Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Odchod zamestnanca na starobný dôchodok
Zamestnanec odchádza na SD, dnešný deň je jeho pracovný posledný . Pripravila som evidenčný list dôch.zabezpečenia, zápočet, jednoducho všetko, čo súvisí s ukončením pracovného pomeru. Ide mi o to, že zamestnanec mi nepredložil žiaden doklad, ktorý by potvrdzoval odchod , resp.dovŕšenie dôch.veku. Čo by som mala od neho pýtať, aký doklad ? Ešte som takýto prípad nemala.
Myslím, že by som mala mať niečo založené v osobných dokladoch pracovníka, alebo sa ukončí prac.vzťah dohodou na žiadosť zamestnanca? Čo potom s odchodným, keď nemám žiaden doklad, potvrdzujúci jeho nárok na starobný dôchodok ? Prosím, pomôže niekto ? Ďakujem.
Myslím, že by som mala mať niečo založené v osobných dokladoch pracovníka, alebo sa ukončí prac.vzťah dohodou na žiadosť zamestnanca? Čo potom s odchodným, keď nemám žiaden doklad, potvrdzujúci jeho nárok na starobný dôchodok ? Prosím, pomôže niekto ? Ďakujem.
Naposledy upravil Replasťačka : 30.09.13 at 09:04
4 komentárov zbaliť
avalik zamestnanec dal vypoved, alebo poziadal o skoncenie PP dohodou? zamestnanec chce ukoncit zamestnanie?
Replasťačka Áno, chce ukončiť PP:
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
narok na vznik starobneho dochodku nie je dovod na skoncenie pracovneho pomeru
§ 76a
Odchodné
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
(4) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
Ak zamestnanec sam chce ukoncit PP moze poziadat o skoncenie PP dohodou.
§ 76a
Odchodné
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
(4) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
Ak zamestnanec sam chce ukoncit PP moze poziadat o skoncenie PP dohodou.
Naposledy upravil avalik : 30.09.13 at 09:26
Dôchodkový vek si môžeš overiť tu:
http://ekonomika.sme.sk/kalkulacky/dochodkovy-vek.php
Ak chce odisť on tak sa pracovný pomer ukončí dohodou. ...pre Teba je to štandardný prípad ukončenia pracovného pomeru dohodou. Ak je starobným dôchodcom od zajtra a pracovný pomer je ukončený dnes tak nárok na odchodné nie je.
http://ekonomika.sme.sk/kalkulacky/dochodkovy-vek.php
Ak chce odisť on tak sa pracovný pomer ukončí dohodou. ...pre Teba je to štandardný prípad ukončenia pracovného pomeru dohodou. Ak je starobným dôchodcom od zajtra a pracovný pomer je ukončený dnes tak nárok na odchodné nie je.
topper1 netýka sa článok predčasného starobného dôchodku?
Riešenie od Jozef Mihál 12.09.12 15:08 #65
Pôvodca textu príspevku: olga84
Dobrý deň. Prosím Vás súrne o odpoveď ohľadom odchodného. Zamestnankyňa dovŕši dôchodkový vek 16.9.2012, od tohto dátumu si ide požiadať o starobný dôchodok. Zamestnávateľa žiadala o ukončenie PPV dohodou k 15.9.2012, nakoľko už nechce ďalej pracovať. Bude mať nárok na odchodné, ak požiada v SP o dôchodok v pondelok 17.9.2012? Alebo musí PPV ukončiť až 16.9.2012 /deň nároku na dôchodok/, alebo až po tomto dni, aby dostala odchodné? Ďakujem.
Zákonník práce, § 76a Odchodné
Zákonník uvádza jednu z podmienok ako "...po nadobudnutí nároku na ... dôchodok", takže PP by mal skončiť až po 16.9.2012.
Riešenie od Jozef Mihál 12.09.12 15:08 #65
Pôvodca textu príspevku: olga84
Dobrý deň. Prosím Vás súrne o odpoveď ohľadom odchodného. Zamestnankyňa dovŕši dôchodkový vek 16.9.2012, od tohto dátumu si ide požiadať o starobný dôchodok. Zamestnávateľa žiadala o ukončenie PPV dohodou k 15.9.2012, nakoľko už nechce ďalej pracovať. Bude mať nárok na odchodné, ak požiada v SP o dôchodok v pondelok 17.9.2012? Alebo musí PPV ukončiť až 16.9.2012 /deň nároku na dôchodok/, alebo až po tomto dni, aby dostala odchodné? Ďakujem.
Zákonník práce, § 76a Odchodné
Zákonník uvádza jednu z podmienok ako "...po nadobudnutí nároku na ... dôchodok", takže PP by mal skončiť až po 16.9.2012.
Odchod zamestnanca na starobný dôchodok
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 08.09.10
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 29.01.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 07.08.06
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 27.06.06
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 31.03.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
