Ďakujem krásne za všetky odpovede. Ani som netušila, že sa to takto rozbehne. Len sa to tu nejako zvrhlo na debatu o právach a povinnostiach zamestnávateľa, čo nebolo podstatou otázky, ale som rada, že som sa dozvedela ďalšie nové veci.
Či bol doprovod manžela nutný? Z môjho pohľadu bol keďže lekára mám na druhom konci mesta a manžel ma tam naozaj iba zaviezol, počkal so mnou kým ma vyšetria, odviezol domov a išiel do práce. Čiže celodenné "flákanie" to určite nebolo. Ale na druhej strane beriem názor, že lekár to posúdil tak, že doprovod nutný nebol a tým pádom priepustku nepotvrdí. Keby mi to vysvetlil týmto spôsobom nemám s tým žiaden problém. Z jeho reakcií však bolo zjavné, že mu skôr vadí, že mu niekto "pozerá na prsty" a názor, že chlap nemá čo robiť u gynekológa v dnešnej dobe mi naozaj príde dosť smiešny.
Áno, priznávam, som zamestnanec a beriem všetko z tohto pohľadu, t.j. pohľadu "výhod", ktoré mi v tomto prípade poskytuje zákon (7 dní na sprevádzanie rodinného príslušníka) a tiež si myslím, že zamestnávateľovi to môže byť v podstate jedno, ako tých 7 dní využijem. V tomto prípade to tak aj je, preto celkom nechápem rozhorčených zástupcov zamestnávateľov v príspevkoch. Ale zároveň, ako som povedala, beriem aj názor druhej strany.
Aby sme to zhrnuli: lekár posúdil, že doprovod nebol nutný, priepustku nemusí potvrdiť (ďakujem za odpovede)
zamestnávateľovi to nevadí, t.j. som rada, že mám takého pokrokového a ústretového zamestnávateľa (ďakujem za názory opačnej strany)
Výsledok: na dobrú radu diskutujúceho (ďakujem tienikovi za podporu!
) sa poobzerám po inom lekárovi s ľudskejším a ústretovejším prístupom
Ďakujem Vám všetkým ešte raz za plodnú diskusiu.