Na hodinovú sadzbu funkčného platu sa nevzťahujú ustanovenia Zákonníka práce, ktoré platia pre minimálnu výšku priemerného zárobku. Čiže nie je v zákone 553/2003 Z.z. povinnosť hodinovú sadzbu funkčného platu navyšovať. Napriek tomu ale odporúčam, dať dopyt na Úrad vlády mám pocit, že som videla odpoveď, že aj doplatok do minimálnej mzdy treba započítať do funkčného platu, skúsim to nájsť, ale v počítači som to nenašla.
Našla som - hodinová sadzba funkčného platu (napr. pre príplatky) sa nenavyšuje na minimálnu mzdu. Náhrada mzdy (napr. za dovolenku a pod.) sa "musí poskytnúť vo výške funkčného platu zamestnanca, aj v prípade, ak je funkčný plat nižší, ako suma mesačnej minimálnej mzdy" - čiže ani FP pre dovolenku a pod sa nenavyšuje.