Ak je SZCO a poskytuje sluzby len jednemu odberatelovi, tak to velmi zavana zavislou pracou. Vyhodnejsie z hladiska ochrany by teda bolo byt zamestnancom v tejto firme.
Na zaciatku podnikania nie je povinne socialne poisteny a teda nema narok na nemocenske davky a ani sa mu tato doba nezarata do dochodkoveho a invalidneho poistenia. Ak teda nie je nikde sucasne zamestnancom moze sa dobrovolne poistit na cely balik poisteni (DP, PN, nez.). Toto mu v pripade PN ale nezabezpeci "usly zisk", len davku nemocenske z vymeriavaceho zakladu, z ktoreho bude platit poistne.
Usly zisk by mozno mohla poistit nejaka konercna poistovna - pouzi google ... "usly zisk" ale nie je "strata zarobku".

Keďže pises o zabezpečení v case nemoci, ako začínajúci živnostník nema narok na nemocenske minimálne do konca juna 2021. Môže sa prihlasit v socialnej poisťovní ako dobrovoľne poistená osoba na cely balik poistenia, neda sa samostatne nemocenské poistenie. Vysku vymeriavacieho základu si urci sam, najmenej z minimalneho. Ak uz bol nemocensky poistený zo zamestnania, prip.narok na nemocenske mu vznikne hned. Ak nema 270 kal.dni nem.poistenia v poslednych dvoch rokoch, tak az po splneni tejto podmienky.
Pri uzatváraní komercneho poistenia sa treba zaujimat aj o to, ci nahrada na strate na zarobku nie je viazana na výplatu nemocenskeho zo SP.

No ja by som povedala - že asik najistejšie je odkladať si do fusakle ...
Má možnosť sa dobrovoľne poistiť v SP - bude sa počítať aj do dôchodku, aj prípadná PNka bude platená , ak má dosť dní poistenia (270). treba si spraviť prepočet. Ale mladí chlapi sú vlastne najmenej rizikoví z tohto pohľadu.
Existujú aj komerčné poistenia - úrazové poistenie by sa podľa mňa aj zišlo? - také trvalé následky úrazu nie sú ani drahé. (v ponuke sú rôzne kombinácie) - samozrejem si treba pozrieť podmienky. Poistenie straty zárobku pri PNke je pomerne drahé - a tiež sú tam dosť tvrdé podmienky, treba si porovnať aj vo viacerých poisťovniach.