Dobrý deň prosím o informáciu, študujem a študujem a stále riešim matky na materskej, resp. rodičovskej dovolenke. Tieto sú pre účely ZP poistencami štátu. Ak si po 1.1.2013 uzatvoria dohodu (nie DoBPŠ, nepoberá ani žiadny druh dôchodkovej dávky - teda sa jedná o tú "ostatnú" budú z tejto dohody platiť tiež zdravotné poistenie.
Ak matka na rodičovskej dovolenke bude mať takúto dohodu - tak nárok na rodičovský príspvok nestráca, ale musí sa zo SP odhlásiť do 8 dní a VZ je len príjem z dohody. Takže ak zarobí pár €, je to pre ňu nevýhodné.
Na ZP aj naďalej zostáva platiteľom aj štát v zmysle § 11 ods 7 a 8 zákona o zdravotnom poistení - teda nemusí chodiť do ZP sa prihlasovať a odhlasovať za dni, kedy nepracovala na dohodu.
Za dni kedy pracuje bude platiť odvody do ZP z VZ - teda z hrubej mzdy, ktorú zarobí na dohodu. A za dni kedy nepracuje bude platiteľom štát. Spomínalo sa tu v predchádzajúcich príspevkoch nasledovné : ak jej príjem neprekročí 2.918,70 EUR, má ZP vyrovnané. V prípade, že prekročí, v RZZP bude mať nedoplatok za dni, ktoré nepracovala. Ak zarobí viac, tak za dni kedy nepracovala sa stane samoplatiteľom.
To je asi blbosť? môže mi to niekto odsúhlasiť???
Ak matka na materskej dovolenke bude mať takúto ostatnú dohodu s pravidelným príjmov - tak keďže platí nemocenské, stratí nárok na materské. A čo sa týka odvodov do SP a ZP je to rovnaké ako v príklade vyššie pri rodičovskej dovolenke.
Takže rada pre matky na materskej - uzatvárať len dohody s nepravidelným príjmom. A pre všetky, posúdiť si, či sa im tých pár € na dohode oplatí, vzhľadom k tomu, že to bude pre ne VZ napr. pre nasledujúcu materskú, nemocenské atď. Prosím môže my to niekto skúsený odobriť. Ja mzdy robím cca 3 rok a po týchto zmenách sa necítim posúdiť, či uvažujem 100% správne. Ďakujem.
Naposledy upravil SSAndrea : 29.12.12 at 11:22