SPAN> </SPAN>

3/ Ale účtovníčka, do tejto skupiny zamestnancov, / vo výške mzdy je zohľadnená prípadná práca nadčas/ nepatrí, hoci je zaradená v tom istom stupni náročnosti ako obchodný zamestnanec. </SPAN></SPAN>

Dakujem za odpoved. Ale nie je uctovnicka, mzdova uctovnicka alebo personalista tiez zamestnanec, ktory vykonava koncepcne, systemove, tvorive alebo metodicke cinnosti? Mam s tym problem, lebo majitel (sme fyzicka osoba, cca 40 zamestnancov) nie je prilis nakloneny preplacaniu nadcasov a najradsej by dal vsetkym poziciam do zmluvy, ze maju nadcasy v zmluvnom plate. Pisala som aj s pravnickou z inspektoratu prace, uviedla to co ty. Len neviem, ci aj takym administrativnym poziciam mozeme dat nadcasy do zakladneho platu...

Prosím Vás, mohli by ste mi poradiť?? Do akého stupňa náročnosti by som mala zaradiť taxikárov??Ďakujem