bea26
25.01.09,11:43
Dobrý deň.Potrebovala by som vzor výpovede danej zamestnávateľom z organizačných dôvodov, alebo zlej ekonomickej situácie.
Ani neviem ako to všetko s formulovať, lebo miesto zamestnanca sa neruší, len nie sme s ňou spokojný. Už dostala upozornenie, znížili sme ju z funkcie a teraz by nasledovalo prepustenie.
Bude to podľa §63 s plynutím dvojmesačnej výpovednej doby a s nárokom na odstupné??? Ďakujem.
veronikasad
25.01.09,10:50
Dobrý deň.Potrebovala by som vzor výpovede danej zamestnávateľom z organizačných dôvodov, alebo zlej ekonomickej situácie.
Ani neviem ako to všetko s formulovať, lebo miesto zamestnanca sa neruší, len nie sme s ňou spokojný. Už dostala upozornenie, znížili sme ju z funkcie a teraz by nasledovalo prepustenie.
Bude to podľa §63 s plynutím dvojmesačnej výpovednej doby a s nárokom na odstupné??? Ďakujem.
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce /ZP nájdeš na lište PORADy/.
Miešaš hrušky s jablkami - organizačné dôvody /nerušenie miesta??/ s neuspokojivým výkonom funkcie.
V druhom prípade nie je nárok na odstupné.
Tweety
25.01.09,10:53
Dobrý deň.Potrebovala by som vzor výpovede danej zamestnávateľom z organizačných dôvodov, alebo zlej ekonomickej situácie.
Ani neviem ako to všetko s formulovať, lebo miesto zamestnanca sa neruší, len nie sme s ňou spokojný. Už dostala upozornenie, znížili sme ju z funkcie a teraz by nasledovalo prepustenie.
Bude to podľa §63 s plynutím dvojmesačnej výpovednej doby a s nárokom na odstupné??? Ďakujem.

§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
d) zamestnanec
1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak

a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.

(3) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.

(4) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 3 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.
(5) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.

Nárok na odstupné, pri skončení PP podľa § 63 odst. 1.písm.d, bod. 4 nemá.
Maxinka
12.09.11,09:18
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
d) zamestnanec
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,


Nárok na odstupné, pri skončení PP podľa § 63 odst. 1.písm.d, bod. 4 nemá.
Prosím Vás ešte to platí???:confused:
veronikasad
12.09.11,09:21
Prosím Vás ešte to platí???:confused:

aktuálne znenie ZP nájdeš tu

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2011-a.html#63
Maxinka
12.09.11,09:25
aktuálne znenie ZP nájdeš tu

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2011-a.html#63
Ďakujem,
čítala som konkr. §76-odstupné, ale nič také som tam nenašla, že by sa malo vyplatiť odstupné pri pri skončení PP podľa § 63 odst. 1.písm.d, bod. 4.