NOKIA
26.01.09,10:58
V DRAKovi -legislatívne zmeny od 1.1.2009/sociálne poistenie je info, že od 1.1.2009 novelou zákona o soc.poistení sa Odmena pri odchode do dôchodku započítava do VZ pre soc.poistenie, na stránke www.socpoist.sk (http://www.socpoist.sk) v usmernení je že od 1.1.2009 takáto odmena pri odchode do dôchodku sa nezapočítava do VZ a neplatí sa z nej poistné. čo je správne?
Jana Motyčková
26.01.09,12:35
po 1.1.2009
odmena pri odchode do dôchodku - ide nejde do VZ pre SP
odchodné - nejde do VZ pre SP
Oprava viď príspevok 4.
odmena pri odchode do dôchodku - ide nejde do VZ pre SP
odchodné - nejde do VZ pre SP
Oprava viď príspevok 4.
jankasm
26.01.09,12:58
po 1.1.2009
odmena pri odchode do dôchodku - ide do VZ pre SP
odchodné - nejde do VZ pre SP
Ako to teda je? Na stránke SP som našla toto:
Od 1. januára 2009 sa z § 138 ods. 2 zákona o sociálnom poistení vypúšťajú slová „odmeny pri odchode do starobného dôchodku“. Keďže peňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi z titulu odchodu do starobného dôchodku vo forme odmeny nemá charakter príjmu zamestnanca za vykonanú prácu, odmena pri odchode do starobného dôchodku, poskytnutá zamestnancovi za obdobie od 1. januára 2009, nie je vymeriavací základ zamestnanca podľa § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení, a preto sa z tejto odmeny neplatí a neodvádza poistné.
Z toho mi vychádza, že ani po 1.1.2009 nebudem z odmeny pri odchode do dôchodku odvádzať poistné.
odmena pri odchode do dôchodku - ide do VZ pre SP
odchodné - nejde do VZ pre SP
Ako to teda je? Na stránke SP som našla toto:
Od 1. januára 2009 sa z § 138 ods. 2 zákona o sociálnom poistení vypúšťajú slová „odmeny pri odchode do starobného dôchodku“. Keďže peňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi z titulu odchodu do starobného dôchodku vo forme odmeny nemá charakter príjmu zamestnanca za vykonanú prácu, odmena pri odchode do starobného dôchodku, poskytnutá zamestnancovi za obdobie od 1. januára 2009, nie je vymeriavací základ zamestnanca podľa § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení, a preto sa z tejto odmeny neplatí a neodvádza poistné.
Z toho mi vychádza, že ani po 1.1.2009 nebudem z odmeny pri odchode do dôchodku odvádzať poistné.
Jana Motyčková
26.01.09,13:52
Z dôvodovej správy k zákonu citujem :
"Z dôvodu jednotného prístupu k odmenám poskytovaným v súvislosti s odchodom do dôchodku (bez ohľadu na druh dôchodku) sa navrhuje, aby neboli vylúčené z okruhu príjmov zahrnutých do vymeriavacieho základu zamestnanca ani odmeny pri odchode do starobného dôchodku. "
Keď SP má ale iný výklad, súhlasím s výkladom SP.
"Z dôvodu jednotného prístupu k odmenám poskytovaným v súvislosti s odchodom do dôchodku (bez ohľadu na druh dôchodku) sa navrhuje, aby neboli vylúčené z okruhu príjmov zahrnutých do vymeriavacieho základu zamestnanca ani odmeny pri odchode do starobného dôchodku. "
Keď SP má ale iný výklad, súhlasím s výkladom SP.
Jozef Mihál
26.01.09,21:07
Na tomto je najkrajšie to, že SP nielen že si vymyslela svoj výklad, ale že tento výklad je v zjavnom rozpore s úmyslom zákonodarcu.
Preto ja nesúhlasím s výkladom SP.
V každom prípade všetkým odporúčam pri odchode zamestnaca do dôchodku neposkytovať peniaze s označením "odmena pri odchode do dôchodku", ale:
1. Ak zamestnanec končí PP, treba mu dať mu v príslušnej výške odchodné - čiže nie vo výške jedného priem. zárobku ale vyššej.
2. Ak zamestnanec pokračuje v PP (odmenu mu chcete dať pri príležitosti dosiahnutia dôchodkového veku) dajte mu odmenu pri životnom jubileu.
V oboch prípadoch potom jednoznačne ide o príjem, ktorý sa nezapočítava do VZ.
Je najvyšší čas túto inštitúciu (SP) uviesť do histórie.
Preto ja nesúhlasím s výkladom SP.
V každom prípade všetkým odporúčam pri odchode zamestnaca do dôchodku neposkytovať peniaze s označením "odmena pri odchode do dôchodku", ale:
1. Ak zamestnanec končí PP, treba mu dať mu v príslušnej výške odchodné - čiže nie vo výške jedného priem. zárobku ale vyššej.
2. Ak zamestnanec pokračuje v PP (odmenu mu chcete dať pri príležitosti dosiahnutia dôchodkového veku) dajte mu odmenu pri životnom jubileu.
V oboch prípadoch potom jednoznačne ide o príjem, ktorý sa nezapočítava do VZ.
Je najvyšší čas túto inštitúciu (SP) uviesť do histórie.
jankasm
27.01.09,07:49
Na tomto je najkrajšie to, že SP nielen že si vymyslela svoj výklad, ale že tento výklad je v zjavnom rozpore s úmyslom zákonodarcu.
Preto ja nesúhlasím s výkladom SP.
V každom prípade všetkým odporúčam pri odchode zamestnaca do dôchodku neposkytovať peniaze s označením "odmena pri odchode do dôchodku", ale:
1. Ak zamestnanec končí PP, treba mu dať mu v príslušnej výške odchodné - čiže nie vo výške jedného priem. zárobku ale vyššej.
2. Ak zamestnanec pokračuje v PP (odmenu mu chcete dať pri príležitosti dosiahnutia dôchodkového veku) dajte mu odmenu pri životnom jubileu.
V oboch prípadoch potom jednoznačne ide o príjem, ktorý sa nezapočítava do VZ.
Je najvyšší čas túto inštitúciu (SP) uviesť do histórie.
S týmto plne súhlasím, je to najlepšie riešenie.
Ale podľa zákona o štátnej službe má zamestnanec pri prvom skončení PP po nadobudnutí nároku na dôchodok nárok na odchodné a zároveň aj na odmenu pri odchode do dôchodku. Čo potom s touto odmenou? Podlieha odvodom? :confused:
Preto ja nesúhlasím s výkladom SP.
V každom prípade všetkým odporúčam pri odchode zamestnaca do dôchodku neposkytovať peniaze s označením "odmena pri odchode do dôchodku", ale:
1. Ak zamestnanec končí PP, treba mu dať mu v príslušnej výške odchodné - čiže nie vo výške jedného priem. zárobku ale vyššej.
2. Ak zamestnanec pokračuje v PP (odmenu mu chcete dať pri príležitosti dosiahnutia dôchodkového veku) dajte mu odmenu pri životnom jubileu.
V oboch prípadoch potom jednoznačne ide o príjem, ktorý sa nezapočítava do VZ.
Je najvyšší čas túto inštitúciu (SP) uviesť do histórie.
S týmto plne súhlasím, je to najlepšie riešenie.
Ale podľa zákona o štátnej službe má zamestnanec pri prvom skončení PP po nadobudnutí nároku na dôchodok nárok na odchodné a zároveň aj na odmenu pri odchode do dôchodku. Čo potom s touto odmenou? Podlieha odvodom? :confused: