Svoj návrat musí zo zákona zam-łovi oznámiť. Platí §166 ZP 3)Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.

Vyplácanie dávok nemá priamu súvislosť s dovolenkou u zamestnávateľa. U zamestnávateľa má zamestnanec buď materskú dovolenku 34 až 43 týždňov od narodenia, alebo rodičovskú dovolenku do 3 až 6 rokov dieťaťa. Ak otec je na rodičovskej dovolenke a poberá materské dávky, keď dávky skončia, to ešte neznamená, že končí dovolenku. Preto je dôležité to oznámenie zo strany zamestnanca, musí dať vedieť zamestnávateľovi, kedy dovolenku končí.

nám v septembri takto končila MD zamestnankyňa, asi 3x som ju vyzývala či vie kedy presne jej zastavia dávky zo SP; ja som jej vyrátala dátum (9.9.) a až ku koncu septembra mi zaslala oznámenie zo SP o skončení poberania MD. Následne mi napísala žiadosť o RD. Darmo sú v ZP oznamovacie povinnosti pre zamestnanca aj s termínmi....niektorí sú neporiadni.