day moze dostat zamestnanec vypoved, len na zaklade vysledku alkoholtestera, nemal by ist na krvne testy? v navode na alkoholtester sa pise: " dychovy alkoholtester moze byt pouzivany iba na orientacne zrcenie pritomnosti alkoholu v dychu alebo krvi. .... " mame 2testery a na oboch je podobny text
Podľa §9, ods.1 písm. b) zákona NR SR č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov je zamestnávateľ povinný sústavne kontrolovať a vyžadovať dodržiavanie právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zásad bezpečnej práce, ochrany zdravia pri práci a bezpečného správania na pracovisku a bezpečných pracovných postupov, najmä kontrolovať či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a či dodržiava určený zákaz fajčenia v priestoroch zamestnávateľa. Podľa § 12, ods.2, písm. l) je zamestnanec povinný podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonáva zamestnávateľ alebo príslušný orgán štátnej správy, aby zistil, či zamestnanec nie je pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok; okruh zamestnancov zamestnávateľa a iných osôb oprávnených dať zamestnancovi pokyn, aby sa podrobil vyšetreniu, uvedie zamestnávateľ v pracovnom poriadku alebo vo vnútornom predpise, Z uvedeného vyplýva, že ste povinný podrobiť sa vyšetreniu na prítomnosť alkoholu alebo iných omamných látok. Prístroj na zisťovanie prítomnosti alkoholu v dychu musí byť pravidelne kalibrovaný a testovaný podľa pokynov výrobcu. Dychovú skúšku môžte odmietnuť vtedy ak máte potvrdenie od lekára, že nie ste schopný sa takejto dychovej skúške podrobiť zo zdravotných dôvodov. Ak sa odmietnete podrobiť dychovej skúške zo zdravotných alebo iných dôvodov, budete odobratý na odber krvi do zdravotníckeho zariadenia. V prípade, že výsledok bude pozitívny, teda že zamestnanec bude pod vplyvom alkoholu, toto vyšetrenie si v plnej výške hradí zamestnanec. Ak bude výsledok negatívny, vyšetrenie hradí zamestnávateľ.
Takže áno, pokiaľ zamestnanec nemá zdravotné problémy, pre ktoré nemôže
" fúkať ", považuje sa zistenie alkoholu na prístroji pre zistenie alkoholu v dychu za
preukázané.