Ahojte,
sme nova sro. chceme zamestnat jedneho pana na dohodu, ktory ma pracovny pomer(platia odvody). Rada by som vedela kde ho treba prihlasit (povinnost zamestnavatela) a ake odvody sa za neho platia a v akej vyske.
Aku mame danovu povinnost. A ak by sme mu chceli poskytovat stravne poukazky a pitny rezim musime vypisat pre neho internu smernicu?
Dakujem za odpoved.


1. Registrácia zamestnávateľa na DÚ a SP
2. Registrácia dohodára na SP
3. Odvody do SP 0,80% ÚP a 0,25% GF do SP
4. Daň 19% na DÚ

Na stravné lístky zrejme nebude mať nárok. Sú podmienky, ktoré treba splňať (treba odpracovať viac ako 4 hod. za deň)

Dakujem

A kedy ho treba prihlasit na dane institucie? napr. v den, ked bude vykonavat tu cinnost alebo skor?

Dakujem

A kedy ho treba prihlasit na dane institucie? napr. v den, ked bude vykonavat tu cinnost alebo skor?

Do SP minimálne jeden deň pred. Na DÚ sa prihlasuje zamestnávateľ a nie zamestnanec. Zamestnávateľ sa musí registrovať ako platiteľ dane zo závislej činnosti.

Dik.
tan pan bude u ns vykonavat cinnost v priebehu celeho oka. Mam na kazdu cinnost vypisovat dohodu alebo staci jednu?

Dik.
tan pan bude u ns vykonavat cinnost v priebehu celeho oka. Mam na kazdu cinnost vypisovat dohodu alebo staci jednu?

Dohoda o pracovnej činnosti je obmedzená počtom hodím u jedného zamestnávateľa počas jedného roka. Max je 350 hodín.

ta suma co mu uvedieme je v cistom. a my z nej odvedieme do SP a GF. a ako je to s danou?? tu si zaplati on v rocnom zuctovani???
Dik za odpoved

ta suma co mu uvedieme je v cistom. a my z nej odvedieme do SP a GF. a ako je to s danou?? tu si zaplati on v rocnom zuctovani???
Dik za odpoved
Ak má podpísané vyhlásenie ..., tak mu môžeš uplatniť odpočítateľnú položku a je možné,. že suma dane vyjde nulová.
A však nemá podpísané vyhlásenie ... odvedieš daň 19% z hrubého príjmu.

suma na dohodu sa uvedie v hrubom a z toho vy odvediete už vyššie spomínané úrazové poistenie (0,8%) a garančné poisteni (0,25%) do sociálnej poisťovne a zrazíte mu daň 19%.
Napr.: suma za vykonanú prácu 100€ (napíšeš do dohody)
UP 0,8% - 0,8€ (zamestnávateľ)
GP 0,25% - 0,25€ (zamestnávateľ)
daň 19% - 19€ (zamestnanec)
čistá mzda: 81€

dakujem za odpoved,
a ake vyhlasenie mate na mysli?

dakujem za odpoved,
a ake vyhlasenie mate na mysli?
Vyhlásenie na zdanenie príjmov, na základe ktorého mu buude zamestnávateľ uplatňovať nezdaniteľnú čiastku.

a co je podla teba lepsie..pre naho aj pre nas ako firmu?

a co je podla teba lepsie..pre naho aj pre nas ako firmu?
Ak nepodpíšeš vyhlásenie, nebude ti z-teľ uplatňovať nezdaniteľnú položku a budeš mať v konečnom dôsledku menší príjem.
Podáš si DP na konci daňového obdobia sama a DÚ ti preplatok vráti.
(Prečo by si to ale robila?)
Vyhlásenie môžeš podpísať iba u jedného zamestnávateľa (v prípade viacerých zamestnávateľov).

evanka moc tomu nerozumiem...
ja chcem niekoho zamestnat, kto uz je zamestnany inde a platia za neho vsetky odvody- pravdepodobne tam ma podpisane to prehlasenie aby si uplatnil nezdanitelnu polozku. On bude u nas len 1-2 dni v tyzdni robit niekdey mozno ani to

evanka moc tomu nerozumiem...
ja chcem niekoho zamestnat, kto uz je zamestnany inde a platia za neho vsetky odvody- pravdepodobne tam ma podpisane to prehlasenie aby si uplatnil nezdanitelnu polozku. On bude u nas len 1-2 dni v tyzdni robit niekdey mozno ani to


mozes sa ho spytat, ci u svojho zamestnavatela vyhlásenie podpisoval, ale ak je zamestnany na HPP, tak si nezdanitelnu ciastku zrejme uplatnuje tam, takze u vas mu budes prijem z dohody zdanovat bez uplatnenia nezdanitelnej ciastky, na konci roka mu vystavis potvrdenie o zdanitelnej mzde a on poziada svojho zamestnavatela bud o rocne zuctovanie, do ktoreho zahrnie aj tvoje potvrdenie alebo aj od zamestnavatela obdrzi potvrdenie a poda si sam danove priznanie.

Dakujem
a ak neviem kolko a kedy bude pre mna robit mam na kazdu cinnost robit stale novu dohodu?

evanka moc tomu nerozumiem...
ja chcem niekoho zamestnat, kto uz je zamestnany inde a platia za neho vsetky odvody- pravdepodobne tam ma podpisane to prehlasenie aby si uplatnil nezdanitelnu polozku. On bude u nas len 1-2 dni v tyzdni robit niekdey mozno ani to
Predpokladám, že to bude práca na dohodu o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti. V tom prípade u vás nebude uplatňovať nezdaniteľnú sumu a budeš mu strhávať z hrubej mzdy daň 19%, ktorú odvedieš daňovému úradu. Prečítaj si všetko, čo je potrebné urobiť ak chceš zamestnávať niekoho (aj keď iba na dohodu). Nájdeš tu veľa príspevkov, kde je všetko o tom napísané.

Dik..
uz som hladala...a dost som sa dozvedela...len neviem ci mam za neho dan platit pri kazdej uvedenej dohode alebo raz mesacne??

Evanka mala na mysli vyhlásenie na zdanenie príjmov, ktoré si zamestnanec, alebo dohodár (pokial si to neuplatňuje inde, u iného zamestnávateľa) môže uplatniť odpočítateľnú položku na daňovníka. Ako si na začiatku písala, je zamestnaný u iného zamestnávateľa na základe pracovnej zmluvy a preto predpokladám, že si už túto odpočítateľnú položku uplatňuje tam (odpočítateľnú položku si môže uplatniť iba u jedného zamestnávateľa).

daň, aj mzdu robíš vždy mesačne, samozrejme ak nejakú má. Ak ti môžem poradiť, čo sa týka dohody o vykonaní práce, tak ju môžeš urobiť aj do konca roku a to tak, že v odmene za vykonanú prácu napíšeš výšku odmeny za kažký výkon (môže byť suma (, alebo suma za hodinu). A ešte tam daj, nakoľko to bude dohoda o vykonaní práce, že práca bude vykonaná do 31.12.2009.

mzdarka renca ..diiiikkkk
aby som to spravne pochopila ....
do kolonky dohodnutá pracovná uloha napísem: preprava tovaru
dohodnutá odmena: 3,3 Eur/hod
doba v ktorej sa má úloha vykonať: ???
predpokladaný rozsah práce: 350 hod
Je to spravne???
a odmenu za prácu mu mozem vyplatit v ten den ked tu prácu vykonal v hotovosti a on mi podpíše príjmový doklad alebo sa to musí raz mesačne??

do kolónky dohodnutá pracovná úloha napíš niečo v zmysle, že zamestnanec vykoná prepravbu tovaru podľa pokynov a potreby zamestnávateľa, inak to je skôr na dohodu o pracovnej činnosti. Ak ti nebude zaťažko, radšej to rieš vždy vypísaním novej dohody o vykonaní práce vždy na konkrétnu prepravu, je to v zmysle ZP čistejšie a nenapadnuteľné.
Doba do kedy treba úlohu vykonať buď daj do 31.12.2009, alebo pri každej novej dohode napíš skutočnosť.
Odmena sa vypláca vždy vo výplatnom termíne zamestnávateľa, raz mesačne.

velmi pekne dakujem

dakujem za odpoved,
a ake vyhlasenie mate na mysli?

Tlačivo nájdeš na drsr, ak sa mi podarí prilepím.
Zamestnanec tam vyhlasuje, či uplatňuje alebo neuplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane, daňový bonus, či poberá starobný alebo invalidný dôchodok apod.
V tvojom prípade, ak má trvalý pracovný pomer zaškrtnne, že neuplatňuje NČZD a v tom prípade musíš z hrubej mzdy odviesť 19% dane zo závislej činnosti, ak jeho príjem bude do 5000,-Sk(165,97€) bude to zrážková daň pri úhrade KS 1744 a nad 5 000,-preddavková daň KS 1144
Každý Q si povinná do konca nasledujúceho mesiaca po skončení Q podať na DÚ štvrťročný prehľad a na konci roka do konca marca HLáSENIE a treba zamestnancovi vystaviť potvrdenie o príjmoch za rok

Dohoda o pracovnej činnosti je obmedzená počtom hodím u jedného zamestnávateľa počas jedného roka. Max je 350 hodín.

Dovolím si opraviť:

Zákonník práce
Dohoda o vykonaní práce §226 (práca, ktorá je vymedzená výsledkom) - 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa
Dohoda o pracovnej činnosti §228a (príležitostná činnosť vymedzená druhom práce ) - 10 hodín týždenne
Dohoda o brig. práci študentov §227 (príležitostná činnosť vymedzená druhom práce ) - čas práce neprekračujúci v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času - teda rádove 20 hodín týždenne

Každý Q si povinná do konca nasledujúceho mesiaca po skončení Q podať na DÚ štvrťročný prehľad - aj ked mame len dohodarov??? nakolko nas sikovny uctovnik to urcite nepodal

Každý Q si povinná do konca nasledujúceho mesiaca po skončení Q podať na DÚ štvrťročný prehľad - aj ked mame len dohodarov??? nakolko nas sikovny uctovnik to urcite nepodal
áno, aj keby bol prehľad nulový

a aka je sankcia, ze nam tlacivo nepodal??

Každý Q si povinná do konca nasledujúceho mesiaca po skončení Q podať na DÚ štvrťročný prehľad - aj ked mame len dohodarov??? nakolko nas sikovny uctovnik to urcite nepodal


Prehľad podpísal zodpovedný pracovník a šikovný účtovník nepodal? Kto je u vás zodpovedný za "tieto veci" ?

nieee.to je iny problem..dali sme si viet uctovnictvo jednej firme a ten zodpovedny pan, ktory mal od na plne moci sa jednoducho "vysral" na uctovnictvo a cele ho domrvil-velmi slusne napisane...a teraz zistujeme kde a ake sankcie nas cakaju z jeho "dobre" vykonanej prace

...no to je dôsledok zlého výberu človeka na spracovávanie účtovníctva...
Teraz už len ide o to, ako máte sformulovanú zmluvu, či budete vedieť na základe zmluvy od firmy, ktorá Vám spracovávala účtovníctvo aj vymôcť náhradu škody, ktorú Vám spôsobila.

Hoci podľa mňa, človek, ktorý domrví papiere a nepodá kvartálne prehľady za dohodárov - nemôže o sebe tvrdiť, že je účtovník...
Na druhej strane, podnikatelia sa snažia na účtovníctve šetriť dovtedy, kým nepochopia, že radšej zaplatiť odborníka, ako neskôr platiť pokuty....

prosim ta a nevies mi povedat ake sankcie nam za to hrozia??

V minulosti bol každý načas neodovzdaný kvartálny prehľad pokutovaný sumou 2000,- SKK, potom sa to tuším znížilo na 1000,- SKK. Teraz neviem, možno poradí niekto ešte.

velmi pekne dakujem za rady...

Zdravim Vas. Potrebujem poradit. Som Slovak dlhodobo zijuci v Anglicku, kde mam svoju s.r.o. Svoj novy produkt by som rad uviedol aj na slovensky trh a pre tento ucel mam v plane angazovat isteho cloveka, ktory zije na Slovensku a je SZCO. Prosim Vas, aku obojstrannu zmluvu by bolo najvhodnejsie pouzit aby sme boli obaja patricne kryti a zaroven neporusili Zakonnik prace SR ? Velmi pekne Vam dakujem.

Na spolupracu so SZCO sa Zakonnik prace nevztahuje. Pri takejto spolupraci si treba davat jedine pozor, aby takato spolupraca nesplnala znaky zavislej cinnosti:

§ 1
(2) Za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností.

(3) Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Závislou prácou nie je podnikanie alebo iná zárobková činnosť založená na zmluvnom občianskoprávnom alebo zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov.

Dakujem za odpoved. Podla paragrafu 1, odstavca 2 by sa v tomto pripade jednalo o zavislu cinnost uz len z toho dovodu, ze vyroba toho produktu ako aj transport by isli na moje naklady, dotycny by jednal vylucne v mojom mene a podla mojich pokynov. Lenze na tuto pracu potrebujem SZCO, aby som si mohol vykazat v uctovnictve odmenu za jeho vykonanu pracu a zaroven nemusel plnit statnu pokladnicu peniazmi za vsetky tie odvody za dotycnu osobu, kedze je SZCO. Dotycny by vlastne touto pracou vykonaval svoju podnikatelsku cinnost, co tym padom podla odstavca 3 neguje tuto zalezitost ako zavislu cinnost. Aku zmluvu mam teda pouzit v tomto pripade? Co by ste mi poradili ako najlepsie riesenie? Dakujem.

Pokym niekto odpovie konkretne, nasla som par tem, kde sa podobna problematika riesila:
http://www.porada.sk/t35547-p3-zmluvy-so-zivnostnikmi.html
http://www.porada.sk/t32106-p2-zivnostnik-pracujuci-pre-jednu-firmu.html
http://www.porada.sk/t111740-mandatna-zmluva.html

Sankcia za nepodanie Q hlásenia je min. 2000 Sk.

Keď dohodár má dohodu do 30.6. a v máji neodpracoval ani jednu hodinu, tak mzda bude nula, môže to tak byť, ? lebo v júni ešte môže vykonať nejaké práce?

Keď dohodár má dohodu do 30.6. a v máji neodpracoval ani jednu hodinu, tak mzda bude nula, môže to tak byť, ? lebo v júni ešte môže vykonať nejaké práce?
áno, môže to tak byť a mzda bude 0. V júni môže vykonávať práce.

a ked chcem skoncit s dohodarom spolupracu musim mu nieco oznamit...je to obojstranne len aby to bolo aj oficialne...
dohoda je na dobu neurcitu.
a kde ho mam odhlasit?

a ked chcem skoncit s dohodarom spolupracu musim mu nieco oznamit...je to obojstranne len aby to bolo aj oficialne...
dohoda je na dobu neurcitu.
a kde ho mam odhlasit?
s akým dohodárom ?
Dohodára odhlasuješ na RLFO v SP najneskôr deň po ukončení práce

Tak spiste dohodu o ukonceni dohody k urcitemu datumu alebo dodatok k dohode.
Odhlasit odtial, kde bol aj prihlaseny, t. j. z SP.

OK dik za odpovede

a nemate najaky vzor tlacivka na ukoncenie dohody???

To iste vyrobis urcite aj sama. Nieco podobne ako dohoda o ukonceni pracovneho pomeru.

Dik

Dohoda o pracovnej činnosti je obmedzená počtom hodím u jedného zamestnávateľa počas jedného roka. Max je 350 hodín.
Dobrý deň! Chcela by som sa opýtať, či tých 350 hod ročne platí aj keď je dohoda uzatvorená aj so študentom vysokej školy denného štúdia. Niečo som počula, že môže odpracovať až 1.000 hodin - čo je na tom pravdy?
ďakujem

Zdravím Vás poraďáci.Chcel by som sa s Vami poradiť: máme zamestnanca na zaklade dohody o vykonaní práce.V dohode má určenú pevnú mesačnú sumu 80 Eur.
Ked su v mesiaci sviatky a zamestnanec vtedy nepracuje,môžeme mu odpočítať tieto neodpracované dni z pevnej mesačnej sumy?:confused:
Ďakujem za odpoveď

Dobrý deň! Chcela by som sa opýtať, či tých 350 hod ročne platí aj keď je dohoda uzatvorená aj so študentom vysokej školy denného štúdia. Niečo som počula, že môže odpracovať až 1.000 hodin - čo je na tom pravdy?
ďakujem
So študentom uzatvárame:
Dohoda o brigádnickej práci študentov
§ 227
(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta.
(2) Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času.
(3) Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času podľa odseku 2 sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.

Nepíšeš aká dohoda je uzatvorená , ak je to DoPČ:
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

Zdravím Vás poraďáci.Chcel by som sa s Vami poradiť: máme zamestnanca na zaklade dohody o vykonaní práce.V dohode má určenú pevnú mesačnú sumu 80 Eur.
Ked su v mesiaci sviatky a zamestnanec vtedy nepracuje,môžeme mu odpočítať tieto neodpracované dni z pevnej mesačnej sumy?:confused:
Ďakujem za odpoveď

v prvom rade si treba objasnit o com je dohoda o vykonani prace DoVP. uzatvara sa v pripade ak zamestnavatel zadava vykonat urcitu pracu, pomenovatelnu, konkretnu, definovanu - napr. vytvorit reklamu alebo vyrobit nejaku smernicu , pokosit travnik, zabalit 1000 ks vyrobkov, alebo...:-) (co ja viem, ma tak hned napadlo), pri ktorej predpokladany rozsah nepresahuje 350 hod rocne. v DoVP je potom zadefinovana aj odmena za tuto pracu a cas, v ktorom sa uloha ma splnit. bodka. v tomto pripade plnenie pracovnej ulohy nema ziadnu suvislost so sviatkami, resp. neodpracovanymi dnami a tym aj kratenim dohodnutej mzdy .
pri pravidelne vykonavanych pracach, co z tvojho zadania predpokladam, nakolko uvadzas mesacnu sumu, by malo podla mna ist skor o uzatvorenie dohody o pracovnej cinnosti (na max.10 hod tyzdenne), ked je mozno uz stanovit pracovnu dobu....
takze si to upresni

Zdravím Vás poraďáci.Chcel by som sa s Vami poradiť: máme zamestnanca na zaklade dohody o vykonaní práce.V dohode má určenú pevnú mesačnú sumu 80 Eur.
Ked su v mesiaci sviatky a zamestnanec vtedy nepracuje,môžeme mu odpočítať tieto neodpracované dni z pevnej mesačnej sumy?:confused:
Ďakujem za odpoveď
Ak má pevne stanovenú sumu, tak neodpočítavate nič. Odpracované hodiny samozrejme sledujete.

Zdravím Vás poraďáci.Chcel by som sa s Vami poradiť: máme zamestnanca na zaklade dohody o vykonaní práce.V dohode má určenú pevnú mesačnú sumu 80 Eur.
Ked su v mesiaci sviatky a zamestnanec vtedy nepracuje,môžeme mu odpočítať tieto neodpracované dni z pevnej mesačnej sumy?:confused:
Ďakujem za odpoveď
A je problém dať mu hodinovku ? ale potom by to už asi mala byť dohoda o pracovnej činnosti - rozsah práce max 10 hod. týždenne. Zrejme sa u vás jedná o opakovanú činnosť

v prvom rade si treba objasnit o com je dohoda o vykonani prace DoVP. uzatvara sa v pripade ak zamestnavatel zadava vykonat urcitu pracu, pomenovatelnu, konkretnu, definovanu - napr. vytvorit reklamu alebo vyrobit nejaku smernicu , pokosit travnik, zabalit 1000 ks vyrobkov, alebo...:-) (co ja viem, ma tak hned napadlo), pri ktorej predpokladany rozsah nepresahuje 350 hod rocne. v DoVP je potom zadefinovana aj odmena za tuto pracu a cas, v ktorom sa uloha ma splnit. bodka. v tomto pripade plnenie pracovnej ulohy nema ziadnu suvislost so sviatkami, resp. neodpracovanymi dnami a tym aj kratenim dohodnutej mzdy .
pri pravidelne vykonavanych pracach, co z tvojho zadania predpokladam, nakolko uvadzas mesacnu sumu, by malo podla mna ist skor o uzatvorenie dohody o pracovnej cinnosti (na max.10 hod tyzdenne), ked je mozno uz stanovit pracovnu dobu....
takze si to upresni
Ďakujem.Prosím ,a pri dohode o pracovnej činnosti by bolo možné odpočítať od mesačnej pevnej mzdy neodpracované dni za sviatky?

Ďakujem.Prosím ,a pri dohode o pracovnej činnosti by bolo možné odpočítať od mesačnej pevnej mzdy neodpracované dni za sviatky?
stanov si hodinovú mzdu, problém máš vyriešený.

stanov si hodinovú mzdu, problém máš vyriešený.

a bolo by možne k hodinovej mzde (v dohode o vykonaní práce ) pripočítať aj odmenu percentom z objemu predaja, u predavačky ? Ďakujem

a bolo by možne k hodinovej mzde (v dohode o vykonaní práce ) pripočítať aj odmenu percentom z objemu predaja, u predavačky ? Ďakujem
a tu maš v pevnej mesačnej mzde ako zohladnenú ?

Ďakujem.Prosím ,a pri dohode o pracovnej činnosti by bolo možné odpočítať od mesačnej pevnej mzdy neodpracované dni za sviatky?
pri mesacnej pevnej mzde sa neda nikdy odpocitat "neodpracovany" den, pokial je to sviatok. ani v pracovnej zmluve, ani v dohode. pokial chces platit za to co odrobi a ma dohodu, tak urci hodinovu mzdu ako ti radi veronikasad.

a tu maš v pevnej mesačnej mzde ako zohladnenú ?
pevna mesačná mzda bola myslená ako pevná mzda za odpracovaný celý mesiac.ked je sviatok,dohodár nepracoval,a zamestnávateľ by mu chcel zaplatiť o neodpracované dni menej (pevná mzda mínus neodpracované dni=sviatky)
k pevnej mzde je odmena % z predaja v obchode,tato odmena nie je v pevnej mesačnej mzde

So študentom uzatvárame:
Dohoda o brigádnickej práci študentov
§ 227
(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta.
(2) Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času.
(3) Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času podľa odseku 2 sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.

Nepíšeš aká dohoda je uzatvorená , ak je to DoPČ:
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
Je to dohoda uzatvorená v zmysle ustanovenia §223 až 226 ZP (Dohoda o VP) - viem, že tu môže odpracovať len 350hod ročne a ten počet už prekročil a aj dohodu o PČ. Naďalej by sme ho chceli zamestnávať, ale nie na prac.pomer ...a preto by som sa chcela poradiť, či existuje dohoda, kde by mohol odpracovať viac hodín. Počula som, že v sprostredkovateľských agentúrach žiadajú od žiakov potvrdenie o návšteve vysokej školy, aby mohli odrobiť tých 1 000 hod ročne. Ešte som sa s tým nestretla a nejako sa mi to nezdá. Poraďte mi prosím.

Ak so študentom denného štúdia uzatvoríš dohodu o brigádnickej činnosti podľa § 227 Zákonníka práce, na obdobie celého roka, výkon práce môže byť v priemere polovicu určeného týždenného prac. času - vychádza to okolo 1000 hod. ročne.
Dohodár musí mať štatút študenta, ktorý preukazuje potvrdenim o návšete školy

Ak so študentom denného štúdia uzatvoríš dohodu o brigádnickej činnosti podľa § 227 Zákonníka práce, na obdobie celého roka, výkon práce môže byť v priemere polovicu určeného týždenného prac. času - vychádza to okolo 1000 hod. ročne.
Dohodár musí mať štatút študenta, ktorý preukazuje potvrdenim o návšete školy
ak to presne ratám je to 960 hod?
(40/2x4 x 12 = 960) - takže mu môžeme aj od júna uzavieť dohodu o brigádnickej činnosti a do konca roka môže odrobiť 1 000 hod?

Viera, precitaj si prispevok c. 51 od Tweety - max. 10 hod./tyzdenne - ziadnych 1000 hod., ani 960 hod... v zmluve musi byt uvedene max. 10 hodine tyzdenne.

Viera, precitaj si prispevok c. 51 od Tweety - max. 10 hod./tyzdenne - ziadnych 1000 hod., ani 960 hod... v zmluve musi byt uvedene max. 10 hodine tyzdenne.
Lianka, ak uzatvorí zmluvu o BPŠ na celý rok - priemerne polovica týždenného prac.úväzku - počítajme 52 x 20 = 1040 hod.

To ano, ale ona chce uzatvorit dohodu od juna, ako citam v prispevku 63 a od juna do konca roka to nebude 1000 hod. Mozno to dobre myslela, len ja som to zle pochopila... :confused:

ak to presne ratám je to 960 hod?
(40/2x4 x 12 = 960) - takže mu môžeme aj od júna uzavieť dohodu o brigádnickej činnosti a do konca roka môže odrobiť 1 000 hod?
do konca roka 1000 hod. nemôže odrobiť, lebo budeš mať zmluvu len na 7 mesiacov /prepočítavala si za celý rok/.

Zdravím Vás poraďáci.
Ako je to prosím s výplatnou páskou zamestnanca pracujúceho na dohodu?Treba uvádzať aj počet odpracovaných dní,aj počet hodín?
Lebo niektorý deň odpracuje 1 - 2 hodiny, niektoré dni aj 5-7 hodín,takže aj tak to vyzerá čudne,napr. 5 hodín, 5 dní

Ďakujem

Zdravím Vás poraďáci.
Ako je to prosím s výplatnou páskou zamestnanca pracujúceho na dohodu?Treba uvádzať aj počet odpracovaných dní,aj počet hodín?
Lebo niektorý deň odpracuje 1 - 2 hodiny, niektoré dni aj 5-7 hodín,takže aj tak to vyzerá čudne,napr. 5 hodín, 5 dní

Ďakujem
Nie, nemusí, ani Výpl. páska u dohodára nie je povinná.

Nie, nemusí, ani Výpl. páska u dohodára nie je povinná.

Ďakujem Ti Tweety.
Ani výplatná páska nie je u dohodára nutná?To je pre mňa ale novinka:)
No ja im výpl.pásky robím.
Takže bude stačiť,keď do výplatnej pásky uvediem meno pracovníka,počet odprac.hodín a mzdu a to bude stačiť?

Zdravím Vás poraďáci.
Ako je to prosím s výplatnou páskou zamestnanca pracujúceho na dohodu?Treba uvádzať aj počet odpracovaných dní,aj počet hodín?
Lebo niektorý deň odpracuje 1 - 2 hodiny, niektoré dni aj 5-7 hodín,takže aj tak to vyzerá čudne,napr. 5 hodín, 5 dní

Ďakujem
áno, ak počítaš dohodárom výplatu, tak tam nahráš aj odpracované hodiny, aj mzdu, aj keby mali mzdu 0.01EUR a odpracovaných 5 minút.
Dohodárom dávam výpl. pásky tak isto ako zamestnancom zamestnaných na TPP, nakoľko je to stále zamestnanec.

Ďakujem Ti Tweety.
Ani výplatná páska nie je u dohodára nutná?To je pre mňa ale novinka:)
No ja im výpl.pásky robím.
Takže bude stačiť,keď do výplatnej pásky uvediem meno pracovníka,počet odprac.hodín a mzdu a to bude stačiť?
Priznám sa, ja som pásky dávala rovnako, ako zamestnancom na PZ.

Ďakujem Ti Tweety.
Ani výplatná páska nie je u dohodára nutná?To je pre mňa ale novinka:)
No ja im výpl.pásky robím.
Takže bude stačiť,keď do výplatnej pásky uvediem meno pracovníka,počet odprac.hodín a mzdu a to bude stačiť?Ak mu zrazíš aj daň, potom to tiež treba uviesť, aj netto na výplatu.

do konca roka 1000 hod. nemôže odrobiť, lebo budeš mať zmluvu len na 7 mesiacov /prepočítavala si za celý rok/.
Asi tomu trošku chápem - ďakujem za pomoc!

Ak mu zrazíš aj daň, potom to tiež treba uviesť, aj netto na výplatu.

áno áno,to všetko tam dávam
len tie dni vyzerajú čudne,keď niektorý deň pracuje 2 hodiny,iný deň 8 hodín,nedám mu to ako odpracované dni 2, odpracované hodiny 10
zadám iba 0 dní, 10 hodín
môže byťM
Ďakujem Vám všetkým,ste ochotní pomôcť

áno áno,to všetko tam dávam
len tie dni vyzerajú čudne,keď niektorý deň pracuje 2 hodiny,iný deň 8 hodín,nedám mu to ako odpracované dni 2, odpracované hodiny 10
zadám iba 0 dní, 10 hodín
môže byťM
Ďakujem Vám všetkým,ste ochotní pomôcť
Môže to byť, tak aj tak. Môžeš dať 2 dni a 10 hod., môžeš dať len 10 hod. Stále je to pravda v oboch prípadoch.

áno áno,to všetko tam dávam
len tie dni vyzerajú čudne,keď niektorý deň pracuje 2 hodiny,iný deň 8 hodín,nedám mu to ako odpracované dni 2, odpracované hodiny 10
zadám iba 0 dní, 10 hodín
môže byťM
Ďakujem Vám všetkým,ste ochotní pomôcť

tiež mám takého dohodára, čo robí keď treba - keď ho zavolajú, takže každý deň inak a niekedy len 2 - 3x do mesiaca; zadávam to podľa skutočnosti; vôbec to nie je čudné, veď nemá pracovnú dobu stanovenú.

ahojte poradaci,
je pravda ze ked zamestnavam zamesntanca na dohodu o vykonani prace, tak mu tuto dohodu nemozem obnovovat dlhsie ako dva roky? a ma sa dohoda vzdy uzavriet na dobu urcitu /napr. na rok?/

ahojte poradaci,
je pravda ze ked zamestnavam zamesntanca na dohodu o vykonani prace, tak mu tuto dohodu nemozem obnovovat dlhsie ako dva roky? a ma sa dohoda vzdy uzavriet na dobu urcitu /napr. na rok?/
Nie, nie je to pravda. Dohoda môže byť na dobu určitú, alebo neurčitú. Vyberám z § 226:
§ 226
Dohoda o vykonaní práce

(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.

(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.

Ahojte.Potrebujem poradiť: Kámoška pracovala na Dohodu.Výpl. pásku im zamestnávateľ nedal a ona si myslí, že niekde je chyba.Problém bude vraj v tom, že vo Vyhlásení o uplatnení NČZD, vraj asi zle prečiarkla, to čo chcela.Píše sa tam: uplatňujem, neuplatňujem NČZD a ona prečiarkla neuplatňujem /prečiarknuté neplatí/, čiže v platnosti zostalo , že si uplatňuje NČZD/, čiže jej vraj asi zrazili 19% daň z celej sumy. Dá sa to nejako napraviť, alebo zohľadniť v DP? Prečiarkla to nesprávne? Ďakujem

Ahojte.Potrebujem poradiť: Kámoška pracovala na Dohodu.Výpl. pásku im zamestnávateľ nedal a ona si myslí, že niekde je chyba.Problém bude vraj v tom, že vo Vyhlásení o uplatnení NČZD, vraj asi zle prečiarkla, to čo chcela.Píše sa tam: uplatňujem, neuplatňujem NČZD a ona prečiarkla neuplatňujem /prečiarknuté neplatí/, čiže v platnosti zostalo , že si uplatňuje NČZD/, čiže jej vraj asi zrazili 19% daň z celej sumy. Dá sa to nejako napraviť, alebo zohľadniť v DP? Prečiarkla to nesprávne? Ďakujem
Ak prečiarkla neuplatňujem, znamená, že si uplatnila, ( tak píšeš aj Ty) takže jej nemohli zraziť daň z celej sumy, ale len zo sumy po odpočítaní NČ.

Ahoj, dik za odpoveď.No ona si myslí, že či to vraj nemala opačne prečiarknúť, aby ostalo v platnosti, že si neuplatňuje NČZD u iných zamestnávateľov na dohodu, lebo sa môže uplatniť len u jedného. Tak som sa doplietla aj ja.

Ahoj, dik za odpoveď.No ona si myslí, že či to vraj nemala opačne prečiarknúť, aby ostalo v platnosti, že si neuplatňuje NČZD u iných zamestnávateľov na dohodu, lebo sa môže uplatniť len u jedného. Tak som sa doplietla aj ja.
Takže ako teraz malo byť? CHcela si uplatniť, alebo nechcela? A ako jej nakoniec tú odmenu zdanili? AK si uplatnila a nemohla,( ak si ju už zároveň uplatnila u iného zamestnáv.) daň musí v DP vysporiadať, pretože NČ si môže uplatniť len raz.

Ona nepracovala nikde, u iného zamestnávateľa neuplatňovala NČZD, chcela ju uplatniť u zamestnávateľa, u kt. pracovala mesiac na dohodu, len je zmagorená z toho, čo mala prečiarknúť a čo nie.Uplatniť ju chcela.

Ona nepracovala nikde, u iného zamestnávateľa neuplatňovala NČZD, chcela ju uplatniť u zamestnávateľa, u kt. pracovala mesiac na dohodu, len je zmagorená z toho, čo mala prečiarknúť a čo nie.Uplatniť ju chcela.
A dostala už odmenu? AK nie, nech sa ide opýtať, čo vlastne podpísala na mzdové oddelenie firmy. Ak áno, tak si vie aj sama vypočítať, či jej bola alebo nebola odpočítané NČ. Kedže z odmeny sa neplatia odvody, výpočet je jednoduchý.

A keby si ju mohla uplatniť/keďže ju neuplat. inde/ a neurobila to, tak by jej zrazili 19% daň z celej odmeny, nie z rozdielu odmeny a NČZD , však?Čo potom? Zohľadní sa to v DP?Ďakujem za odpoveď

A keby si ju mohla uplatniť/keďže ju neuplat. inde/ a neurobila to, tak by jej zrazili 19% daň z celej odmeny, nie z rozdielu odmeny a NČZD , však?Čo potom? Zohľadní sa to v DP?Ďakujem za odpoveď
Áno, tak ako píšeš. Pri podaní DP alebo RZD sa jej zaplatená daň vráti.

ak som dobre pochopila, vo výpl.páske dohodára: ak odvádzam 19% daň - hod. a odmenu v € uviesť do kolónky "Zákl.mzda!. ak neodvádzam daň tak hod. a odmenu uviesť do "Odmeny"? a potom odvediem iba GF a UP na SP. na DÚ v Q Prehľade budem uvádzať 0 ak neodvádzam daň? ale musím mať podpísané Vyhlásenie na zdanenie... je to môj prvý príspevok, usmernite ma, ďakujem

ak som dobre pochopila, vo výpl.páske dohodára: ak odvádzam 19% daň - hod. a odmenu v € uviesť do kolónky "Zákl.mzda!. ak neodvádzam daň tak hod. a odmenu uviesť do "Odmeny"? a potom odvediem iba GF a UP na SP. na DÚ v Q Prehľade budem uvádzať 0 ak neodvádzam daň? ale musím mať podpísané Vyhlásenie na zdanenie... je to môj prvý príspevok, usmernite ma, ďakujemDohodár nedostáva mzdu ale odmenu, preto pri dohodárovi vždy sumu uvedieš do kolonky "odmena".

ak som dobre pochopila, vo výpl.páske dohodára: ak odvádzam 19% daň - hod. a odmenu v € uviesť do kolónky "Zákl.mzda!. ak neodvádzam daň tak hod. a odmenu uviesť do "Odmeny"? a potom odvediem iba GF a UP na SP. na DÚ v Q Prehľade budem uvádzať 0 ak neodvádzam daň? ale musím mať podpísané Vyhlásenie na zdanenie... je to môj prvý príspevok, usmernite ma, ďakujem
Pri dohodárovi nemusí byť podpísané Vyhlásenie na zdanenie... V tom prípade mu vychádza zrážková daň, ktorú však musíš uviesť v Q Prehľade. Ak okrem dohodára máš aj zamestnancov, ktorým vyplácaš daňový bonus, potom zrážkovú daň nemusíš odviesť daňovému úradu, ale ponížiš si sumu daňového bonusu v danom Prehľade.
Ak daňový bonus nie je, potom zrážkovú daň treba odviesť.

dakujem, vdakabohu za Poradu i Vám za ochotu pomáhať

Dobrý deň!
Mám zamestnanca, ktorého som pred časom prijala na DoVP a podpísal Vyhlásenie. Neskôr som toho istého zamestnanca prijala do TPP (júl, august/09 - DoVP, september/09 - TPP). Zaujíma ma, či mu mám dať podpísať nové Vyhlásenie, kedže sa zmenila forma pracovného pomeru, ale nezmenil sa zamestnávateľ.

Dobrý deň!
Mám zamestnanca, ktorého som pred časom prijala na DoVP a podpísal Vyhlásenie. Neskôr som toho istého zamestnanca prijala do TPP (júl, august/09 - DoVP, september/09 - TPP). Zaujíma ma, či mu mám dať podpísať nové Vyhlásenie, kedže sa zmenila forma pracovného pomeru, ale nezmenil sa zamestnávateľ.
Nie.

ďakujem!

prosím vás, v roku 2002 sa z dohody malo odvádzať poistné aj do ZP?

prosím vás, v roku 2002 sa z dohody malo odvádzať poistné aj do ZP?
V roku 2002 sa z dohôd o vykonaní práce neodvádzalo žiadne poistné.

Ahojte. Kámoška začína pracovať u zamestnávateľky na dohodu o vykonaní práce na 4h/d,+2 soboty v mes. 3,15h. Dohodli sa na príjme 136e, aby ju nevyradili z ÚP, kde je evidovaná. Zamestnáv. ju má povinn. prihlásiť do SP a platiť do gar. a úraz.
Jej čistý príjem bude teda 136e, alebo jej strhnú aj 19% daň.Nemá podpísané žiadne Vyhlásenie o NČZD. Ako to vlastne je, ako má postupovať, aby to bolo pre ňu výhodné, al. čo je jej povinnosťou?Ďakujem, ahojte

Ahojte. Kámoška začína pracovať u zamestnávateľky na dohodu o vykonaní práce na 4h/d,+2 soboty v mes. 3,15h. Dohodli sa na príjme 136e, aby ju nevyradili z ÚP, kde je evidovaná. Zamestnáv. ju má povinn. prihlásiť do SP a platiť do gar. a úraz.
Jej čistý príjem bude teda 136e, alebo jej strhnú aj 19% daň.Nemá podpísané žiadne Vyhlásenie o NČZD. Ako to vlastne je, ako má postupovať, aby to bolo pre ňu výhodné, al. čo je jej povinnosťou?Ďakujem, ahojte


Podľa § 6 ods. 2 písm. d) zákona č. 5/2004 Z.z. o zamestnanosti, ak uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce vykonáva zárobkovú činnosť, tak jeho mzda alebo odmena nesmie presahovať 65 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov atď.

Suma životného minima platná od 1.7.2009 je 185,19 € Sk. Z toho 65% je 120,37 €.

Poistné zamestnanca z príjmu 120,37 € je:
1,4% nemocenské = 1,60 €
4% starobné = 4,80 €
3% invalidné = 3,60 €
1% nezamestnanosť = 1,20 €
4% zdravotné = 4,81 €
Spolu poistné zamestnanca = 16,01 €.

Pri základe dane 185,19 € je preddavok na daň (pri uplatení nezdaniteľnej časti) 0 €.
Čiže 65 % zo sumy životného minima + odvody zamestnanca + preddavok na daň z príjmov = 120,37 + 16,01 + 0 = 136,38 €

No ja to nechápem. Takže, pokiaľ nemá podpísané vyhlásenie, tak tá čiastka sa nezdaňuje,nechápem tie odvody zamestnanca. Veď keď je na dohodu zamestnaný, tak nemá povinnosť platiť do SP, iba sa treba/ak nie je evidovaný na ÚP/prihlásiť do VšZP a zaplatiť poistné za mes., kt. odpracoval na dohodu, al.?Ďakujem za odpoveď...

No ja to nechápem. Takže, pokiaľ nemá podpísané vyhlásenie, tak tá čiastka sa nezdaňuje,nechápem tie odvody zamestnanca. Veď keď je na dohodu zamestnaný, tak nemá povinnosť platiť do SP, iba sa treba/ak nie je evidovaný na ÚP/prihlásiť do VšZP a zaplatiť poistné za mes., kt. odpracoval na dohodu, al.?Ďakujem za odpoveď...
To chápu len úradníci na Ministerstve práce, SV a rodiny, ktorí určili túto sumu pre všetkých uchádzačov o zamestnanie - bez ohľadu na to či ide dohodárov, alebo zamestnancov na pracovný pomer ... ("dopisovala" som si s nimi, nepodarilo sa mi ich presvedčiť)

No ja to nechápem. Takže, pokiaľ nemá podpísané vyhlásenie, tak tá čiastka sa nezdaňuje,nechápem tie odvody zamestnanca. Veď keď je na dohodu zamestnaný, tak nemá povinnosť platiť do SP, iba sa treba/ak nie je evidovaný na ÚP/prihlásiť do VšZP a zaplatiť poistné za mes., kt. odpracoval na dohodu, al.?Ďakujem za odpoveď...

jaceková podrobne rozpísala ako sa dostaneš k tej sume 136,38 € čo je max. limit na úrad práce

ak nemá podpísané vyhlásenie odmena z dohody sa zdaňuje zrážkovou daňou

odvody zamestnanec neplatí zo svojej odmeny z dohody, iba zamestnávateľ a úrazové a garančné poistenie

ak nie je dotyčný evidovaný na úrade práce nevzťahuje sa naňho limit max. 136,38 €, tým pádom sa stáva samoplatiteľom pre zdravotnú poisťovňu, kde sa treba prihlásiť ako smoplatiteľ a bude platiť poistné

pre samoplatiteľov sa príjem na dohodu sleduje čo sa týka ZP, ak prevýši VZ samoplatiteľov, odvádza sa z neho poistné

Ďakujem všetkým za odpovede, už som v obraze

čAUTE. pRíKLAD: kamarát začína pracovať na Dohodu o prac. činnosti.Nikde inde nepracuje. Oplatí sa mu podpísať Vyhlásenie na zdanenie príjmov, kde si uplatní NČ na daňovníka - v kolonke zaskrtne áno- takže keď mu pri nízkych príjmoch odpočítajú NČ, tak mu výjde daň 0. Ale otázka je: musí o to vyhlásenie požiadať zamestnávateľa? A keby sa náhodov v roku zamestnal na HPP u iného zam. a na dohodu už nepracoval, môže si aj u neho podpísať toto vyhlásenie? Ďakujem

čAUTE. pRíKLAD: kamarát začína pracovať na Dohodu o prac. činnosti.Nikde inde nepracuje. Oplatí sa mu podpísať Vyhlásenie na zdanenie príjmov, kde si uplatní NČ na daňovníka - v kolonke zaskrtne áno- takže keď mu pri nízkych príjmoch odpočítajú NČ, tak mu výjde daň 0. Ale otázka je: musí o to vyhlásenie požiadať zamestnávateľa? A keby sa náhodov v roku zamestnal na HPP u iného zam. a na dohodu už nepracoval, môže si aj u neho podpísať toto vyhlásenie? Ďakujem
Vyhlásenie môže mať podpísané len u jednéhlo zamestnávateľa. Ak si chce z príjmu z dohody uplatniť nezdaniteľnú čiastku, musí požiadať zamestnávateľa o vyplnenie vyhlásenia.

To znamená , keď si ju uplatní teraz, keď pracuje na dohodu, neskôr , keď si nájde prácu inde na HPP a nebude mať iné príjmy z dohody, tak si Nč neuplatní, lebo si ju už raz v roku uplatnil u iného zamestnávateľa?

To znamená , keď si ju uplatní teraz, keď pracuje na dohodu, neskôr , keď si nájde prácu inde na HPP a nebude mať iné príjmy z dohody, tak si Nč neuplatní, lebo si ju už raz v roku uplatnil u iného zamestnávateľa?
U zamestnávatela pracujúceho na dohodu podpíše zmenu vo Vyhlásení k zdaň.príjmov a NČZD si môže uplatniť u zamestnavatela na pracovnú zmluvu (v priebehu roka je možné urobiť zmenu)

Ďakujem

Ak je osoba evidovaná na ÚP a zamestná sa na dohodu, zamestnávateľ jej dá zmluvu - Dohoda o prac. činnosti, osoba je povinná zaniesť na ÚP originál, al. stačí kópia? Originál si necháva zamestnanec, však?Ďakujem

Ak je osoba evidovaná na ÚP a zamestná sa na dohodu, zamestnávateľ jej dá zmluvu - Dohoda o prac. činnosti, osoba je povinná zaniesť na ÚP originál, al. stačí kópia? Originál si necháva zamestnanec, však?Ďakujem

originál ostáva zamestnancovi, na Úrad práce stačí kópia

Ďakujem pekne Timka 1!

Dobrý deň, potrebujem rýchlu pomoc:) Včera sme prijali na Dohodu o vykonaní práce človeka z ÚP na pozíciu skladníka a až po odpracovaní dňa sme náhodou z neho dostali, že je čiastočne invalidný (na 75%) a to práve kvôli problémom s chrbticou. Pre nás je to problém, pretože mal práve skladať ručne palety s kýblami ťažkými aj 40kg. Myslím, že ani preňho, ani pre nás by nebolo dobré, keby u nás zostal a odpracoval celých 350 hodín, tak ako bolo dohodnuté. Je možné na základe týchto skutočností (- že zamlčal invaliditu) ukončiť Dohodu oVP zo strany zamestnávateľa v prípade že odmietne podpísať súhlas s ukončením?

Dobrý deň, potrebujem rýchlu pomoc:) Včera sme prijali na Dohodu o vykonaní práce človeka z ÚP na pozíciu skladníka a až po odpracovaní dňa sme náhodou z neho dostali, že je čiastočne invalidný (na 75%) a to práve kvôli problémom s chrbticou. Pre nás je to problém, pretože mal práve skladať ručne palety s kýblami ťažkými aj 40kg. Myslím, že ani preňho, ani pre nás by nebolo dobré, keby u nás zostal a odpracoval celých 350 hodín, tak ako bolo dohodnuté. Je možné na základe týchto skutočností (- že zamlčal invaliditu) ukončiť Dohodu oVP zo strany zamestnávateľa v prípade že odmietne podpísať súhlas s ukončením?
práve preto je dobré posielať aj takýchto ľudí na Dohodu... na lekársku prehliadku a samozrejme na poučenie BOZP.

No bolo to jeho prijatie tak narýchlo... Ďalšie ponaučenie... Dohodu o predčasnom ukončení DoVP podpísal, takže problém je vyriešený.