krátenie bude o 2/12 - od 1.1.-4,1.2010 boli dva dni (1 prac.+sviatok), spolu z titulu RD je teda 121=krátenie 2/12 ročného nároku

Nekontrolovala som to, brala som automaticky že dané číslo je správne. Ďakujem.

Môžem sa spýtať, prečo zarátavate aj dni pred 5.1.2010? veď tie odpracovala

Ale to si nikde nenapísala, že pracovala pred nástupom na MD, ak pracovala tak sa tie dni pred nástupom na MD nerátajú.
Ak bola na PN tak sa rátajú.

ahojte, poradíte prosím vás aj mne, som nastúpila na materskú dovolenku 9.7.2011 do 2.3.2012 a od 1.3.2012 som na rodičovskej až do dnes. zaujímal by ma rok 2012, či mi tam vznikol nárok, ďakujem

ano, vznikol ti nárok na dovolenku za odpracované dni (MD sa považuje za odpracovaný deň) - za každých celých 21 prac.dní (vrátane sviatkov) 1/12 ročného nároku.

dakujem za rychlu odpoved, ja som presne nevedela ako počitat tie dni, lebo v zakone sa pise, ze musi odpracovat 60 dní a do toho spada aj materska, ale v rôznych odpovediach po nete som čítala, že sa započítavajú len pracovné dni bez soboty a nedele a to mi potom podmienku 60 dní nesplnalo, tak som nebola istá. este raz dakujem

ÁNo, samozrejme, že počítaš pracovné dni vrátane sviatkov. Teda S, N nie. To na nete bolo správne.

Dobry den, mohla by som poprosit zdatnejsich mzdarov o skontrolovanie?

Zamestnanyna v HPP od 1.1.2003, narok na dov. za kal. rok 25dni

rok 2010
od 4.1. 2010 - 4.7.2010 PN ,
od 5.7.2010 - 27.2.2011 MD,
od 28.2.2011 - 17.8.2013 RD,
od 18.8.2013 - nastup do prace, HPP trva dalej

moje vypocty:
r. 2009 - prenos 5dni
r. 2010 25-4dni, kratenie za PN - 21dni
r. 2011 narok na 1/12 - 2 dni
r. 2012 RD - 0dni
r. 2013 -8dni

Spolu -36 dni.

Mala si zamestnankyna vycerapat vsetku tuto dovolenku do konca roka 2013? alebo mozem jej z nej previest zvysok -13dni do roku 2014?
Dakujem, Andrea

Doplň počet prac.dní (vrátane sviatkov) PN a RD za rok 2010, 2011 a 2013.
Ak v roku 2013 po nástupe do práce nebola PN, tento výpočet určite nie je správny.

ˇ

doplnam udaje...

rok 2010 pracovne dni + sviatky.....131, PN-ka.....130 pracovnych dni
rok 2011 pracovne dni /materska dovolenka/..... 40 dni
rok 2013 /HPP od 18.8.2013/ pracovne dni + sviatky...74dni,
cerapnie dovolenky ....23dni

Dobrý deň, zamestnankyňa nastúpila na MD 1.3.2013, na RD 25.10.2015. Zostatok dovolenky k 31.12.2013 bol 19 dní.( pri nároku 20 dní). Aký bude jej nárok na dovolenku pri návrate do práce v januári 2016? Ďakujem

Taký istý, dovolenka jej patrí len za MD, za RD jej dovolenka nepatrí. A skontroluj si dátumy nesedia.

Ďakujem Xanti, ale s tými dátumami som zmätená......