Zavrieť

Porady

Stravné lístky

Ahojte,
viem, že je tu veľa písaných o stravných lístkoch, ale som nikde nenašla odpoveď na moju otázku.
Mám SZČO, ktorý je aj riadnym zamestnancom v 1 závode,, na riadny pracovný pomer - 8 hod. Má nárok na stravné lístky, ako SZČO?
Ďakujem za odpoveď a prajem Vám prekrásne chvíle!
Erika
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    zlatka.b je offline (nepripojený) zlatka.b

    zlatka.b
    Nemá podľa usmernenia na www.financnasprava.sk :
    Výdavky na stravovanie

    Daňovník s príjmami zo živnosti si môže uplatniť výdavky na stravovanie ako daňové výdavky nasledovným spôsobom:

    ako výdavky na stravné počas pracovnej cesty v zmysle § 19 ods. 2 písm. e) zákona o dani z príjmov, t.j. ako výdavky vynaložené v súvislosti s činnosťou vykonávanou v inom mieste, ako je miesto, v ktorom činnosť pravidelne vykonáva, najviac vo výške, aká je ustanovená pre zamestnancov podľa zákona o cestovných náhradách (podľa § 5 zákona o cestovných náhradách a platného Opatrenia o sumách stravného).
    ako výdavky na stravné v zmysle § 19 ods. 2 písm. p) zákona o dani z príjmov, vynaložené za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac v rozsahu a vo výške ustanovených na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách (od 1.12.2016 maximálne vo výške 4,50 eura na deň). Nárok na uplatnenie stravného za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku do daňových výdavkov daňovník musí preukázať dokladom (napr. doklad o nákupe stravných lístkov alebo stravovacích poukážok alebo doklad o nákupe teplého hlavného jedla z reštaurácie, bufetu a pod.). V žiadnom prípade nemôže ísť o paušálne uplatnenie týchto výdavkov.
    Upozornenie: Ak si daňovník nakúpi stravné lístky za už ubehnuté časové obdobie (napr. vo februári za odpracované dni v januári), nákup takýchto stravných lístkov nemožno považovať za daňový výdavok. Spätným zakúpením stravných lístkov nie je splnená podmienka preukaznosti vynaloženia výdavkov na stravovanie za odpracovaný deň, vzhľadom na skutočnosť, že dodatočným spôsobom nemôže byť preukázané stravovanie za obdobie, ktoré už ubehlo.

    Rovnako musí daňovník preukázať, že skutočne odpracoval deň, na ktorý si uplatňuje výdavok na stravovanie (zákon bližšie nešpecifikuje spôsob preukazovania).

    Živnostník si nemôže uplatniť výdavky na stravovanie za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku

    ak si súčasne uplatňuje výdavky na stravovanie podľa zákona o cestovných náhradách pri tzv. pracovnej ceste,
    ak okrem podnikania je súčasne aj zamestnancom a v súvislosti s výkonom zamestnania mu vzniká nárok na príspevok na stravovanie podľa Zákonníka práce alebo nárok na stravné zamestnanca pri pracovnej ceste podľa zákona o cestovných náhradách.

    https://www.financnasprava.sk/sk/pod...by/zivnostnici
    ivka70 tak to som ani ja nevedela .....
    Erika.1 Zlatka, ďakujem Ti! Potvrdila si moju myšlienku! A takto je aj logické...
    Priznám sa, že na stránke fin.správy som nehľadala....
    Ďakujem ešte raz!
    Maj prekrásne chvíle!

    gabriela p je offline (nepripojený) gabriela p

    gabriela p
    Podľa mňa ak má nárok na stravovanie zo závislej činnosti v zamestnaní, nemôže si zároveň uplatniť nárok na stravné lístky ako SZČO (majú nárok buď v zamestnaní - zák. práce alebo podľa zákona o dani z príjmov ako SZČO) - u dvoch zamestnávateľov je to iba podľa zákonníka práce.
    kn-alka ak vie ZDOKLADOVAŤ, že v zamestnaní bol napr. do 14:00 a ako SZČO po 14:00 do 19:01 (nad 5 hod.) tak má nárok na stravné aj ako SZČO

    Je otázne, ako to zdokladuje, ako to obháji pri kontrole.

    Katy a R je offline (nepripojený) Katy a R

    Katy a R
    Erika - pýtaš sa ako zamestnávateľ? podľa mňa v tom prípade tvoj zamestnanec má rovnaké práva, ako všetci ostatní.
    to - ako si on porieši výdavky na stravu ako szčo - to už je jeho problém. Ak dostane SL od zamestnávateľa - tak na ten deň si nemôže kúpiť aj SL za seba ako szčo (alebo inak vyučtovať stravné).
    doplnenie - že to zdokladovanie práce je dôležité - napr práca cez víkendy, počas dní, keď nie je v PP (alebo robí do noci? )
    Naposledy upravil Katy a R : 07.11.17 at 10:56
    Erika.1 Katy a R, nie. Pýtala som sa na SZČO, ktorý je súčasne aj niekde zamestnaný. Je to môj nový klient, a okrem neho nemám žiadneho SZČO, ktorý by bol súčasne aj zamestnancom niekde...
    Ďakujem

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.