Mohol by mi niekto pomôcť s problémom: Zamestnávateľ zamestnal zamestnanca od 9.5. 2005 s min. mzdou. Otázne pre mňa je, či o týchto 9 dní sa mu kráti základ alebo ostáva nezmenený. Odmeňovaný je mesačnou min. mzdou. Odvody ostávajú zo základu 6500,- Sk.
Kráti sa mu mesačná mzda o tých 9 dní. Odvody sa zaplatia z pomernej časti odpracovanej v mesiaci. Čiže ak sa mu vypočíta mzda od 9.5.2005 napr. 3500,- Sk idú odvody z tejto sumy a a počet dní do výkazov ide od 9.5.2005.

Zaklad by sa mal kratit o 8 dni ak nastupil 09.05., aj odvody sa maju pocitat nie z ciastky
6500,- Sk, kedze maj ma 31 dni, tak akvivaletna cast je 6500:31=209,67

31 dni - 8 dni = 23 dni
23 dnix209,67 = 4822,- Sk t.j. zaklad

VZ do SP ako píše Evina1, do ZP je VZ to, čo zarobil.

Vie mi niekto poradit, vraj sa minimalna mzda zvysila od 1.7.2005. Neviem to nikde najst. Vzdy sa zvysovala k 1.10. Ak viete poradte, kde to hladat? Dakujem

Nie nemenila sa. Mení sa všeobecný vymeriavací základ.

Dakujem, hned mi to bolo divne. Lebo vzdy mi taketo veci pridu mailom a teraz nic. Takze zmenou vseobecného vymeriavaceho zakladu sa mysli to zvysenie maxima?

Mozno je to trosku od veci, nie som mzdarka, chcem sa len spytat. Trosku ma zmiatla chybne zaradena odpoved od Manasky. Vymeriavacim zakladom pre zamestnanca je Hruba mzda nie? Samozrejme je maxim. vym. zaklad. Ale pokial ma napr. minim. mzdu 6500,- tak pocitam vsetky odvody z tohoto vymeriavacieho zakladu nie? O com to tam pisala Manaska?