Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dodatok k dohode o pracovnej činnosti
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť, či je možné zmeny dohody o pracovnej činnosti robiť formou dodatku?
V našej spoločnosti pracuje 50 zamestnancov na dohodu o pracovnej činnosti. Všetky dohody boli uzavreté na dobou určitú do 31.12.2008. Od 1.1.2009 plánujeme nasledovné zmeny:
- dohody na dobu neurčitú
- zvýšenie mzdy.
Neviem, či je možné spomenuté zmeny urobiť formou dodatku k dohode o pracovnej činnosti, alebo je potrebné vypracovať nové dohody (v tom prípade sa musia robiť odhlášky a prihlášky do sociálnej poisťovne).
Vopred ďakujem za rady.
Martina
potrebovala by som poradiť, či je možné zmeny dohody o pracovnej činnosti robiť formou dodatku?
V našej spoločnosti pracuje 50 zamestnancov na dohodu o pracovnej činnosti. Všetky dohody boli uzavreté na dobou určitú do 31.12.2008. Od 1.1.2009 plánujeme nasledovné zmeny:
- dohody na dobu neurčitú
- zvýšenie mzdy.
Neviem, či je možné spomenuté zmeny urobiť formou dodatku k dohode o pracovnej činnosti, alebo je potrebné vypracovať nové dohody (v tom prípade sa musia robiť odhlášky a prihlášky do sociálnej poisťovne).
Vopred ďakujem za rady.
Martina
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
4 
2 Kedže dohody skončili dobou určitou, teda 31.12.08, je potrebné zamestnancov odhlásiť. Nové dohody od 1.1.09 je potrebné znovu nahlásiť.
Ešte k tomu yvýšeniu miezd: za prácu na základe dohody nie je mzda, ale odmena.
1 Týmto sa chcem ospravedlniť Tinaho, lebo dnes sa mi podarilo nechtiac v jej príspevku č. 3 zavadiť o možnosť "neužitočné" i keď som okolo len prechádzala a vôbec som nechcela hodnotiť príspevky a keďže nemám možnosť to nejako vygumovať, aj keď ma to mrzí, asi už s tým nič neurobím. Ešte raz sorry.
1 Ešte raz sa opravedlňujem, tento krát Liba2, kde sa mi pre zmenu nedopatrením "podarilo" dať "nevhodné". Veľmi ma to mrzí.
1
0 áno, môžeš, ja by som volila formu dodatku ak ide o vyššie uvedené dôvody. Novú dohodu by som urobila, keby sa menil účel, pre ktorý sa pôvodná dohoda uzatvorila.
0 Súhlasím, veľmi užitočný formulár pre tieto prípady, úplne to stačí pre právne podchytenie zmeny v dohode.
-2
Ja používam priložený vzor na zmeny v dohodách, možno pomôže.
-
Vzor - Dohody - zmeny.doc
(26.5 KB, 2764 videní)
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | Timka1, IvetaH, sybila3, bivetka |
Môžem sa spýtať, či v dodatku môže byť použitá nasledujúca formulácia:
Zamestnávateľ ..... a zamestnanec ....... sa dohodli na nasledujúcom dodatku k dohode o pracovnej činnosti zo dňa .........
Dohodnutá odmena sa mení na ......
Tento dodatok nadobúda účinnosť od dňa ..........
Zamestnávateľ ..... a zamestnanec ....... sa dohodli na nasledujúcom dodatku k dohode o pracovnej činnosti zo dňa .........
Dohodnutá odmena sa mení na ......
Tento dodatok nadobúda účinnosť od dňa ..........
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Matylda307, bivetka |
Tinaho 
Ešte k tomu yvýšeniu miezd: za prácu na základe dohody nie je mzda, ale odmena.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | bivetka |
Tinaho
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Danielle369 |
liba2
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Danielle369 |
Informovala som sa aj na inšpektoráte práce, či je možné vypracovať dodatok k dohode (dôvod: zvýšenie odmeny, predĺženie na dobu neurčitú). Odpovedali mi nasledovne:
"Závisí od Vás ako zamestnávateľa, pre ktorý spôsob sa rozhodnete - dodatok k dohode, alebo uzatvorenie novej dohody."
Myslíte si, že môžem postupovať podľa tohto ich stanoviska a riešiť uvedené zmeny v dohodách formou dodatku? Ďakujem za názory.
"Závisí od Vás ako zamestnávateľa, pre ktorý spôsob sa rozhodnete - dodatok k dohode, alebo uzatvorenie novej dohody."
Myslíte si, že môžem postupovať podľa tohto ich stanoviska a riešiť uvedené zmeny v dohodách formou dodatku? Ďakujem za názory.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (1) | JarkaL |
| Neužitočné (1) |
Tinaho
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Iveta Matlovičová |
| Nevhodné (1) |
Súhlasím s liba2, iba doplním, že dátum uzatvorenia dodatku by mal byť do 31.12.2008, kedy ešte zmluva trvala.
Rada by som sa opýtala, či stačí, ak zamestnávateľ rozhodne o navýšení mzdy zamestnancom na TPP , príp.dohodárom iba formou svojho rozhodnutia. Musí byť zvýšenie mesačnej mzdy nevyhnutne podpísané aj zamestnancom, napr. formou dodatku? Alebo stačí aj jednostranný písomný úkon zo strany zamestnávateľa. Zamestnanec nemá dôvody namietať proti zvýšeniu platu.
Ďakujem.
Ďakujem.
Airamz
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Neužitočné (2) |
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
