Ak máš nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas - krátky/dlhý týždeň a pracovné zmeny by ti vyšli na 24., 25., a 26.12.2019, ale sú to sviatky kedy nemôžeš pracovať, nemôže ti zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky ale buď dostaneš náhradu ušlej mzdy za sviatok alebo sa budú tieto dni považovať za odpracované.:
§ 112
(3) Ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky.
§ 122
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.