Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Pracovný pomer na dobu určitú a tehotná zamestnankyňa
Naša zamestnankyňa nám oznámila, že je tehotná. Pracovný pomer má uzatvorený na dobu určitú do 31.8.2013. Chcem sa opýtať, či jej týmto dňom jednoducho skončí pracovný pomer, bez nejakých ďalších nárokov od zamestnávateľa? Či vôbec môže počas tehotenstva byť takto pracovný pomer ukončený?
A ďalšia otázka, ak sa pracovný pomer takto skončí a ona nastúpi ihneď na ďalší deň na PN, či bude povinný platiť a evidovať zamestnávateľ, alebo nie?
A ďalšia otázka, ak sa pracovný pomer takto skončí a ona nastúpi ihneď na ďalší deň na PN, či bude povinný platiť a evidovať zamestnávateľ, alebo nie?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
1
Pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú končí dohodnutým dňom, bez ohladu na to,že pracovníčka je tehotná. Ochranná doba tehotnej pracovníčky je 8 mesiacov, ak v tejto dobe vznikne nárok na nemocenské, dávku vypláca soc.poisťovňa.
31.8.2013 ju odhlásiš zo ZP aj SP.
31.8.2013 ju odhlásiš zo ZP aj SP.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Negoti, Tweety |
- ukončíte PPV uplynutím dohodnutej doby, bez iného nároku ZC
- a keď pôjde na PN k 01 09 02013 kladenku postúpite pobočke SP
ak by išla na PN napr. 31 08 2013, aj tak ukončíte PPV, vyplatíte jej 1 deň náhradu mzdy a kladenku postúpite pobočke SP
- a keď pôjde na PN k 01 09 02013 kladenku postúpite pobočke SP
ak by išla na PN napr. 31 08 2013, aj tak ukončíte PPV, vyplatíte jej 1 deň náhradu mzdy a kladenku postúpite pobočke SP
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Tweety |
Pracovný pomer na dobu určitú a tehotná zamestnankyňa
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Taktiež by som sa chcela informovať, ak spomínaná zamestnankyňa mala PN od 25. - 29.5., potom týždeň odrobila a od 8.6. nastúpila na PN znovu. Ráta sa jej to ako nová PN znovu od prvého dňa alebo sa tieto dni započítavajú spolu? Ďakujem