helena611
26.01.09,17:15
Dobrý deň. Mám otázku. Som zamestnávateľom a mám zamestnanca s pracovnou zmluvou na dobu určitú do 30.6.2009. Tento zamestnanec má týždenný pracovný čas 12,5 hod., teda je prijatý na kratší pracovný čas. Môžem mu dať výpoveď bez udania dôvodu ( prípadne s udaním dôvodu ) kedykoľvek, alebo musím čakať, kým mu uplynie lehota z pracovnej zmluvy ?
Musela by mu v prípade možnosti výpovede plynúť výpovedná doba ? Ďakujem.
Musela by mu v prípade možnosti výpovede plynúť výpovedná doba ? Ďakujem.
helena611
26.01.09,16:36
V ZP je §49 ods.6 a podľa neho si myslím o tom trochu niečo iné......a tam píšu, že výpovedná doba je 30 dní.
ivka70
26.01.09,17:14
V ZP je §49 ods.6 a podľa neho si myslím o tom trochu niečo iné......a tam píšu, že výpovedná doba je 30 dní.
an, je tam krasi ako 15 hodinovy uvazok, teda bez dovodu a s 30 dnovou vypovednou dobou ....
an, je tam krasi ako 15 hodinovy uvazok, teda bez dovodu a s 30 dnovou vypovednou dobou ....
edka29
27.01.09,14:28
Dobrý deň. Prosím ako to vlastne je s tým zvýšením učiteľských platov? Platí to už teraz od januára alebo nie?