Zavrieť

Porady

zamestnanec vzatý do väzby

Dobrý deň, prosím o radu v nasledovnom prípade: zamestnanec pracujúci na TPP prišiel ráno 4.5. do práce, odpracoval 0,5hod, keď prišli po neho páni z kriminálky, odvtedy sme o ňom nič nevedeli. Dnes sme obdržali list zo súdu, v ktorom sa píše, že od 7.5. bol vzatý do väzby. Ako správne postupovať pri ukončení PP? Ako ošetriť dni 4. - 6.5.? Je ešte v skúšobnej dobe. Vďaka za info.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Kedže je v SD, PP môžete skončiť jednoducho. Oznámením o skončení PP v SD. Za tie dni, čo nebol v práci mu dáte absenciu.
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    nada2012 A ak by sa dalo namiesto absencie neplatené voľno zákonné?
    ivka70 Mozete, mate na to ako zamestnavatel moznosti podla ZP (neplatena prekazka v praci na strane zamestnanca)
    avalik na neplatené voľno potrebujete žiadosť zamestnanca
      zbaliť

    zamestnanec vzatý do väzby

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.