no to je len predtlačená forma výpovede z programu MRP.
samozrejme tam musí byť § podľa ktorého dostala výpoveď a určite by jej malo prináležať aj odstupné

Ale pozor, ak to podpíše tak naozaj jej nárok na odstupné nevznikne. A nepíšeš od kedy je na PN. Aj to je dôležitý údaj.

PN je od konca apríla.

A ešte otázka, kedy zanikol zamestnávateľ ako SZCO?

Vo výpise zo živnostenského registra je uvedený deň zániku oprávnenia 2.10.2012 a prevádzka zrušená dňa 1.10.2012.

No v podstate známej prac. pomer skončil dňom 1.10. ked zanikol jej zamestnávateľ viď :

Zákaz výpovede
§ 64
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,

(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi

a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),



§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,

Čiže zamestnávateľ mohol dať známej výpoved len podľa § 63 a a v tom prípade jej patrí odstupné viď.

§ 76
OdstupnéNa začiatok(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

A ako to má teraz riešiť? Treba napísať zamestnávateľovi nejaký list, aby doplnil dôvod výpovede? Ako by to malo asi vyzerať?

Podľa toho, čo uvádzaš, výpoveď nedostala. Zamestnávateľ jej poslal dohodu o skončení pracovného pomeru, kde by sa mali dohodnúť, že bez odstupného.(S týmto ona vôbec nemusí súhlasiť) Ak to ešte nepodpisovala, tak nech nič nepodpisuje. Nech jej zamestnávateľ pošle normálnu výpoveď v zmysle ZP so všetkým, čo k tomu patrí. Kamoška nech čaká nemusí byť až tak aktívna.

No zrejme by trebalo napísať zamestnávateľovi list, podľa §79 zákonníka práce.

§ 79
Na začiatok

(1) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.

(3) Ak zamestnávateľ skončil pracovný pomer neplatne a zamestnanec netrvá na tom, aby ho zamestnávateľ ďalej zamestnával, platí, ak sa so zamestnávateľom nedohodne písomne inak, že sa jeho pracovný pomer skončil dohodou, ak

a) bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby,
b) bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite alebo v skúšobnej dobe, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

(4) V prípadoch ustanovených v odseku 3 písm. b) zamestnanec má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného zárobku podľa § 134 za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Dohoda je súhlas obidvoch strán. Treba ju zamestnávatelovi vrátiť nepodpísanú so žiadosťou o doplnenie dôvodu skončenia pracovného pomeru. So spätným dátumom nič nepodpisuj. Ak ako dôvod budú uvedené organizačné dôvody v zmysle § 63 odst. 1 písm. a) má nárok na odstupné aj v prípade skončenia prac.pomeru dohodou.

mňa by zaujímalo, či dotyčná zamest, je už odhlásená zo SP......dám ruku do ohňa , že ju už stihli odhlásiť, pretože rušili zamestnávateľa.....

Našťastie nepodpísala, nemala obálku, prišla si ku mne vypýtať, a keď som zbadala čo ide podpísať, tak so radšej začala zisťovať čo sa s tým dá ešte robiť.

No ale ak tam ten dôvod nebude uvedený, tak ju nepodpíše, lebo by prišla o odstupné..

Áno už je odhlásená.

Áno, ak tam bude dohoda s nárokom na odstupné, prečo by nepodpísala???? Preto treba ich návrh dohody vrátiť na doplnenie paragrafu..

ak je odhlásená, ukončenie PPV sa bude antidatovať..........

ň
v texte

Nemusíš sa súdiť, máme aj garančný fond.. Len to treba mať na papieri od zamestnávateľa, viééš ??

Laco, nechceeš si nechať tie blbosti čo píšeš pre seba ?

§ 60
Dohoda o skončení pracovného pomeru
Na začiatok

(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.

(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.

Dnes trepeš viac ako ten trepák ...