Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Spravne pocitam narok na D po MD a RD?
Poprosim Vas o Vas nazor ci pocitam spravne narok na dovolenku :
vymera 4 tyzdne D
PP od 01/2010
MD od 02.02.2012 do 26.09.2012
RD od 27.09.2012 do 31.01.2013
2012: od 02 do 09 Materska dovolenka - vznika narok na D, od 09 do 12 Rodicovska dovolenka - spolu menej ako 100 neodprac.dni - to znamena ze nekratim narok na D
Teda za 2012 ma narok na 20 dni D, cerpala 9,5 dna, prenos do 2013: 10,5 dna D
2013: do konca Januara bola na RD, predcasne ju ukoncila a vratila sa do prace, za nasleducucich 60 odpracovanych dni jej vznikol narok na 20 dni D, odpracovala 02-05, od zaciatku Juna cerpa D, chce sa po vycerpani naroku na D vratit spat na RD na ktoru ma narok az do 2015, budem jej kratit za prvych 100 neodpr.dni z dovodu cerpania RD a potom za kazdych dalsich 21 neodprac.dni, predpoklad do konca roka je kratenie od mesiaca Jul do Decembra - 4/12 D, teda cca narok na D za 2013 je 13,5 dna D
Spolu aj s prenosovou D by to malo byt : 10,5 + 13,5 = 24 dni D, v 2013 uz cerpala 3,5 dna, teda ak celu mesiac Jun (20 dni) bude cerpat D tak ostane jej 0,5 dna po navrate z RD.
Ak sa na to niekomu chce pozriet, budem rada komentu, ci to pocitam spravne. Dakujem
vymera 4 tyzdne D
PP od 01/2010
MD od 02.02.2012 do 26.09.2012
RD od 27.09.2012 do 31.01.2013
2012: od 02 do 09 Materska dovolenka - vznika narok na D, od 09 do 12 Rodicovska dovolenka - spolu menej ako 100 neodprac.dni - to znamena ze nekratim narok na D
Teda za 2012 ma narok na 20 dni D, cerpala 9,5 dna, prenos do 2013: 10,5 dna D
2013: do konca Januara bola na RD, predcasne ju ukoncila a vratila sa do prace, za nasleducucich 60 odpracovanych dni jej vznikol narok na 20 dni D, odpracovala 02-05, od zaciatku Juna cerpa D, chce sa po vycerpani naroku na D vratit spat na RD na ktoru ma narok az do 2015, budem jej kratit za prvych 100 neodpr.dni z dovodu cerpania RD a potom za kazdych dalsich 21 neodprac.dni, predpoklad do konca roka je kratenie od mesiaca Jul do Decembra - 4/12 D, teda cca narok na D za 2013 je 13,5 dna D
Spolu aj s prenosovou D by to malo byt : 10,5 + 13,5 = 24 dni D, v 2013 uz cerpala 3,5 dna, teda ak celu mesiac Jun (20 dni) bude cerpat D tak ostane jej 0,5 dna po navrate z RD.
Ak sa na to niekomu chce pozriet, budem rada komentu, ci to pocitam spravne. Dakujem
Hľadať v debate
Nezabudni spočítať prac.dni RD (vrátane sviatkov) za 01/13+07-12/2013. Počítala si prac.dni? To krátenie sa mi zdá vysoké (za prvých 100 prac.dní 1/12, za každých celých 21 prac.dní ďalšia 1/12). Neprepočítavala som dni.
Noo ja som 01/13 ani nerátala...až od 07/13. a aj to asi fakt som sa pomýlila a rátala som kal. dni...
teda za 01/13 je 22+1 sviatok a potom za 07/13 : 22+1 sviatok, 08/13 : 21+1 sviatok, za 09/13 : 21 + 11 dní z 10/13 = 100 neopracovaných dní - krátenie o 1/12. Do konca roka ostáva 55 prac. dní teda krátenie o 2/12, teda spolu 3/12 - to je v jej prípade 5 dní D - celkový nárok na D za 2013: 20-5 = 15 dní D.
Ďakujem pekne za opravu.
teda za 01/13 je 22+1 sviatok a potom za 07/13 : 22+1 sviatok, 08/13 : 21+1 sviatok, za 09/13 : 21 + 11 dní z 10/13 = 100 neopracovaných dní - krátenie o 1/12. Do konca roka ostáva 55 prac. dní teda krátenie o 2/12, teda spolu 3/12 - to je v jej prípade 5 dní D - celkový nárok na D za 2013: 20-5 = 15 dní D.
Ďakujem pekne za opravu.
Ahojte,
ja by som tiež poprosila o kontrolu
Výmera dovolenky 45 dní
PP od 10.9.2010
r. 2012 - pokračovanie PN z roku 2011 (52 kalendárnych dní) od 1.1.-5.3.2012
MD od 6.3.2012 do 29.10.2012
RD od 30.10.2012-31.5.2013
čerpanie dovolenky od 1.6.2013-30.6.2013 (ukonč.PP doba určitá )
r. 2012 - odpracovala viac ako 60 dní - je nárok na dovolenku
RD+PN = 92 dní - menej ako 100 - nekrátim nárok na dovolenku
r. 2013 - odpracované /oddovolenkované 20dní / nemá nárok na dovolenku
celkový nárok je 45 dní...
Je to tak správne??? ďakujem veľmi pekne
reve
ja by som tiež poprosila o kontrolu
Výmera dovolenky 45 dní
PP od 10.9.2010
r. 2012 - pokračovanie PN z roku 2011 (52 kalendárnych dní) od 1.1.-5.3.2012
MD od 6.3.2012 do 29.10.2012
RD od 30.10.2012-31.5.2013
čerpanie dovolenky od 1.6.2013-30.6.2013 (ukonč.PP doba určitá )
r. 2012 - odpracovala viac ako 60 dní - je nárok na dovolenku
RD+PN = 92 dní - menej ako 100 - nekrátim nárok na dovolenku
r. 2013 - odpracované /oddovolenkované 20dní / nemá nárok na dovolenku
celkový nárok je 45 dní...
Je to tak správne??? ďakujem veľmi pekne
reve
Ak si v roku 2012 správne spočítala pracovné dni (vrátane sviatkov) PN+RD a netrvali viac ako 100 prac.dní, nárok na dovolenku sa nekráti.
Materské sa pre účely nároku na dovolenku posudzuje ako výkon práce, rovnako ako aj čerpanie dovolenky.
Čerpanie dovolenky sa tiež považuje za výkon práce, keďže jún má len 20 prac.dní, nárok na dovolenku za odpracované dni v roku 2013 jej nevznikol
Materské sa pre účely nároku na dovolenku posudzuje ako výkon práce, rovnako ako aj čerpanie dovolenky.
Čerpanie dovolenky sa tiež považuje za výkon práce, keďže jún má len 20 prac.dní, nárok na dovolenku za odpracované dni v roku 2013 jej nevznikol
Ano, išla som podľa plánovacieho kalendára - ale chcem sa opýtať, sviatky sa započítavajú vždy k tomu čo je celý mesiac /PN, MD, RD/ alebo si ich nemám všímať..
trebárs - január 2012 má 21 pracovných dní + 1 sviatok - počítala som ako 22 dní PN-ky (pokračovala jej až do marca PN-ka)...
január 21+1 (22PN)
február 21 (21PN)
marec 22 (4PN+18 MD)
apríl 19+2 (21 MD)
máj 21+2 (23 MD)
jún 21 (21 MD)
júl 21+1 ( 22MD)
august 22+1 (23MD)
september 20 (20MD)
oktober 23 (21MD +2RD)
november 21+1 (22RD)
december 18+3 (21 RD)..
Ďakujem
Reve
trebárs - január 2012 má 21 pracovných dní + 1 sviatok - počítala som ako 22 dní PN-ky (pokračovala jej až do marca PN-ka)...
január 21+1 (22PN)
február 21 (21PN)
marec 22 (4PN+18 MD)
apríl 19+2 (21 MD)
máj 21+2 (23 MD)
jún 21 (21 MD)
júl 21+1 ( 22MD)
august 22+1 (23MD)
september 20 (20MD)
oktober 23 (21MD +2RD)
november 21+1 (22RD)
december 18+3 (21 RD)..
Ďakujem
Reve
Sviatky počas obdobia PN a RD sa pripočítavajú, ak "padnú" na pracovný deň.
Platí predch.odpoveď, nárok na dovolenku za rok 2012 nekrátiš.
Platí predch.odpoveď, nárok na dovolenku za rok 2012 nekrátiš.
prosím tiež o radu ohladom dovolenky po MD a RD.
Na MD nastúpila 20.9.2011 , v tomto roku vyčerpala 15 dní dovolenky . Zostalo jej teda 5 dní z roku 2011 .
na RD nastupila 20.3.2012 , teda za rok 2012 je na MD 62 pracovných dní , na RD 199 dní , . podla vyššie spomenutého má nárok za r. 2012 na dovolenku , ale ju krátim o 5/12 z 20 dní t.j. -8 , nárok teda na : 12 .
v roku 2013 je stále na RD , k 1.8. sa chce vrátit do práce . V roku 2013 má teda do 1.8. neodpracovaných 152 dní . Nárok na dovolenku jej vznikne po odpracovnaní 60 dní , ale bude krátená o 3/12 / z 25 - t.j. -6 / dosiahnutý vek 33 rokov /. je to takto správne ?
čo v prípade ak dá výpoved , neodpracuje tých 60 dní , má nárok na preplatenie dovolenky z roku 2011 a 2012 teda 17 dní , alebo sa jej skráti ešte o tých 6? Ďakujem za radu.
Na MD nastúpila 20.9.2011 , v tomto roku vyčerpala 15 dní dovolenky . Zostalo jej teda 5 dní z roku 2011 .
na RD nastupila 20.3.2012 , teda za rok 2012 je na MD 62 pracovných dní , na RD 199 dní , . podla vyššie spomenutého má nárok za r. 2012 na dovolenku , ale ju krátim o 5/12 z 20 dní t.j. -8 , nárok teda na : 12 .
v roku 2013 je stále na RD , k 1.8. sa chce vrátit do práce . V roku 2013 má teda do 1.8. neodpracovaných 152 dní . Nárok na dovolenku jej vznikne po odpracovnaní 60 dní , ale bude krátená o 3/12 / z 25 - t.j. -6 / dosiahnutý vek 33 rokov /. je to takto správne ?
čo v prípade ak dá výpoved , neodpracuje tých 60 dní , má nárok na preplatenie dovolenky z roku 2011 a 2012 teda 17 dní , alebo sa jej skráti ešte o tých 6? Ďakujem za radu.
Ideš na to správne, tie nároky máš OK. AK tento rok neodpracuje 60 dní, možno jej vznikne nárok na D za odpracované dni, za každých 21 1/12. Ak ani ten, nevyčerpanú dvolenku, na ktorú jej už nárok vznikol, jej zamestnávateľ preplatí pri skončení PP.
Katarína Cigánová
Tweety
AK si odpracované dni, vrátane sviatkov počítala správne, tak je to dobre. Za rok 2013 -ak rovno skončí PP, nárok nebude mať žiaden , preplatí sa jej len nárok za obdobie predch. rokov. Ale pozri si ešte ten rok 2012, pretože do 20.3. nie je odpracovaných (MD) 60 dní, tam by jej vznikol nárok na D za odpracované dni, nie nárok na celý rok.
veronikasad
Tweety
Dovolenka za odpracované dni sa nekráti, kráti sa len v prípade nároku na D za KR.
§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
super dakujem , ste zlaté - mzdárky 
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 04.03.13
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 10.05.12
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 11.08.11
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 03.01.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 25.02.09
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
