Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Sú povinné elektronické stravovacie karty legálne?
Náš zamestnávateľ plánuje zaviesť elektronické stravovacie karty. Nikoho sa nepýtal, má to byť povinné.
Zákonník práce (311/2001 Z.z. 1.5.2018) hovorí o "stravovacích poukážkach", nehovorí nič o nejakých elektronických kartách - ku ktorým treba navyše registráciu u tretej strany.
Mám dve otázky:
1. Ak mi zamestnávateľ vystaví elektronickú stravovaciu kartu a zaregistruje ma do webových (povinných) služieb poskytovateľa bez môjho vedomia - neporuší moje osobné práva? Ako ma môže bez môjho vedomia registrovať v nejakej inej spoločnosti?
2. Ak mi zamestnávateľ vystaví elektronickú stravovaciu kartu s tým, že sa zaregistrovať musím ja sám, pričom toto odmietnem, neporuší moje právo na poskytnutie stravovania, keďže bez registrácie (ktorú odmietam a ktorú ma nikto nemôže prinútiť urobiť) je karta neplatná a ja tak nemám k dispozícii stravovanie, ktoré je zo zákona povinné?
Nikto ma nemôže nútiť k nijakej registrácii a k nijakému používaniu ďalšej karty spojenej so zberom osobných údajov. Zároveň je povinnosťou zamestnávateľa poskytnúť mi príspevok na stravovanie. Ďakujem za odpovede.
J.
P.S. Musím hľadať odpovede inde. Ale aj tak ďakujem. Nie každý ešte dokáže zachovať odstup od svojho ega a zamyslieť sa nad problémom. Naštudujem si problematiku GDPR a uvidím
Zákonník práce (311/2001 Z.z. 1.5.2018) hovorí o "stravovacích poukážkach", nehovorí nič o nejakých elektronických kartách - ku ktorým treba navyše registráciu u tretej strany.
Mám dve otázky:
1. Ak mi zamestnávateľ vystaví elektronickú stravovaciu kartu a zaregistruje ma do webových (povinných) služieb poskytovateľa bez môjho vedomia - neporuší moje osobné práva? Ako ma môže bez môjho vedomia registrovať v nejakej inej spoločnosti?
2. Ak mi zamestnávateľ vystaví elektronickú stravovaciu kartu s tým, že sa zaregistrovať musím ja sám, pričom toto odmietnem, neporuší moje právo na poskytnutie stravovania, keďže bez registrácie (ktorú odmietam a ktorú ma nikto nemôže prinútiť urobiť) je karta neplatná a ja tak nemám k dispozícii stravovanie, ktoré je zo zákona povinné?
Nikto ma nemôže nútiť k nijakej registrácii a k nijakému používaniu ďalšej karty spojenej so zberom osobných údajov. Zároveň je povinnosťou zamestnávateľa poskytnúť mi príspevok na stravovanie. Ďakujem za odpovede.
J.
P.S. Musím hľadať odpovede inde. Ale aj tak ďakujem. Nie každý ešte dokáže zachovať odstup od svojho ega a zamyslieť sa nad problémom. Naštudujem si problematiku GDPR a uvidím
Naposledy upravil Juraj Králik : 19.08.18 at 15:02
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
5 
4
4
2
1
-1
Zamestnavatel ti prostrednictvom stravovacej spolocnosti ( asi Edenred) vyda kartu, kde je iba tvoje meno, ziaden iny identifikator. Nie je tam datum narodenia, ani rodne cislo, iba meno a firma. Nejde o porusenie ochrany osobnych udajov.
Zamestnavatel ta nikde neregistruje. Ty si aktivujes kartu sam. Nejde o registraciu, ale o aktivaciu karty.
Nemusis sa nikde registrovat pokial nemas zaujem. Do telefonu si mozes stiahnut aplikaciu, kde si mozes sledovat pohyby na karte a zostatok. Mozes, ale nemusis.
Zamestnavatel sa rozhoduje o sposobe stravovania pre vsetkych zamestnancov. Ak prechadza na karty, kartu ti vyda a nabije kazdy mesiac a to ci si ju aktivujes a budes vyuzivat je iba na tebe. Svoju zakonnu povinnost si splnil.
Nie je fyzicky mozne vyhoviet vsetkym zamestnancom. Ak sa vydava strava v jedalni, jednemu je malo, druhemu chyba bezmasite, tretiemu bezlepkove.
1/3 zamestnancov prinesie doklad o tom, ze ma specialny dietny rezim a pyta si gastrace.
Ked ma zamestnavatel gastrolitsky - tak sa stazuju, ze chodia neskoro, ze tam a tam im neplatia...
A ked prejde zamestnavatel na karty, tak sa spusti boj.Poviem ti, zazili sme si tento boj prednedavnom. Kopali nozkami a ruckami zamestnanci, vsetko nove je pre nich "zle".
Dnes? Nevedia si to vynachvalit a uz si ani nevedia predstavit platit gastracmi.
Odpoved na tvoje otazky - nie je to nezakonne, neaktivuj si kartu ked nechces, zamestnavatel dodrzal svoje povinnosti.
Zamestnavatel ta nikde neregistruje. Ty si aktivujes kartu sam. Nejde o registraciu, ale o aktivaciu karty.
Nemusis sa nikde registrovat pokial nemas zaujem. Do telefonu si mozes stiahnut aplikaciu, kde si mozes sledovat pohyby na karte a zostatok. Mozes, ale nemusis.
Zamestnavatel sa rozhoduje o sposobe stravovania pre vsetkych zamestnancov. Ak prechadza na karty, kartu ti vyda a nabije kazdy mesiac a to ci si ju aktivujes a budes vyuzivat je iba na tebe. Svoju zakonnu povinnost si splnil.
Nie je fyzicky mozne vyhoviet vsetkym zamestnancom. Ak sa vydava strava v jedalni, jednemu je malo, druhemu chyba bezmasite, tretiemu bezlepkove.
1/3 zamestnancov prinesie doklad o tom, ze ma specialny dietny rezim a pyta si gastrace.
Ked ma zamestnavatel gastrolitsky - tak sa stazuju, ze chodia neskoro, ze tam a tam im neplatia...
A ked prejde zamestnavatel na karty, tak sa spusti boj.Poviem ti, zazili sme si tento boj prednedavnom. Kopali nozkami a ruckami zamestnanci, vsetko nove je pre nich "zle".
Dnes? Nevedia si to vynachvalit a uz si ani nevedia predstavit platit gastracmi.
Odpoved na tvoje otazky - nie je to nezakonne, neaktivuj si kartu ked nechces, zamestnavatel dodrzal svoje povinnosti.
Hlasovalo 7 pouzivatelov
| Užitočné (6) | kvjetecko, Kabaka123, Mikae, Mária27, mimaBe, ivka70 |
| Neužitočné (1) |
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
Zlata46 Pomocou mena, priezviska a zamestnávateľa sa nemožno stať identifikovateľnou osobou? Robíš v Edenrede? Prajem Ti to, firma so superziskom, ale tie stravovacie karty, to nebude také jednoduché....
Zákon:
Osobnými údajmi sú údaje týkajúce sa identifikovanej fyzickej osoby alebo identifikovateľnej fyzickej osoby, ktorú možno identifikovať priamo alebo nepriamo, najmä na základe všeobecne použiteľného identifikátora, iného identifikátora, ako je napríklad meno, priezvisko, identifikačné číslo, lokalizačné údaje,1) alebo online identifikátor, alebo na základe jednej alebo viacerých charakteristík alebo znakov, ktoré tvoria jej fyzickú identitu, fyziologickú identitu, genetickú identitu, psychickú identitu, mentálnu identitu, ekonomickú identitu, kultúrnu identitu alebo sociálnu identitu.
Zákon:
Osobnými údajmi sú údaje týkajúce sa identifikovanej fyzickej osoby alebo identifikovateľnej fyzickej osoby, ktorú možno identifikovať priamo alebo nepriamo, najmä na základe všeobecne použiteľného identifikátora, iného identifikátora, ako je napríklad meno, priezvisko, identifikačné číslo, lokalizačné údaje,1) alebo online identifikátor, alebo na základe jednej alebo viacerých charakteristík alebo znakov, ktoré tvoria jej fyzickú identitu, fyziologickú identitu, genetickú identitu, psychickú identitu, mentálnu identitu, ekonomickú identitu, kultúrnu identitu alebo sociálnu identitu.
Taynee Poskytovatelov je viacero, nemusi to byt vyssie spomenuta, a nikde som nenapisala, ze tam pracujem, spominala som, ze sme prechadzali na karty. Nerozumiem len jednemu. Ked sa objednavaju stravne listky, takisto chodia zaobalkovane, kde na obalke je meno, priezvisko, pocet kusov, zamestnavatel a mesiac.
Toto zadavatelovi otazky nevadi? Tam nejde ku poruseniu ochrany osobnych udajov?
Toto zadavatelovi otazky nevadi? Tam nejde ku poruseniu ochrany osobnych udajov?
Áno, sú legálne. Aká forma stravovania by Ti vyhovovala?
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Mária27, Kabaka123 |
Juraj Králik Ako doteraz = gastrolístky.
Zaujímajú ma hlavne odpovede na dve položené otázky v hlavnom dotaze. Nie názory, ale legitímne a podložené odpovede. Ď.
Zaujímajú ma hlavne odpovede na dve položené otázky v hlavnom dotaze. Nie názory, ale legitímne a podložené odpovede. Ď.
roman876 U nas tiez mame tieto elektronicke stravovacie karty. Ak ale chces aj nadalej gastrolistky, da sa o to poziadat a firma co vydala kartu ti tie gastrolistky zasle za poplatok.Aspon teda u nas to tak je.
A prečo by platné byť nemali ?
Ak dobre chápem tak Z-ľ zabezpečil stravu v blízkosti Vášho pracoviska. Na zúčtovanie medzi jedálňou a firmou slúžia kartičky. V kartičke stačí byť identifikácia Z-ľa a Z-ca. Na základe kartičky sa načítajú údaje za Z-ca a ako príloha faktúry sa hromadne pošle Z-ľovi, ten Ti strhne čo si mal doplatiť priloží stanovený doplatok 55 a zaplatí.
Všetko záleží na zmluve medzi firmou a jedálňou a v princípe jedáleň ani nemusí vedieť ako sa voláš, ale vie len číslo kartičky a dokonca ani čašník nemusí vedieť priradiť firmu ak sú kartičky vydávané na preskáčku viacerým firmám. K dekódovaniu kartičky a Z-ľa príde až v okamihu zúčtovania keď sa uvedú náklady na jednotlivé kartičky a priradia sa k firme. Učtáreň vykoná zrážku u jednotlivých Z-coch podľa vydaných kartičiek.
Celý ten gastrobiznis by sa mal zrušiť, do výplaty dať nezdaniteľné stravné keď už nám tak na tom záleží. Gastráče vraj majú slúžiť na teplé a zdravé jedlo pre Z-ca a aj tak si za ne môžete kúpiť bedničku nanukov v Tescu a v tom momente to bude to správne teplé a zdravé jedlo.
Ak dobre chápem tak Z-ľ zabezpečil stravu v blízkosti Vášho pracoviska. Na zúčtovanie medzi jedálňou a firmou slúžia kartičky. V kartičke stačí byť identifikácia Z-ľa a Z-ca. Na základe kartičky sa načítajú údaje za Z-ca a ako príloha faktúry sa hromadne pošle Z-ľovi, ten Ti strhne čo si mal doplatiť priloží stanovený doplatok 55 a zaplatí.
Všetko záleží na zmluve medzi firmou a jedálňou a v princípe jedáleň ani nemusí vedieť ako sa voláš, ale vie len číslo kartičky a dokonca ani čašník nemusí vedieť priradiť firmu ak sú kartičky vydávané na preskáčku viacerým firmám. K dekódovaniu kartičky a Z-ľa príde až v okamihu zúčtovania keď sa uvedú náklady na jednotlivé kartičky a priradia sa k firme. Učtáreň vykoná zrážku u jednotlivých Z-coch podľa vydaných kartičiek.
Celý ten gastrobiznis by sa mal zrušiť, do výplaty dať nezdaniteľné stravné keď už nám tak na tom záleží. Gastráče vraj majú slúžiť na teplé a zdravé jedlo pre Z-ca a aj tak si za ne môžete kúpiť bedničku nanukov v Tescu a v tom momente to bude to správne teplé a zdravé jedlo.
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | Kabaka123, Mária27, pavol54, korela |
korela Plus za odsek "Celý ten gastrobiznis by sa mal zrušiť, do výplaty dať nezdaniteľné stravné keď už nám tak na tom záleží. Gastráče vraj majú slúžiť na teplé a zdravé jedlo pre Z-ca a aj tak si za ne môžete kúpiť bedničku nanukov v Tescu a v tom momente to bude to správne teplé a zdravé jedlo."
Dodám, mnohokrát zdravšie ako to teplé jedlo.
Dodám, mnohokrát zdravšie ako to teplé jedlo.
My sme prešli na karty od 1. 7., tiež z počiatku boli medzi zamestnancami obavy, ale prišli na to, že fungujú ako bankomatové, takže sme všetci spokojní .
.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Mária27, Kabaka123 |
6 komentáre - rozbaľ zbaliť
... je to Pavlovov podmienený reflex....
veronikasad Stretla som sa v jednej reštaurácii s poznámkou na jedálnom listku (obedne menu), ze cena jedla pri platbe stravovacou kartou bola vyssia ako pri platbe v hotovosti...
Na stravu máš právo, nie povinnosť odoberať, evidencia odberu je bud stravovacími bločkami, poukážkami alebo elektronickou kartou
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mária27 |
9 komentáre - rozbaľ zbaliť
Juraj Králik §152/1, 311/2001 Z.z..: Zamestnávateľ je POVINNÝ zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti; túto povinnosť má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi...
§152/2, 311/2001 Z.z.: Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo ZABEZPEČÍ STRAVOVANIE pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. (Teda: nezabezpečí KARTU).
To o "evidencii odberu" to je z nejakého zákona, vyhlášky alebo je to názor? Ď.
§152/2, 311/2001 Z.z.: Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo ZABEZPEČÍ STRAVOVANIE pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. (Teda: nezabezpečí KARTU).
To o "evidencii odberu" to je z nejakého zákona, vyhlášky alebo je to názor? Ď.
pavol54 Ak zamestnancovi ponúknem stravu v zmluvnom zariadení, a on odmietne, nemôže požadovať bločky, zamestnávateľ sa podiela na časti nákladov nákladov na skutočne odobranú stravu teda musí byť nejaký prehľad odberu alebo nie?
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Spam (1) |
Sú povinné elektronické stravovacie karty legálne?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 28.11.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 13.03.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 10.01.09
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 04.06.04
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 04.06.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Napriklad cez rozne aplikácie od Google.