Ak zamestnanec mal v minulosti nadčas, pri ktorom sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodli, že zamestnanec za prácu nadčas bude čerpať náhradné voľno, pre možnosť určiť čerpanie náhradného voľna môžu nastať dve situácie :

• Buď sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú (dohodli) na termíne čerpania, alebo
• ak sa zamestnanec a zamestnávateľ nedohodli na termíne (napríklad aj keď sa nedohodli, lebo jeden z nich nesúhlasil), poskytne náhradné voľno zamestnávateľ do 4 mesiacov – to znamená, že ak sa nedohodli na termíne, určuje čerpanie náhradného voľna zamestnávateľ.

zze/2001-311/121/3
zze/2001-311/112/4
(poznámka - § 112 ods. 4 uvádzam aj na potvrdenie, že náhradné voľno môže zamestnávateľ určiť)