Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zmena pracovného času
Dobrý deň,manžel pracuje vo firme ako skladník.V PZ má uvedený pr.úväzok 40hod./týždenne.Keď nastúpil,tak robili od 6,30h.do 15h.,pondelok-piatok.Neskôr im to zmenili tak, že každý druhý týždeň robia od 9,30h.do 17,30h.Momentálne im oznámili, že musia robiť jeden týždeň do mesiaca takto: sobota až piatok od 15h.do 23h..Môže takúto zmenu zamestnávateľ urobiť bez písomného súhlasu zamestnanca?Ďakujem vopred za odpovede.
5 komentárov zbaliť
veronikasad Ma firma odbory alebo aspoň zastupcu zamestnancov?
Jana Motyčková Jeden týždeň do mesiaca sobota až piatok 15.00 - 23.00 a čo zvyšok mesiaca? Všetci zamestnanci robia v rovnakom čase alebo sa striedajú? Aj keby takto robili len 1 týždeň v mesiaci, je to 7 dní v týždni po 7,5 hod a to už je nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času, to ak nemáte zástupcov zamestnancov, musí byť dohodnuté v pracovnej zmluve.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Týždenný fond pracovneho casu sa nemeni, preto nie je potrebné robit dodatky k pracovným zmluvam.
Zmena rozvrhnutia pracovneho casu by mala byt prerokovana so zástupcami zamrstnancov, ak vo firme nie sú, pravidla musia byt zakotvene v pracovnom poriadku, s ktorym musia byt zamestnanci oboznameni.
Za prácu v sobotu patrí zamestnancom priplatok, aj ked je to pre nich riadny pracovný deň
Zmena rozvrhnutia pracovneho casu by mala byt prerokovana so zástupcami zamrstnancov, ak vo firme nie sú, pravidla musia byt zakotvene v pracovnom poriadku, s ktorym musia byt zamestnanci oboznameni.
Za prácu v sobotu patrí zamestnancom priplatok, aj ked je to pre nich riadny pracovný deň
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
ivetkasz Nemajú zástupcov zamestnancov. Ale ako pozerám, aj tak by im to asi nebolo nič platné...Doteraz som si neuvedomila, ako málo je v takýchto prípadoch zamestnanec chránený Zákonníkom práce. Takáto zmena pracovnej doby mi príde ako dosť vážna zmena a napriek tomu sa to môže udiať bez súhlasu zamestnanca.Veď prac.miesto si vyberáme aj podľa prac.doby a po nástupe to už nemusí zamestnávateľ dodržať? Ďakujem za odpoveď.
Povedala by som, ze v takomto pripade ide uz o dvojzmennu prevadzku a potom nemozu mat 40 hodinovy pracovny tyzden, najviac mozu mat 38 a 3/4 hodiny týždenne.
Tymto smerom sa da nieco dosiahnut a tam by uz muselo ist o zmenu pracovnych zmluv a pri zmene pracovnej zmluvy sa vyzaduje aj suhlas zamestnanca.
Ak to neprejde u zamestnavatela, nech sa obratia na Inspektorat prace, kvoli zle urcenemu tyzdennemu pracovnemu casu.
zze/2001-311/85/5
Tymto smerom sa da nieco dosiahnut a tam by uz muselo ist o zmenu pracovnych zmluv a pri zmene pracovnej zmluvy sa vyzaduje aj suhlas zamestnanca.
Ak to neprejde u zamestnavatela, nech sa obratia na Inspektorat prace, kvoli zle urcenemu tyzdennemu pracovnemu casu.
zze/2001-311/85/5
Zmena pracovného času
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
