Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať, či niekto z Vás rieši takú situáciu že napr. :
od 1.1.2013 zamestnávateľ zamestná na dohodu o vykonaní práce pracovníka s odmenou napr. 80 eur. za 40 odprac.hodín. Ten človek je ale aj v evidencii UP. Automaticky ho UP vyradí,lebo je dohodár alebo sa bude skúmať aj zárobok ako doteraz?
A ďalšia otázka: ako to bude s plateným odvodov na ZP? Keďže minimum bude 55,02 eur - odvod poistného. No on bude mať odmenu iba tých 80 eur, čiže nepokryje minimum poistného. Bude si musieť rozdiel doplatiť z vlastného?
Veľmi pekne ďakujem za názory.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Lenka, od 1.4.2013 by malo platiť, že pracujúci na dohodu nebude môcť byť v evidencii ÚP. Dovtedy zrejme po starom.
Ak zarobí 80 eur, bude to jeho VZ na odvody.
Lenka, od 1.4.2013 by malo platiť, že pracujúci na dohodu nebude môcť byť v evidencii ÚP. Dovtedy zrejme po starom. Ak zarobí 80 eur, bude to jeho VZ na odvody.
... to viem, že to bude jeho VZ pre odvody, ale myslím doplatenie do toho minima 55,02 eur.