Aprilia
28.01.09,10:55
§118 ods.2 Zákonníka práce hovorí čo nie je mzda, napr.najmä náhrada mzdy. Máme napr.príplatky za prácu nadčas,za prácu vo sviatok, príplatok za odpoludňajšiu smenu.Potrebujem vedieť základ pre výpočet prídelu do sociál.fondu.Máme úkol.aj čas.zamestnancov. vyplácame prémie,osobné ohodnotenie podľa dochádzky.Kde by som teda zistila čo to je náhrada mzdy?
Zita4
28.01.09,10:20
Náhrada mzdy, tak ako hovorí jej názov je náhradou mzdy - nie mzdou. Náhradu mzdy dostaneš napr. za čerpanie dovolenky alebo neodpracovného sviatku. Táto sa počíta do hrubej mzdy a odvádzajú sa z nej odvody aj daň.
Inou náhradou mzdy je náhrada mzdy pri dočasnej práceneschopnosti, ktorú platí zamestnávateľ v zmysle zákona č. 462/2003 za prvých 10 dní PN. Z tejto náhrady mzdy pri DPN sa neplatia žiadne odvody ani daň.
Inou náhradou mzdy je náhrada mzdy pri dočasnej práceneschopnosti, ktorú platí zamestnávateľ v zmysle zákona č. 462/2003 za prvých 10 dní PN. Z tejto náhrady mzdy pri DPN sa neplatia žiadne odvody ani daň.
Jana Motyčková
28.01.09,10:57
Základom pre sf je mzda. Mzda je všetko, čo dostane za prácu v akejkoľvek forme, teda ja príplatky za nadčas, nočné, odmeny, osobné ohodnotenie. To, čo dostane za čas, kedy nepracoval nie je mzdou. Výnimka - u mesačne odmeňovaných je mzdou aj mzda sviatok aj keď zamestnanec nepracoval. U hodinovo odmeňovaných je sviatok platený náharadou mzdy, to nie je mzda. Mzdou nie je ani napr. cestovné náhrady, príspevok na rekreáciu a pod.