Zavrieť

Porady

Absencia zamestnanca - osobná prekážka v práci?

Program mi zaradil zamestnanca, ktorý mal vyše polovice mesiaca neospravedlnenú absenciu v práci, do výkazu pre príspevok opatrenia 3B. Absencia sa neposudzuje ako osobná prekážka v práci na strane zamestnanca? Môžeme teda na takého zamestnanca žiadať príspevok?
Naposledy upravil romy16 : 20.05.20 at 10:34
kopretinka A žije ešte vôbec?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Jana Motyčková je offline (nepripojený) Jana Motyčková

    Jana Motyčková
    Absencia z hľadiska Zákonníka práce nie je prekážka na strane zamestnanca, je to neospravedlnená neprítomnosť. Ja by som o príspevok žiadala.
    8 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    kopretinka Absencia 2týždne,nerobí,nič o ňom nevedia,on sa vykašľal na robotu a ešte naňho chcú dotáciu?To ako fakt?
    Jana Motyčková A zamestnávateľ za to môže, že zamestnanec časť mesiaca mal absenciu?
    romy16 Len teraz rozmýšľam, že keď absencia pokračovala až do mája, tak vlastne akoby už nebol zamestnancom ku koncu apríla - keďže má aj prerušené poistenie...tým pádom by sa žiadať nemalo...?
    Jana Motyčková Prerušenie poistenia nemá nič s tým, či zamestnanie trvá alebo netrvá
    veronikasad Uz nastupil do práce? Ak nie, naco takého zamestnanca drzite v stave pracovnikov?
    romy16 Áno, už nastúpil, v priebehu mája...zamestnávateľ ho napriek tomu neplánuje prepustiť.
    Katy a R však urob - ako janka M radí - čo sa môže stať? - prinajhoršom zaňho nedostaneš☺
    romy16 Po roku - mali sme kontrolu z ÚP - absenciu nám neuznali. Tým pádom, keďže ZC mal odpracovaných menej ako polovicu pracovného času, musíme príspevok vrátiť...len pre druhých čo sa s tým možno ešte len stretnú uvádzam.
      zbaliť

    Absencia zamestnanca - osobná prekážka v práci?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.