Oprav si preklep, 3.5.2014 už dávno bolo ...
Ak máš pochybnosti, že sa ti so zamestnávatelom nepodarí ukončiť pracovný pomer dohodou v zmysle § 60 ZP, pošli výpoveď v decembri 2014 (tak, aby do 31.12.2014 bola doručená, najlepšie osobne) - výpovedná doba začne plynúť 1.1.2015 a skončí 28.2.2015.
Počas plynutia výpovednej doby nemusíš nastúpiť do práce, pokial zamestnávatelovi písomne neoznámiš ukončenie RD k 31.12.2014.

Dakujem este som sa niekde docitala , ze je mozne pocas RD aj ked som zamestnana pracovat u druheho zamestnavatela a poberat rod.prispevok aj plat je to mozne? a nevadi ak ten druhy zamestnavatel je v Ceskej rep.

Kto sa bude starať o dieťa keď budeš pracovať v zahraničí ? Informuj sa na UP, nemám s tým žiadnu skúsenosť.

o dieta mam postarane babka je na dochodku a ja budem dochadzat kazdy den domov mam to kusok do cz ja len ci nepridem o RP ked budem pracovat v CZ od noveho roka 2015 a u svojho terajsieho zamestnavatela mozem dat vypoved 1.3.2015

Podla toho, co uvadzate, by ste mali mat narok na rodicovsky prispevok.
§ 4a(zakon o rodicovskom prispevku)
Podmienky nároku na príspevok rodičovi
(1) Oprávnená osoba
má nárok na príspevok rodičovi,
ak
a) vykonáva zárobkovú činnosť,
b) zabezpečuje starostlivosť
1. o dieťa do troch rokov jeho veku, za ktorú sa jej
poskytoval rodičovský príspevok, alebo
2. o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom
najdlhšie do šiestich rokov jeho
veku, za ktorú
sa jej poskytoval rodičovský príspevok, a
c) má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky.
(2) Zárobková činnosť podľa tohto zákona je činnosť,
ktorá zakladá nárok na zdaňovaný príjem zo závislej
činnosti, z podnikania a z inej samostatne zárobkovej
činnosti,alebo obdobná činnosť vykonávaná mimo územia Slovenskej republiky.

Narok na RP budes mat aj keby si robila v 3 pracach naraz a kdekoľvek. Ukončiť zamestnanie tiež môžeš kedykoľvek. Aj skôr ak sa ti chce...

Nevyznám sa v RP vo vzťahu k zahraničiu, ak by si pracovala na sk, nie je problém. Ale radšej by som si overila, či poberanie RP neovplyvní prac.pomer v čr, či netreba tam požiadať, aj ked možno? aj to bude podstatné, že je to cezhraničné len, tj. každodenne prechádzaš hranice a dieťa je na Sk.