Preplatiť sa dá dovolenka nad základnú výmeru. T.z., ak má zamestnanec nárok na 25 dní dovolenky, preplatí sa mu 5 dní a zvyšok dovolenky mu z roku 2007 prepadne.

v tomto konkrétnom prípade su to 2 dni nad základnú výmeru

Preplatiť sa dá dovolenka nad základnú výmeru. T.z., ak má zamestnanec nárok na 25 dní dovolenky, preplatí sa mu 5 dní a zvyšok dovolenky mu z roku 2007 prepadne.
Ako je to v tomto konkrétnom prípade 2 dni nad základnú výmeru?Aj keď v 2008 bolo čerpaných 9 dní tie boli z r.2007 tak zostalo už len 13 dní . Je mu vôbec čo preplatiť?

Ako je to v tomto konkrétnom prípade 2 dni nad základnú výmeru?Aj keď v 2008 bolo čerpaných 9 dní tie boli z r.2007 tak zostalo už len 13 dní . Je mu vôbec čo preplatiť?
NIe, z roku 2007 mu zostalo len 13 dní D, takže mu nepreplatíte nič.

Treba zvážiť, či nemôže byť za časť dovolenky vyplatená náhrada mzdy v zmysle § 116 ods. 2 Zákonníka práce:
Citujem:

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Dobrý deň, poprosila by som o radu na nasledovné. Od 01.05.2008 som na materskej, teraz už na rodičovskej dovolenke. Zo zamestnania mi oznámili , že pri inventarizácii zostatku dovoleniek mám 19 dní nevyčerpanej dovolenky. Chcela by som vedieť, či môžem zamestnávateľa požiadať o preplatenie dovolenky, či mám na to teraz nárok alebo ako postupovať. ďakujem.

Dobrý deň, poprosila by som o radu na nasledovné. Od 01.05.2008 som na materskej, teraz už na rodičovskej dovolenke. Zo zamestnania mi oznámili , že pri inventarizácii zostatku dovoleniek mám 19 dní nevyčerpanej dovolenky. Chcela by som vedieť, či môžem zamestnávateľa požiadať o preplatenie dovolenky, či mám na to teraz nárok alebo ako postupovať. ďakujem.
Dovolenku z roku 2008 Ti preplatiť nemôžu, nárok na ňu sa nepremlčí, ale ostáva.

Dobrý deň, poprosila by som o radu na nasledovné. Od 01.05.2008 som na materskej, teraz už na rodičovskej dovolenke. Zo zamestnania mi oznámili , že pri inventarizácii zostatku dovoleniek mám 19 dní nevyčerpanej dovolenky. Chcela by som vedieť, či môžem zamestnávateľa požiadať o preplatenie dovolenky, či mám na to teraz nárok alebo ako postupovať. ďakujem.
nie, počas rodičovskej dovolenky nemôžeš požiadať o preplatenie dovolenky, na to je nárok len pri skončení prac. pomeru.
Môžeš však požiadať čerpania dovolenky a na túto dobu prerušiť čerpanie rod. dovolenky. Je to však administratívne komplikovanejšie s odháškami a prihláškami do SP. Dovolenka ti neprepadne, môžeš si ju vyčerpať po skončení rod. dovolenky

nie, počas rodičovskej dovolenky nemôžeš požiadať o preplatenie dovolenky, na to je nárok len pri skončení prac. pomeru.
Môžeš však požiadať čerpania dovolenky a na túto dobu prerušiť čerpanie rod. dovolenky. Je to však administratívne komplikovanejšie s odháškami a prihláškami do SP. Dovolenka ti neprepadne, môžeš si ju vyčerpať po skončení rod. dovolenky
Ďakujem pekne za odpoveď. Mám v tom mierny chaos, pretože mzdová mi navrhla niečo podobné, že sa môžem odhlásiť z RD, vyčerpám si dovolenku a potom sa opäť prihlásim na RD, ale na sociálke ma pomýlili, lebo toto vraj nieje možné, že ak sa raz odhlásim z RD - viac sa opäť prihlásiť nemôžem. Takže ak tomu dobre rozumiem, zostatok nevyčerpanej dovolenky mi neprepadne, na preplatenie nárok nemám, v prípade ukončenia PP mi ju zamestnávateľ preplatí alebo pri nástupe po RD do práce si ju môžem vyčerpať, rozumiem tomu správne?

Cez SS som dostal otázku ohľadne prepadnutia či preplatenia dovolenky (pýtajúci sa nechcel byť verejne viditeľný, je to ale riadny člen porady). Dovolím si takto zadať otázku a v nasledujúcom príspevku na ňu odpoviem. Takže otázka znela:

Podľa akého zákona to môže prepadnúť dovolenka z roku 2007 v roku 2009? Viem, že ak si zamestnanec nevyčerpá dovolenku do konca nasled.kal.roka t.j. napr. z roku 2008 do konca roku 2009, tak v januári 2010 musím čo je nad 4 týždne z roku 2008 preplatiť. Ale to neplatí pri MD a RD, ale to prepadnutie dovolenky mi prosím vysvetli. Krásny dník.

Podľa akého zákona to môže prepadnúť dovolenka z roku 2007 v roku 2009? Viem, že ak si zamestnanec nevyčerpá dovolenku do konca nasled.kal.roka t.j. napr. z roku 2008 do konca roku 2009, tak v januári 2010 musím čo je nad 4 týždne z roku 2008 preplatiť. Ale to neplatí pri MD a RD, ale to prepadnutie dovolenky mi prosím vysvetli. Krásny dník.

A tu je odpoveď:

Normal 0 false 21 false false false SK X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4 Presne ako si napísala. Zamestnávateľ je povinný v zmysle § 111 (http://www.porada.sk/t59459-111-obstaranie-materialu.html) umožniť zamestnancovi vyčerpať si dovolenku do konca roka:[I]

(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.


Ak sa nestihne vyčerpať do konca roka, podľa § 113 sa musí vyčerpať do konca nasledujúceho roka:

[I](2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. ...

Takže je v záujme tak zamestnávateľa ako aj zamestnanca, aby si ju vyčerpal. AK zamestnanec má záujem čerpať dovolenku, ale zamestnávateľ mu to neumožňuje, tak je dobré požiadať zamestnávateľa písomne o určenie čerpania dovolenky. Ak k čerpaniu nedôjde preto, že s čerpaním zamestnávateľ nesúhlasí, má zamestnanec právo dať podnet na IP. Nech to rieši ešte pred koncom roka, lebo ak sa tak nestane, tak nastupuje postup podľa § 116 ods. 2 a 3:

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Takže ak nastane prípad, že zamestnancovi zostane dovolenka z roku 2007 vo výmere 5 týždňov a v roku 2008 nečerpal ani jeden deň dovolenky, tak podľa ods. 2 v roku 2009 mu zamestnávateľ preplatí 1 týždeň. Podľa ods. 3 mu ale tie 4 týždne nemôže vyplatiť, tie jednoducho "prepadnú". ZP predpokladá, že zamestnanec bude čerpať dovolenku aspoň v trvaní 4 týždňov.

Má sa tým predísť tomu, aby sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodli, že zamestnanec nebude čerpať dovolenku, ale mu ju preplatia. Zákonodarca chcel, aby si ľudia brali aspoň tie 4 týždne voľna na odpočinok, aby nerobili celý rok v kuse. V praxi však existujú prípady, kedy si zamestnanec zoberie dovolenku len "papierovo", ale počas čerpania dovolenky riadne pracuje. Ako sa potom vysporiadajú so zamestnávateľom - to nebudem riešiť ani popisovať, pretože je to v rozpore so ZP.

Ak k prepadnutiu došlo z dôvodu zanedbania alebo nečinnosti na oboch stranách, nie je ako nárokovať prepadnuté dni dovolenky. Ak zamestnanec mal záujem čerpať (ako som uviedol vyššie) a zamestnávateľ mu to neumožnil, tak ja na mieste zamestnanca by som sa obrátil s písomnými dôkazmi na súd o priznanie náhrady škody, ktorá vznikla neumožnením čerpania dovolenky. Myslím, že by zamestnanec mal šancu uspieť, ak by mal dobré dôkazy (žiadosti o čerpanie dovolenky). Ak s čerpaním dovolenky nesúhlasí zamestnanec, tak to nie je problém, pretože zamestnávateľ jednoducho nariadi čerpanie, v dochádzke bude evidovať dovolenku a hotovo. Snáď sa nenájde taký zamestnanec, ktorý sa silou mocou bude dobíjať do firmy, že chce počas dovolenky pracovať....:rolleyes:

Ako uvádza ods. 3, preplatiť dovolenku v celom rozsahu je možné len v prípade skončenia PP. Vlastne to nie je ani možnosť, ale povinnosť zamestnávateľa.



Iný režim je, ak zamestnankyňa nastúpi na MD alebo RD. Vtedy sa postupuje podľa § 113 ods. 2 posledná veta:

Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

Takže mamičky na MD alebo RD sa nemusia báť, že by im prepadla dovolenka, nárok im zostane aj po nikoľkých rokoch, napr. v prípade reťazových pôrodov, kedy môžu byť na MD aj napr. 6 rokov.

Niekedy zamestnávateľ núti zamestnankyne pred nástupom na MD si vyčerpať dovolenku. Je to najmä na dohode medzi nimi, nie je povinná si ju vyčerpať v zmysle zákona, ale ak jej ju zamestnávateľ nariadi, tak je povinná ju čerpať.

Často sa na porade pýtajú, či je možné dovolenku počas MD alebo RD preplatiť. S odvolaním sa na § 116 ods. 3 nie je možné túto dovolenku preplatiť. Jedine v prípade, keby počas RD alebo MD sa končil PP (napr. dohodou), vtedy je povinnosť zamestnávateľa preplatiť celý nárok dovolenky. Iba tu môže nastať prípad, že sa bude preplácať dovolenka napr. z roku 2006 alebo staršieho.

U zamestnávateľa mi prepadla dovolenka, mám nárok na 30 dní, bola som na materskej dovolenke a ostala mi dovolenka 27,5 dní za rok 2007, kedy som nastúpila na MD. Do práce som nastúpila v roku 2009, kde mi narátali dovolenku za rok 2009 - 9 dní, a čerpala som 16 dní. Nikto ma neupozornil že mám vyčerpať starú dovolenku. Na prepadnutie dovolenky má zamestnávateľ nárok, ako som sa dočítala, ale mne ostala dovolenka 20,5 dňa k 31.12.2009, nemali mi 0,5 dňa preplatiť?

U zamestnávateľa mi prepadla dovolenka, mám nárok na 30 dní, bola som na materskej dovolenke a ostala mi dovolenka 27,5 dní za rok 2007, kedy som nastúpila na MD. Do práce som nastúpila v roku 2009, kde mi narátali dovolenku za rok 2009 - 9 dní, a čerpala som 16 dní. Nikto ma neupozornil že mám vyčerpať starú dovolenku. Na prepadnutie dovolenky má zamestnávateľ nárok, ako som sa dočítala, ale mne ostala dovolenka 20,5 dňa k 31.12.2009, nemali mi 0,5 dňa preplatiť?

Myslím, že nie. Preplatili by ti len dovolenku, na ktorú b y ti bol vznikol nárok v roku 2008 a ktorú by si si nestihla vyčerpať v roku 2009. Aj to len v prípade, že v roku 2008 by si mala nárok na 25 dní, celý rok by si nečerpala a v roku 2009 by si si z nej vyčerpala 20 dní, vtedy by ti zvyšných 5 dní preplatili.

Dovolenku spred materskej si si ale mala vyčerpať celú po nástupe. Predpokladám, že do práce si nastúpila tak, že to technicky bolo možné vyčerpať (že od nástupu do skončenia roka bolo viac prac. dní, ako si mala nárok na dovolenku). Preto ak si si dovolenku spred MD (RD) nevyčerpala, tak táto prepadla. Dovolenka z roku 2009 - tých 9 dní sa ti presúva do roku 2010 a môžeš si ju vyčerpať v tomto roku.

Teda z 27,5 dňa si si vyčerpala 16 dní a 11,5 dňa ti prepadli. v tomto prípade nemôžeš spočítavať nároky spred RD a z roku 2009.

Máme zamestnankyňu, ktorá bola dlhodobo PN (pre chorobu, nie úraz či chorobu z povolania), a preto si ku koncu roka 2010 nevyčerpala dovolenku z r.2009. Bežný nárok u nej je 25 dní dovolenky a jej zostalo nevyčerpaných 5 dní. Zo SP sme mali informáciu, že pri dlhodobej PN dovolenka nesmie prepadnúť. No mne sa to akosi nezdá.
Prosím Vás, ako to teda je? Musíme jej túto dovolenku preniesť do r.2011 a dať jej možnosť vyčerpať si ju alebo jej prepadne? Ak by mala prepadnúť, tak tých 5 dní by som jej mala potom asi preplatiť - keďže je to to, čo presahuje základnú výmeru. Mali sme ju preplatiť už v decembri alebo to môžeme urobiť aj teraz v januári?

Máme zamestnankyňu, ktorá bola dlhodobo PN (pre chorobu, nie úraz či chorobu z povolania), a preto si ku koncu roka 2010 nevyčerpala dovolenku z r.2009. Bežný nárok u nej je 25 dní dovolenky a jej zostalo nevyčerpaných 5 dní. Zo SP sme mali informáciu, že pri dlhodobej PN dovolenka nesmie prepadnúť. No mne sa to akosi nezdá.
Prosím Vás, ako to teda je? Musíme jej túto dovolenku preniesť do r.2011 a dať jej možnosť vyčerpať si ju alebo jej prepadne? Ak by mala prepadnúť, tak tých 5 dní by som jej mala potom asi preplatiť - keďže je to to, čo presahuje základnú výmeru. Mali sme ju preplatiť už v decembri alebo to môžeme urobiť aj teraz v januári?
Mám ten istý prípad. Môže mi táto dovolenka prepadnúť , ako mi povedal zamestnávateľ?

Mám ten istý prípad. Môže mi táto dovolenka prepadnúť , ako mi povedal zamestnávateľ?
§113 ZP
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci
(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

Mám ešte 15 dní dovolenky z roku 2OO9. V roku 2O10 som ju nemohla vyčerpať pre dlhodobú PN . V tomto roku som ešte stále na PN . Zamestnávateľ mi povedal , že dovolenka z roku 2OO9 mi už prepadla ? Môže mi táto dovolenka prepadnúť ?

Mám ešte 15 dní dovolenky z roku 2OO9. V roku 2O10 som ju nemohla vyčerpať pre dlhodobú PN . V tomto roku som ešte stále na PN . Zamestnávateľ mi povedal , že dovolenka z roku 2OO9 mi už prepadla ? Môže mi táto dovolenka prepadnúť ?

áno, môže. Záleží od toho, koľko dní si mal nárok v tom roku 2009 - či 20 alebo 25. Ale prečo sa pýtaš na niečo, čo je vo vyšších príspevkoch už popísané. Stačí len čítať tému.