V princípe by mal zamestnanec vedieť, za čo pracuje vopred (t.j. do 31.12.). Na druhej strane napr. aj v § 44 ZP sú ustanovenia a aj v smernica EÚ istým spôsobom umožňuje dodatočné informovanie o pracovných podmienkach. V prípade januárového dátumu nie je ani tak problém dátum, ale skutočnosť, od kedy právny úkon pôsobí. Dátum podpísania bude 20.1., a teda platí zvýšenie mzdy od 20.1. alebo od 1.1.? Minimálne by sa s tým mal dodatok vysporiadať, že zvýšenie je už od 1.1.. Výhodou je, že zamestnancovi bude výplata za január ešte len vyplatená.