Zavrieť

Porady

Plnenie povinného podielu zamestnávania občanov so ZP

Náš priemerný počet zamestnancov je 25, z tohto dôvodu musíme zamestnať aj občana so zdravotným postihnutím, ktorého sem aj prijali ale iba od mája 2019. Je niekde definovaný, že celý rok musí byť zamestnaný, alebo aj v tomto prípade už máme splnenú podmienku?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Zuzanka_ba je offline (nepripojený) Zuzanka_ba

    Zuzanka_ba
    https://www.upsvr.gov.sk/sluzby-zame...?page_id=13012

    (4) Zistený počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých je zamestnávateľ povinný zamestnávať, a skutočný počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnávateľ zamestnáva, sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.


    Zamestnaneho ZTP prepocitas ako na statistiku, teda ak je ZTP do 70% ak ste ho zamestnali 1.maja a bude pracovat do konca roka, tak
    Prepocitany pocet = (1/12) * 8 mesiacov v PP = 0,666..7 = po zaokruhleni sa rovna presne 1 cely zamestnanec.

    Ak mate tych 25 zamestnancov, tak 1 zo 25 je 4%, tym padom plnite podiel dostatocne.
    adretti ďakujem veľmi pekne za podrobné vysvetlenie! prajem pekný deň!

    Plnenie povinného podielu zamestnávania občanov so ZP

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.