Zavrieť

Porady

Zamestnávateľ a dlhy zamestnanca.

Rozmýšľam ako sa k tomu postaviť. Nastupujem do novej práce. Mám dlh v SP aj ZP, aj v nebankovkách, ktoré môžu vymáhať dlh aj cez zamestnávateľa. Povedať to na začiatku, alebo až keď tam budem a začnú chodiť listy? Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    marleau
    mňa ako zametnávateľa tvoje finančné problémy netrápia pokiaľ nemajú nepriaznivý vplyv na tvoju prácu
    Teba ako príp.šéfa možno nie, ale mzdárku určite ano ...

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Exekúcie by si mala mať uvedené v zápočtovom liste od posledného zamestnávatela. Ten treba odovzdať pri nástupe, takže zamestnávatel sa o nich dozvie hneď pri vzniku pracovného pomeru.

    marleau je offline (nepripojený) marleau

    marleau
    mňa ako zametnávateľa tvoje finančné problémy netrápia pokiaľ nemajú nepriaznivý vplyv na tvoju prácu

    Zuzanka_ba je offline (nepripojený) Zuzanka_ba

    Zuzanka_ba
    Ak uz dlh vymaha exekutor a/alebo predpokladas ze nebankovka zasle ziadost o zrazky do firmy, odporucila by som hned na zaciatku informovat prislusne oddelenie -personalno mzdove, ze maju take nieco ocakavat. Budes vyzerat serioznejsie v zmysle ze svoju situaciu riesis a nie ze sa tvaris akoby nic. Ak by nejake exekucie ci ziadosti dosli uz pocas skusobnej doby "bez varovania", mohlo by to mat podla mna vplyv na pripadne rozhodnutie skoncit s tebou pocas skusobnej doby.. ak budes o svojej situacii aktivne informovat, je podla mna vacsia sanca ze pripadne exekucie ci zrazky budu zamestnavatelom lepsie stravene
    Mzdarka sa moze rozculovat kolko chce ale je to povinnost zamestnavatela vykonavat tieto zrazky. Po spravnosti by sa o tvojej situacii nemali dozvediet nepovolane osoby t.j. nemali by sa po firme sirit reci o tvojej financnej situacii, za predpokladu ze povolane osoby vykonavaju svoju pracu profesionalne.
    nemozna Tiež mám ten pocit. Trochu sa toho bojím lebo kvôli tomu idem na tpp veľa som sa snažila a potom o robotu prídem. Ach jaj

    Zamestnávateľ a dlhy zamestnanca.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.